学而思的老师是如何炼成的？

精选文库学而思的老师是如何炼成的？首次公开：学而思的老师是如何炼成的？12很多人一直疑虑，学而思为什么发展这么快还能保持高质量的师资水平?这是一支教育界的威武之师!这是一个坚不可摧的团队!他们披荆斩棘、一往无前，他们昂首阔步、斗志昂扬，他们心怀一个共同的目标-圆每一个学子的求学梦想。让我们一起踏上这漫漫为师路，品味一下学而思教师成长的心路历程。我们踏遍高校每一个角落，只为寻找讲坛上的强者-211重点高校全国巡讲来自清华、北大、南开、北航、北师理学院的理科教师出自北大、清华、武大、北师、人大中文系的语文教师源自北外、北语、北师外语系的英语教师特聘人大附、北大附、清华附等知名顶级教练员强人语录：梦想如一颗明亮的星，即使在漫漫黑夜，也能把我们聚在一起。对三尺讲台的向往，成为我们共同的梦想，所以，我们携手并肩，走在漫漫为师路上。我们因为共同的理想走在了一起，我们走在一起，是为了实现共同的理想。这里是一样的讲台，我们是一样的豪情满怀。师魂如此多娇，引无数强人竟折腰低于10%的初试选人每当看到应试者失望的眼神，我们会在心里说：很抱歉我们淘汰了太多，因为客户对我们期待了太多。或许这里是很多人讲台梦想的终点，却是很多孩子美好未来的起点。因此我们只选择最优秀的老师，为学生提供最优渥的教育环境。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来一个月基地封闭式教师培训前期的艰苦军训让很多老师懂得：课堂如战场，教师如战士，只有，坚持不懈、奋斗不止，才能取得最后的胜利，才能在这繁重的教学工作中品味收获的快乐。中期的“1000题功底培训”更是强调：扎实的知识功底，是成为一名合格的学而思教师的基础若想给别人一瓢水，自己需要有一桶。后期的批课让老师们深深体会到“说”和“做”的差距，言辞犀利却一针见血的课后点评是每位老师成长进步的阶梯。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金低于4%教师签约率要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。原谅我们的百里挑一，因为我们需要以一敌百的学而思人;原谅我们只选择最好的老师，因为家长要求我们的老师是最好的。思家长之所需，解学员之所惑14天教师岗前培训作为一个有特色的学而思老师，就得把课上的有学而思特色，因此老师们必须做到熟知教学流程、了解家长学员常见需求。“师者，所以传道、授业、解惑也”，不能解惑的老师是不合格的老师，不能想学生之所想的老师是没有责任心的老师，唯有认真准备好每一堂课，反复推敲，将备课进行到底的老师才可以称得上是一名对得起学生、对得起家长的“良心教师”。成功源于一次次不懈努力每周一次教师集体备课“每人一杯水，汇成智慧的汪洋”， 每周一次的集体备课前研讨会正是学而思老师的“源头活水”，北京市各区教研员、学而思顶级名师带领教师备课，分享最精粹最前沿的教育思想，“一个人成功并不难，难的是把成功分给每一个人”，如果说每周一次的集体备课让老师们稳步前行，不滞人后，那么这些优秀的导师，则无疑是学而思老师们成长进步的加速度。学而思生存法则：优胜劣汰、适者生存学期考核，末尾淘汰如何判断一位老师是否优秀?家长和学生的满意度是唯一的标准。有压力才有动力，有动力才会不懈努力!“软性一决”指的是“家长满意度打分、网络平台家长及学员点评”，学而思的老师们有句话要想让家长对自己满意，就得自己对自己不满意!宁要狼一般的对手，不要猪一般的队友每学期教师等级排名“成就客户、务实创新”是学而思教育的核心价值观。每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式，我们只想告诉大家：学而思一直以来做事情的方式就是专注，我们要么不说，要说就要超出别人的期望;要么不做，要做就要做到最好，做教师如此，做企业如此，做人亦是如此。结束语：成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。七年的风霜，承载了学而思教育从小讲堂到大企业的发展传奇