劳动关系管理含劳动法律法规VIP

劳动关系管理（含劳动法律法规）,第一章什么是劳动关系？,1、劳动关系还是买卖合同关系？,某厂派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动保护用品。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂要求更换或退货。但百货公司坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂的要求。于是，双方发生了争议。,2、付出劳动就是劳动关系吗？,某餐馆要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的学生张某承揽该项业务，双方签订了一份书面合同。合同规定，张某为甲方，餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。定约后，张某按约开始了工作。,3、是劳务关系还是劳动关系？,某厂请一建筑队承包装修办公楼。装修队工人朱某在贴外墙马赛克时，不慎摔落受重伤。装修队领导认为：朱某为某厂劳动时摔伤，该厂也应当承担部分责任。朱某遂会集家属、朋友等多人，连续几天到该厂，要求负责人出面解决赔偿问题。某厂开始并不同意赔偿，但见众人无散去之意，为息事宁人，不得已支付给朱某一笔抚慰金，事态才告平息。,4、李某能否依据劳动法维权？,李某与某合资饭店的劳动合同约定为楼层服务员，负责客房接待和打扫卫生。一天下班后，一名主管让她去厨房帮忙，李某心想自己刚来，就答应了。此后每星期，至少有两天都会被安排做同样的工作。两个月后，李某觉得不合理，又不给加班报酬，随拒绝。后来，主管让她去洗衣房帮助洗衣服，李某仍然坚持不去。于是，饭店以违反规章制度、不服从安排工作为由，解除了合同。,劳动关系的概念,劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。,劳动关系（狭义）的特点,一、就劳动关系主体而言，一方是劳动者，另一方是用人单位。二、就劳动关系内容而言，是与劳动过程有密切关系的社会关系。劳动关系的主要目的在于劳动过程的实现，而非仅仅是劳动成果的交付。三、劳动关系一旦形成，劳动者要成为用人单位的成员。双方在职责上具有从属关系。,5、如何理解事实上的劳动关系,赵某原为纺织女工，后调某烟灰厂工作。办理了招工手续，未签订劳动合同。赵某的工作是水中作业，因患有严重关节炎，找领导请求另行安排适当工作未果。赵某提请劳动仲裁。烟灰厂表示，单位与赵某没有签订合同，故未形成劳动关系，所以不属劳动争议，所以仲裁委无权管辖。,6、用人单位与职工之间的关系就是劳动关系吗？,夏某是某纺织厂女工，为给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，约定半年后还清。半年过后，夏某未能还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。,7、自然人之间能否形成劳动关系？,吴某是合同工。厂长刘某要吴某等三人为他家私房装暖气，约定了报酬。事后，刘某拒绝付酬，称已经发给他们每月工资，还想要额外报酬，领双份工资，办不到。于是，吴某等提请劳动仲裁。,结论,（一）一定要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中对双方的权利义务作出明确规定。（二）即便用人单位与劳动者形成了劳动关系，但并不是双方的任何行为都与劳动关系有关。（三）只要形成事实上的劳动关系，就应让劳动者享受法定权利。（四）自然人之间不可能形成劳动关系，注意区别劳务关系和劳动法律关系。,第二章劳动法的适用范围,1、企业（中华人民共和国境内）2、个体经济组织（雇工7人以下）3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者4、实行企业化管理的事业组织的人员,案例（1）,我是某某机械研究所的一名工程师，今年7月底所里实行减员增效，我被列入减员之列，由于在经济补偿的问题上我和所里分歧较大，于是决定申请劳动仲裁，但听人说，由于我所在的研究所系事业单位，劳动仲裁委员会可能不会受理，应该去人事仲裁，请问这种说法对否？,第三章劳动合同,劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,一、建立劳动关系必须订立劳动合同,1、订立劳动合同是法律的强制性规定。2、劳动合同的唯一合法形式是书面形式。3、用人单位故意拖延不订立劳动合同的，有劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。4、关于劳动合同的鉴证问题。,1、未订立劳动合同而解除劳动关系，能否要求经济补偿？,马先生在一外资企业作管理人员，待遇很高。公司告知，一般五月成批进人，届时再订合同。五月，公司又告知，进的是工人，等管理人员续约时再订。此后，公司以种种理由拖延为订约。两年后，公司裁减富余人员，解除了与马先生的劳动关系。公司以与马是事实劳动关系为由，一可随时通知解除，二无需支付经济补偿金。,2、未订立劳动合同是否认可工伤？,电气工程师崔某应聘到某中外合资物业公司。上班第二天，崔某被漏电从高空击落，多处骨折。住院一个月后在家休养。公司支付了全部住院费，并发给了一个月的工资后，告知崔某另谋高就。崔某不服，公司称：你职工作了2天，就让公司养起来，显失公平。,案例,我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定劳动合同后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？,根据上海市劳动合同条例（二十五条）法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方，是为从劳动关系明晰的角度考虑，因为一般情况下输入单位与被输出的劳动者之间不具有劳动关系。因此你与人才输出公司签定了劳动合同，则你与人才输出公司之间的劳动合同关系就明确了，故在发生争议时，你可以将人才输出公司列为被诉人。但如果你与外国公司办事处之间另行约定了劳动权利义务，由于劳动法并不禁止输入单位与被输出的劳动者约定特别的劳动权利义务，因此在发生争议时，你可将外国公司办事处列为被诉人。,故意不签（括续订）劳动合同致损对用人单位有百害而无一益,1、行政责任责令限期改正，罚款500元人。（属上海地方立法）2、民事责任支付工资损失，加付25%赔偿；补足劳保津贴和用品；提供医疗、工伤待遇，加付25%赔偿。损害女职工或未成年工身体健康的，加付25%赔偿；集体合同约定的其他赔偿费用。,二、劳动合同的主要内容和条款,某企业人力资源部和工会根据总经理的要求，讨论、制定劳动合同文本。人事经理：“应当约定服务期”。招聘主管：“应约定保守商业秘密、遵守劳动纪律、完成岗位定额”。员工关系主管：“应限制跳槽”。工会主席：“应规定职工的福利待遇、劳保条件”。等等。,1、劳动合同的七项必备条款,1、期限2、工作内容（工种、岗位、人物、地点）3、劳动保护和劳动条件（措施、设施）4、劳动报酬（数额、计发办法）5、劳动纪律规章制度、员工守则6、劳动合同的终止条件（法定、约定）7、违约责任（不履行、不适当履行、解除）,2、劳动合同的可备条款,1、试用期2、服务期3、保守商业秘密4、补充保险和福利待遇条款5、竞业禁止6、第二职业7、变更、解除劳动合同8、违约金和赔偿金,3、关于试用期,1、试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。试用期薪酬较低，故新员工希望缩短或取消试用期。2、试用期内，仍应遵守法定的劳动标准。3、仅仅约定试用期的如试用期1年？视为签订了一个为期一年的劳动合同。4、最长期限的规定与次数的规定（工种改变与否）,（1）试用期能否单方延长？,马小姐自学获得日语大学本科文凭，与一日资公司签约3年，试用期3个月。先做日方副总经理翻译，出现几次小错误。调公关部做资料翻译。生病住院1个月后，试用期还剩下半个月，公司决定延长试用期3个月以进一步考察。一个月后，旧病复发，病假一周。公司遂认为：马小姐在试用期内业务水平和身体素质未满足公司要求，延长试用期后，其表现仍不符合公司录用条件的要求。遂解约。,（2）怎样正确解除试用员工的劳动合同,琴琴大学毕业应聘一家单位，约定了三个月的试用期：试用期内，琴琴和单位都可以单方随时解除合同。上班后，琴琴才发现工资低，活儿累。好在琴琴人缘好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期就要过去了，琴琴真高兴。可是，这时领导说，你表现不理想，我们已经找到更好的人选，从明天开始，你不要上班了。,（3）过了试用期，能否以试用期内不符合录用条件而解除合同？,小范与一纺织机械修理公司的合同：期限3年，试用期2.125.11日。范热情很高，技术有限，公司甚不满。公司的招聘条件是三级车工。5月11日，车间主任考核范的3级技术水平，由公司技术考核组评定。5月12日，结论出来，范不够三级。5月13日，公司依据劳动法关于试用期的规定，认为范不符合录用条件，遂解除与范的劳动合同。范不服，提请仲裁。,4、服务期,申诉人：李某，某银行支行行长。被申诉人：某银行事实和理由：双方签订了无固定期限合同。并约定李某作为选送干部取得毕业证书后须服务5年。不久李某被选送上海财大读研究生课程班。期间，李某购房，动用被诉人设立的住房基金17万元，借用22万元。结业前夕，李某辞职，银行遂要李某一周内办理离职手续，归还借贷款和利息，支付住房补偿费和教育培训补偿费。李某未办理，银行扣留其档案材料。双方遂起争议至仲裁委。,申诉人（劳动者）系外省籍应届毕业生，合同期五年。并按上海市普通高校学生就业管理办法签订了“高校毕业生、毕业研究生就业协议书”。申诉人所在学校做了鉴证。协议约定服务期五年，违约金两万元。半年后，申诉人以工作不对口，以及对公司前景缺乏信心为由，提出辞职，被申诉人原则同意辞职，但要求支付违约金。,1、该服务期协议是否有效？2、该违约金条款是否有效？,刘某与单位签订为期三年的劳动合同。一年后安排出国培训一年。为此，单位出资12万元，并约定培训结束后三年的服务期。劳动合同到期后，刘某表示终止劳动合同，而单位认为服务期尚未到期，如要终止合同，刘某应承担赔偿金责任。,1、本案中服务期是否是对合同期限的变更？2、刘某应否承担赔偿或违约责任？,上海市劳动合同条例的规定,条例第14条：“劳动合同当事人可以对由用人单位出自招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。”通知：服务期长于合同期限的处理：用人单位终止合同的，不得追索；用人单位要求继续履行服务期的，应续订合同；有约定依约定。可约定违约金,上海市劳动合同条例（十七条）,第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发1995223号,第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。,5、保守商业秘密,A.脱密期B.竞业限制（法定最长期限3年）C.脱密期与竞业限制的冲突问题,倪某曾是某电脑公司的游戏软件设计人员。劳动合同第40条中约定：“乙方（指倪某）保证，在离开甲方的一年内，受到竞业限制，否则，需向甲方支付20万元的罚金。”第41条规定：“由于乙方对第40条的承诺，甲方每月向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方法在职务任命书中规定。但职务任命书没有有关特殊津贴的条款，公司也从未支付任何特殊津贴。倪某在离开公司一个月时，到另一家电脑游戏软件公司工作。电脑公司认为已支付倪某高工资，没有必要再给他特殊津贴。且倪应该另案起诉索要特殊津贴，这与本案没有关系。,林某原系某机械制造公司技术副厂长，主持研究开发了某新型产品，1998年公司下发了商业秘密保护规则（讨论稿）至各部门征求意见，1999年8月该规则正式下发，规则中明确规定了林某主持研发的新型产品的生产技术系公司商业秘密予以保护。1999年3月由于公司机构重组，林某携公司其他几位技术人员离开公司自行成立了另外一家公司，并开展了与前述新型产品类似产品的生产和销售。机械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司为被告向某区人民法院提起了诉讼，要求停止侵权，并要求赔偿损失200万元人民币。,反不正当竞争法第十条,根据反不正当竞争法第十条规定，商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利息，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。一是新颖性和相对秘密性即“不为公众所知悉”二是价值性即“能为权利人带来经济利益”，三是实用性即“具有实用性”，四是秘密性即“采取保密措施”。,6、劳动合同的签署及代理人,1、劳动合同必须由用人单位和劳动者双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。同时注明签订日期。2、用人单位的签字人必须是法定代表人或其委托代理人。3、劳动者授权他人带签的，用人单位必须审查代理程序和代理权限，没有代理权的不得允许代签。4、劳动合同一式两份，双方各执一份。,1）合同签署的形式要件,杜小姐做文秘工作一年多了，可最近连出差错，公司解除了合同。经审查，合同上只有法人代表的签名，而无公司印章。公司认为此属无效合同，公司可随时解除与杜小姐的劳动关系。劳动法的规定“签章”。,2）当事人未签名的劳动合同是否必然无效？,某光学仪器公司推销员小王出差在外，好友小吴代为（模仿签名）续签了2年合同。后小吴及时告知小王代签一事及合同内容。小王一笑了之。半年后，小王找到薪水更高的单位，随递辞呈，公司经理要其承担违约金。小王说：我未续签合同，也未授权别人代签。所以，合同对我无法律约束力。经理一时不知所措。,3）订立劳动合同能否收取押金,1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。2、不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。3、例外用人单位在与劳动者订立劳动合同后，根据本单位经营管理的实际需要，按照劳动者本人自愿原则，向劳动者收取“风险抵押金”，及要求劳动者全员入股，属于生产经营行为。,本案怎么看？,崔某等为销售小姐，工资1千元，奖金据销售业绩。然而第一月工资只有800元。因以前发生个别人员上班没几天就走人，还拿走货款，或损坏货物，企业也没精力为这么点事到处找他们。所以，崔某等人的200元暂不发，累积到年底连本带利一并发放。如工作中发生货损现象，需个人赔偿，即从中扣除。,7、无效劳动合同,1、欺诈2、胁迫3、内容违法4、民法通则关于无效民事行为的规定。4、注意与无效民事、商事合同的区别,1）订立劳动合同的欺诈手段,某公司在人才招聘会上“急聘高级人才”。公司人事经理告诉应聘者“暂时不能”解决住房问题。于是，三名高工的招聘指标，一个也未完成。于是，总经理向人事经理面授机宜：许诺公司有一栋宿舍楼半年内竣工，届时分给两居室。但不以文字形式出现，不写进合同。另，公司很快聘到了三名高工，合同期5年，提前解约违约金5万。半年后，高工们发现所谓宿舍楼子虚乌有，且待遇不高，遂提出辞呈，引发违约金之争。,2）欺诈合同的法律后果,姜某既考不上大学，又找不到工作。于是花500元伪造一名牌大学硕士学位证书。某计算机公司录用了他，工资8000元，合同期3年，未约定试用期。但是姜某根本不能胜任工作。遂以熟悉过程为由，要求领导先安排简单工作，但一个月后，连这一简单工作也做不好。终于发现伪造一事。公司决定解除合同，并拒绝支付已工作一个月的工资。姜某抗议。,3）胁迫手段订立合同,朱某进入国企后，大错不犯，小错不断。今年合同到期，厂里提前一个月通知合同终止。于是，朱某吵到厂长的办公室，未遂。下班后，又吵到厂长家里，并捅破了厂长坐车的轮胎。第二天，又给厂长3天的最后通牒，扬言接下来不是放气，而是要放厂长女儿的血。两天后，厂长改变了主意。朱某更加肆无忌惮，无人敢管。半年后，新厂长上任，即解约。朱某遂提起劳动仲裁，要求撤销厂里解约的决定。,4）本案如何处理,王某因患肝炎，连续病休假三个多月。病假期间，帮林某销售服装，盈利2万多元。林某支付报酬4千多元。王某单位规定：“凡工作或病假期间，在厂外从事有经济收入的第二职业者，厂方将对其给与辞退的处分。”厂劳资科长遂奉劝王某主动辞职，免得被辞退。王某为留个好名声，办了辞职手续。三个月后，王某怎么也找不到工作，妻子埋怨不断，认为劳资科长采取胁迫手段迫使王某辞职，遂提起劳动仲裁。,5）违反法律规定的劳动合同,小芳与某高档酒店签订了为期三年的劳动合同，并约定：女服务员在合同期内一律不许结婚，否则，酒店有权解除劳动合同。一年后，小芳男友单位对已婚者分房，小芳就到酒店大结婚证明。拿到证明书的第二天，小芳收到了酒店的解除劳动合同通知书。,6）本案合同终止条款是否有效？,董女士在某公司工作8个月了，虽经种种努力，仍不能胜任工作。公司让她脱产三个月接受技术培训。3个月后，仍不能胜任工作，公司失望已极。遂作出3个月后终止合同的决定。董女士为无固定期限的合同，但合同约定：“乙方若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同。”,上海市劳动合同条例（四十三、四十四条）,第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。,8、劳动合同的变更,马某应聘某超市会计，合同期5年。因与财务部经理有隙，被调任收银员。马某平时工作认真，财务部人手紧，毛某甚不服，遂拒绝到新岗位上班。,1）变更合同的法律规定,1、劳动法：平等自愿，协商一致。2、条例：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。,2）职工不是事事必须服从单位，单位必须尊重合同,变更程序：当事人一方提出变更要约；另一方反要约或承诺（即协商过程）；签订书面协议；原合同经过公证的，变更合同也要公证。未经上述程序，变更无效。,3）用人单位合并、分立对劳动合同的影响,用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。（条例第24条）即：先按事先约定；再按事后约定；都不成，继续履行原合同。,9、劳动合同的解除,合意解除：劳动法：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”违反和解除劳动合同经济补偿办法（劳部发1994481号）：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，依法发给经济补偿金。”2、单方解除,1）合意解除,小张的妻子分到一套新公房，就是离上班单位太远。妻子建议找家近的单位。小张的辞呈：“各位公司领导，因我刚搬的新家距公司路途遥远，又加上交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申请与公司提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。”30天过去了，辞职报告未获领导批准。有人建议，小张已经有权让单位办理离职手续了。公司人事经理却不同意。,2）用人单位单方解除,（1）随时解除权（过失性辞退）（2）提前30日书面通知解除权（非过失性）（3）经济性裁员（4）对用人单位解除权的限制,用人单位的随时解除权,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的（五）法律、法规规定的其他情形,附：中止履行,条例：1、应征入伍等履行国家法定义务2、暂时无法履行义务，仍有继续履行条件和可能的；其他法定、约定的情形。,用人单位提前30日解除权,1、非工，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、不能胜任，经培训或调整仍不能胜任；3、情势变更，致原合同无法履行，不能就变更协商一致；,关于医疗期的问题,王某是某厂车工，合同期五年。因患肿瘤，连续病休3个月，修满了医疗期。上班后，因大腿骨被切除了一部分，不宜倡就站立，王某遂提出不宜再做车工，冀希换个不长久站立的岗位。厂里不同意，商量解除劳动合同，王某不同意。工厂遂提前30天通知王某解除劳动合同。王某认为未经他同意，企业无权单方解除合同，遂提起劳动争议仲裁。,我是某化工厂的一位老职工，在该厂已经工作13年，跟厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份，我因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘脱出，需住院治疗。单位说最多给我两个月的治疗期，两个月后我出院上班。厂领导根据本人的申请安排我到传达室上班，不料三个月后，我旧病复发，又住院治疗20多天才出院。出院后我再次要求上班，厂里没有同意，一周后，单位书面通知我依据劳动法第二十六条关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同的规定，决定解除劳动合同。,不能胜任与解除,某报报道：“国家机关在干部制度改革中使用末位淘汰制，打破能上不能下干部终身制。”某公司老总正苦于如何调动职工积极性无良方，遂授权部门经理对本部门实行末位淘汰制。公司果然辞退了一批考核名次排在末尾的员工。,客观情况重大变化,女工杨某，某食品公司面包操作工（有健康证）。2001年1月，例行体检，被确诊为“终生肝炎病毒携带者”，但无须疗、休。公司遂决定安排她做清洁工，并降低其工资，杨某认为如调整其岗位，公司须和她“协商一致”,遂拒绝做清洁工。当天，公司即书面通知杨某合同30天后解除。,傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。,仲裁庭经审理后认为，公司搬迁至另一城市员工不随迁，公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿金，支付的标准是按傅某在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭作出了公司应支付傅某四个月工资的经济补偿金的裁决。,本案公司能单方解除合同吗？,蔡某，本科学历，去年底与一外企公司签约，为期3年。时值销售旺季，活多奖金高。招蔡某，是为减轻技术人员不足的压力。但蔡某能力平平，业务一般，虽勉强胜任，但缺乏其他员工的热情，经理暗自叫苦。淡季到来，经理与蔡某协商：由技术岗位转销售员岗位。理由，同蔡某刚来时相比，公司已连续两个月利润下降，且经营有继续滑坡趋势。蔡某一听去当销售员，断然拒绝。第二天，蔡某收到30天后合同解除的书面通知。,经济性裁员,条例：用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前30日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。,对用人单位解除权的限制,除过失性辞退外，下列情形不得单方解除（1）职业病、工伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）医疗期（法定）内的（不同于医疗期间）；（3）孕、产、哺期内的；（4）其他（依据法律、法规）。,10、劳动者的解除权,（1）随时解除权（2）提前30日书面通知解除权（3）对劳动者解除权的限制,1）随时通知解除权,1、试用期内；2、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。,2）提前30日辞职权,劳动者辞职无需任何理由，用人单位没有法定理由，不得拒绝。辞职权是形成权。30天后合同自动解除。企业不得扣压劳动者的档案。劳动者赔偿辞职引起的用人单位损失。,3）对劳动者解除权的限制,（1）服务期（2）保守商业秘密,11、劳动合同解除的法定补偿,1、协商解除合同、非过失性辞退、经济性裁员的经济补偿（经济补偿金、医疗补助费）2、用人单位违法解除劳动合同（不诉不理，仅请求补偿，不请求恢复劳动关系；若请求恢复，则赔偿损失）或故意拖延不订立劳动合同的经济补偿3、惩罚性补偿,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发号）,文件,第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。,第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。,第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。,11、劳动合同的终止,1、合同期满2、约定终止条件出现3、破产、解散、被撤销（实际）4、退休、退职、死亡（实际）5、实际不履行劳动合同已满3个月（可以）6、因患职业病、工伤，致部分丧失劳动能力的，已经支付就业补助金的（可以）；7、完全或大部分丧失的，协商一致、已经支付，也可以。（3、4、5、6、7为上海新规定）,条例对事实劳动关系的倒退性规定,应当订立劳动合同而未订立的：劳动者可随时终止；用人单位提前30日通知。关于终止与解除的不同法律后果,12、关于无固定期限劳动合同,1、性质不约定合同终止期2、范围除一次性、零时性、季节性外，皆可3、意义稳定劳动关系（管理、技术、业务骨干）4、条件同一单位连续10年以上，双方同意续延合同5、条件成就，仍可终止（如企业解散）,最高院司法解释,最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：“根据劳动法第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”,三、集体合同主要内容,1、劳动报酬2、工作时间3、休息休假4、保险福利5、劳动安全卫生6、合同期限,7、变更、解除、终止集体合同的程序8、双方权利和义务9、发生争议协商处理的约定10、违约责任11、其他,第四章工作时间与休息休假,1、标准工时制2、计件工作制3、不定时工作制（需审批）4、综合计算工时工作制（集中工作，集中休息。需审批）5、带薪休假与日薪制6、结婚与探亲假（未婚1次/年；已婚1次/4年）,案例（35）,2000年国庆节期间，某服装厂因赶制一批服装，决定职工加班一天，几天后厂方安排全厂职工补休一天。十一月份领工资时，全厂职工均没有领到加班工资，向厂领导质疑。厂方称国庆加班是工作需要，而且已经安排了补休，不再发给加班工资。劳动法第四十四条规定,中华人民共和国劳动法（三十六条）,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。,中华人民共和国劳动法（三十八条）,第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次小时不间断的休息。,中华人民共和国劳动法（四十条）,第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。,根据国务院发布的规定，元旦、放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；国际劳动节，放假三日，五月一日至三日；国庆节，放假三日，十月一日至三日。本条第（五）项具体指：妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。,中华人民共和国劳动法（四十一条）,第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,中华人民共和国劳动法（四十四条）,第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,中华人民共和国劳动法（