休假与考勤制度

考勤与休假制度一、 适用范围：1. 本制度适用于公司所有员工二、 职责权限：1. 人事行政部负责公司员工月考勤统计工作。2. 各级主管对本部门员工的出勤情况具有监督、审批权。3. 总经理对全体员工的出勤统计具有最终审批确认权。4. 请假、续假者，应得到批准后方有效，未经批准自行休假或擅自离开工作岗位者按旷工处理。如遇特殊情况未提前办理手续者，休假回来上班当天应自觉主动办理销假手续或补办所有手续。三、 考勤制度(一) 工作时间 每周工作时间： 周一至周五 9：00-12：0013：30-17：00 （冬季）14:00-17:30 （夏季） 周六、周日为休息日（二） 迟到 超过单位规定上班时间10分钟之后即为迟到，每次扣除当月工资50元；超过2小时按半天事假处理；员工月累计迟到第四次，则予以立即解除劳动关系。（三） 早退凡非因公外出且未经直属领导审批同意或外出未填写外出登记的，未到下班时间提前离开办公场所的行为视为早退；每发生一次，扣除工资15元；当月累计早退达到三次，给予严重警告处分，当月绩效工资全额扣除；当月累计早退达到超过五次的，公司予以解除劳动关系处理。（四） 旷工无任何审批单据的缺勤均视为旷工；旷工以天为计数单位；公司员工旷工扣薪方式为三倍日工资*旷工天数；对旷工1次且时间在两天以内的员工将给予全公司范围内的通报批评；如出现第二次旷工或者一次旷工时间超过两天的行为，视情况严重，公司人事行政部有权根据实际情况考虑予以解除劳动关系。（五） 考勤公示制度 人事行政部执行考勤公示制度，即当月考勤下月公示，当年考勤年度公示。月度考勤公示以每日考勤统计为基础，年度考勤公示以月度考勤统计为基础。（六） 外出登记制度 员工外出必须严格执行外出登记制度，在人事行政部处填好外出登记单并经直属上级签字确认后方可外出。如第二天早上需外出办事不能打卡，必须在前一天在人事行政部处填妥外出登记单后方可外出；如前一天晚上才得知第二天早上需外出办事导致不能打卡情况，则需在前一天晚上及时致电或通过微信、QQ、邮箱等形式告知人事行政部，说明情况，请人事行政部做好记录，并在第二天到公司后立即进行补签手续；凡第二天早上因外出不能打卡情况，人事行政部只受理提前一天的申请，不接受当日申请；当天需外出的，必须填好外出登记单；部门负责人亦需严格执行此外出登记制度，不得以任何形式进行口头登记，必须到人事行政部处进行书面登记，部门负责人在获得直属领导同意后需填妥外出登记单后方可外出。外出不登记的视为无故旷工，部门负责人未向直属领导报备擅自外出，视为无故旷工。上班时间内打卡外出吃早点，经人事行政部核查不在工作岗位者视为旷工处理。部门员工不登记外出的，除该员工本人按规定受处罚外，该部门负责人亦将扣以每次50元处罚。四、 休假制度（一） 员工享有国家法定假期根据国务院假日办每年发布的文件通知为准。(二) 事假定义：员工因事必须亲自办理而请的假视为事假；计算单位：公司员工事假的最小计数单元为小时，不足一小时的按一小时计算；审批：公司员工事假需提前1 个工作日向上级领导提出申请，经上级领导批准确认后，须向人事行政部备案。扣薪：公司员工事假扣薪方式为日工资*事假天数；日工资=（基本工资+各项补助+绩效工资）/应出勤天数(三) 病假 定义：员工因病就医治疗而请的假视为病假。 病假可提前申请或以电话形式申请。病假必须持市级以上医院及医保指定医疗机构出具的证明（市级以上医院明细见附件），无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理。非婚或计划外怀孕，一律按病假处理。 计算单位：病假计算单位为天，不足一天按一天计算。病休假期采取连续计算方法，自病休日起至病休假结束销假时止。 审批：员工病假三天以内（不包括三天）需向上级领导提出申请，经上级领导批准确认后，须向人事行政部提供相关证明予以备案，病假超过三天，需报经公司总经理审批,同时到人事行政部备案。 扣薪：员工当月一般病假（指未住院）按天日工资*病假天数*50%；病假期间绩效工资按实际上班天数核算。员工因病住院(须由市级医院提供住院证明及出院小结)，当月住院天数累计10天以内，按照基本工资及各项补助的60%发放；当月住院天数累计11-20天，按照基本工资及各项补助的50%发放，当月住院天数累计达21天及以上，基本工资及各项补贴按40%发放，全勤奖停发；生病期间，未住院天数按一般病假处理。(四) 婚假 定义：凡符合国家婚姻法规定，司龄未满一年的员工，结婚时可享受婚假3天；如司龄满一年的员工结婚，符合国家早婚条件的，可享受3天假；符合国家晚婚条件的，可再休15天的晚婚假。 计算单位：婚假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。审批：婚假须至少提前一月提出申请，填写请假申请表，由总经理批准。休婚假必须提供结婚证原件。员工婚假必须自结婚日起一年内一次性休完（以政府部门的结婚证明为据），超过一年未休婚假者视为自动放弃权利。婚假不可与年休假一起连休。扣薪：婚假期间计发全额工资。(五) 产假 定义：符合国家计划生育政策，入职后正常怀孕生育的女性员工可享受产假。 产假期按下列规定执行：1. 计划范围内怀孕未满12周流产的，根据公司指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15天的产假；计划范围内怀孕12周以上28周以下流产的，给予30天的产假。2. 正常分娩的，享受98天产假，其中含产前休假15天；符合晚育条件的，女方生育第一胎时可增加15天的晚育奖励假；3. 怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；4. 分娩时遇有难产的，增加产假15天；5. 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。6. 哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，上班前、上班后各个半小时。每天哺乳时间可以合并使用。7. 员工计划内怀孕的，怀孕第1-7个月，每月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。员工可自行安排。8. 非计划内怀孕的，根据实际情况，酌情给予3-7天产假。 同时，男员工享受三天带薪护理假。护理假要求出具孩子的出生证明文件，并在配偶生产后一周内休完。 计算单位：产假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。 审批：正常生育需提前一月提出申请，填写请假申请表，根据相关部门出具的预产期提前15天开始休产假。计划范围内怀孕流产的，提供相关证明材料及医务部门的意见，填写请假申请表，公司员工由总经理批假。产检需在生育保险指定的具有产检资质的医疗机构进行，员工休产检假需提供围产手册证明、医院休假单、公司休假单，需经上级经理批准。 薪资发放：产检假视同正常出勤，员工各项工资福利待遇不变 在规定产假期间，当月基本工资照发；女员工产期产生的符合规定的医疗费用（符合享受生育保险的条件），按国家有关规定执行。 如发现提供虚假产检资料，休假期内一律按旷工处理，同时公司保留进一步的纠察权利。(六) 丧假 定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡视为丧假；给予假期三天。其他亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假，丧假为二天； 计算单位：丧假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。 审批：员工须请丧假，可以电话形式向上级领导提出申请，丧假结束后再补填请假申请表，交上级领导批准。丧假需提供相关证明或资料。薪资发放：丧假期间计发全额工资；员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。员工工作年限的确定，以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年休假必须事先申请，填写休假申请表，报所在部门负责人，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工部门要妥善安排员工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。请(休)假审批权限与流程：l 事假及病假一天(含)及三天(含)以内申请人 部门负责人 分管领导人事行政部备案三天以上申请人部门负责人 分管领导 公司总经理 人事行政部备案l 婚假申请人部门负责人 人事行政部(核实)分管领导 公司总经理 人事行政部备案l 产假申请人部门负责人 人事行政部(核实)分管领导 公司总经理 人事行政部备案丧假申请人部门负责人 人事行政部(核实)分管领导 公司总经理 人事行政部备案l 员工外出申请人部门负责人 人事行政部注：1、所有部门负责人、分管领导都负有对所辖部门和范围的员工考勤及休假管理实时监控的职责；凡因未及时申报及备案造成公司与被考核员工之间产生劳动纠纷的，部门负责人及分管领导均负有连带责任；2、经理及以上级别员工请假流程请如下：第一条 申请：所有假种的请假，需要提前以书面请假单形式，注明请假种类、假期起止时间、事由、交接事项等内容、出示相关证明材料，向分管领导提出申请，并同时报备人事行政部。如事先无法办理书面请假手续，须以电话、微信等形式征得分管领导同意，同时报备人事行政部和人事行政部。并于事后补办书面手续，否则以旷工论处。第二条 长假的工作任务委托与交接：凡请假三天（含三天）及以上的员工，在办理请假手续的同时，必须指定相关员工进行工作委托和交接，以确保工作的连续性。9第三条 超假期：因故需延长假期的，应及时请示分管领导审批，并同时报备人事行政部和人事行政部。第四条 处罚：未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。分管领导未即时履行对下属考勤异常的监管、通报职责，并同时造成了工作任务的推进出现困难、甚至公司利益受到损害者，一并承担连带责任，并视情节严重大小给予相应处分。第五条 紧急联络 公司中高级职员请假，须报请分管领导批准、人事行政部与人事行政部备案、留下请假人联络办法外，应向公司留下第二种联系办法或紧急联络人，以备紧急联络、维持正常工作秩序。附件：市级具体医院为：1武汉市一医院、2武汉市二医院、3武汉市三医院、4武汉市四医院、5武汉市五医院、6武汉市六医院、7武汉市七医院、8武汉市八医院、9武汉市九