乡2016年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告

2016年农村人力资源和社会保障目标责任评估自查报告* *在乡镇政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导和业务指导下，乡镇劳动和社会保障工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观、求真务实、开拓创新为精神，各项工作进展顺利。根据中共红河县委办公室红河县人民政府办公室关于印发2016年度各项中心工作目标责任考核办法的通知号文件(红办发201686号)精神，与2016年人力资源和社会保障目标责任考核办法相比，总分100分，我乡自评100分。各种目标和任务的自检和自检如下：一、目标和任务的完成(1)我乡在人员和人员配备上切实加强了领导。调整和充实了以乡镇党委书记唐都同志、乡镇人民政府负责人岳洋同志、乡镇党委副书记张华伟同志为组长、相关人员为成员的监督工作领导小组。领导小组在党政综合办公室下设办公室，李泽忠同志兼任办公室主任，负责处理日常事务。并制定了*乡2016年度人才培养工作计划，以确保各项人事和人员编制工作的顺利开展。会议将于2016年2月6日和2016年5月4日扩大，以研究人员和人员配置。(分数为5，自我评估为5)。(2)我们乡对干部调配的工作纪律很重视，不存在随意调配和调配人员的现象。(分数为10分，因为分数为10分)(3)我们乡对组织纪律很重视。我们根据上级批准的组织定额建立工作机构。我们根据批准的人员配置控制人员。不存在人员过多或混合的情况。我们认真做好机构编制统计数据的收集工作。(分数为5分，因为分数为5分)(4)在乡镇实施公务员法，加强公务员队伍建设。(分数为5分，因为分数为5分)(5)我乡严格执行中央、省、州颁布的工资福利政策和相关纪律规定。(分数为5分，因为分数为5分)(6)我乡认真落实离退休人员的相关待遇政策。(分数为5分，因为分数为5分)(7)我乡认真做好了部分转军企业干部的自愿辞职和维稳救灾工作。没有投诉报告。(分数为5分，因为分数为5分)(八)我积极做好乡镇高校毕业生就业及相关服务工作。(分数为5分，因为分数为5分)(9)我乡认真做好人员调研和宣传工作，每年10月前上报一份人员报告，并编制相关调研材料。(分数为5分，因为分数为5分)(十)我乡按时、按质、准确上报各类人员统计及相关信息、信访材料，每季度至少一次上报人员，准备相关信息。(分数为10分，因为分数为10分)(十一)我乡认真做好机关事业单位工作人员的年度考核工作。(分数为5分，因为分数为5分)(十二)加强事业单位工作人员的就业管理和继续教育。(分数为5分，因为分数为5分)(十三)积极做好我乡实名制管理工作。(分数为5分，因为分数为5分)(十四)认真做好大学生“村官”的管理工作。(分数为5分，因为分数为5分)(十五)认真做好劳务输出工作。(分数为10分，因为分数为10分)(十六)努力完成新型农村和城乡居民社会养老保险工作。(分数为10分，因为分数为10分)二。采取的主要措施乡镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展地方经济、增加农民收入的重要任务列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地实施。形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合”的良好工作局面。县委和县人民政府开发劳动力资源的决策一直紧紧围绕着这一中心，劳动力输出也被列为村委会考核的一项重要指标。主要乡镇领导经常深入村委会督促完成这项工作，要求所有单位和部门密切配合，创造宽松的劳务输出环境。同时，也把劳务输出作为扶贫开发的重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。(二)加大宣传和舆论宣传力度，积极营造良好氛围为了使县委、政府有组织地落实劳务输出的决定，我们充分利用广播、墙报、侨乡红河等出版物树立榜样，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，使广大群众摒弃农民工可耻的观念，提高人们对劳务输出的认识，充分利用广交会期间多种形式、多层次、全方位的广泛宣传。通过实事求是，向农民讲实惠，宣传县委、政府支持和鼓励劳务输出的政策，让更多的人认识到农民工是学习技能、增长见识、增加收入的有效途径，从而放下思想包袱，消除后顾之忧，转变择业观念，积极走出去创业和工作。通过我们身边的典型例子，宣传也让大家明白了“土地增收有限，外出创业广阔”的原则，从而形成了“走出家门，走向世界，走出去，为小康生活而工作”的良好氛围。(三)完善部门间密切配合、相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一个系统工程，涉及到各个部门，需要密切合作、相互支持、共同努力，形成合力，促进劳动力转移。为有效避免“人难找、事难做”的现象，镇政府召开了相关部门领导参加的会议，形成了“统一领导、分工协作、部门联动、联合管理”的工作格局。要求劳动保护部门、派出所、计划生育、信贷等部门简化手续，切实做好各项服务工作。乡镇政府还与各村委会签订了劳务输出目标责任考核，并将劳务输出考核纳入乡镇中心目标考核范畴。它还要求政府干部和工人关心和支持农民工，以便出口一个，帮助一个，带动一个。它把劳务输出作为增加农民收入的有效手段，努力营造“党委关注、政府关注、各方参与、社会支持”的工作氛围，为做好劳务输出工作提供了强有力的组织保障。(四)认真组织，严格把关，做好各项服务工作为确保出口工人的安置到位、稳定、工作出色、高效，严格控制申请人的年龄、文化程度、身份证、身体状况、思想观念和综合素质，真正做到一个条件、一个手续、一个面试、一个出口。这些硬件使工人能够突破行业和职位的限制，从而有效地避免出现安置不良、不稳定或其他意识形态概念的问题。村民委员会还经常联系劳动和社会保障部门为农民工家属做思想工作，为了及时了解和掌握各阶段劳动力输出情况，乡镇劳动和社会保障局积极配合乡镇企业做好劳动力资源调查和备案、农民工职业培训和跟踪管理服务工作，认真做好劳动力储备情况调查、 及时准确地上报农村劳务输出情况统计报告和各种业务报告，做到不漏报、不漏报，圆满完成县局交办的各项任务。(六)加强劳动培训，增强农民工的实际操作能力劳动培训是劳动培训的基础。为了做好劳务输出培训工作，在乡党委的大力支持和帮助下，2016年在我乡举办了首届农村劳动力转移培训班。培训地点是* *乡扎园村委会。这也是2016年后我们乡第七次农村劳动力转移培训班。培训号码是230。培训专业是茶叶栽培技术。培训时间为5天。初期培训主要是理论知识，后期培训主要是现场实践。培训结束后，将进行评估，以加强茶农对茶叶栽培技术和管理方法的掌握。目的是有效帮助学员掌握专业技能，提高管理能力，促进他们尽快实现农业的技术化和标准化。(七)形势严峻，加强业务学习。学习是永恒的，进步只能通过不断学习来实现。自从我三月份在乡镇劳动和社会保障所工作以来，由于人员少，事情多，劳动和社会保障知识少，要做好劳动和社会保障工作，就必须学习党的各项方针、政策和劳动和社会保障的专业知识，这就要求每个干部都要认真学习专业知识。因此，我积极学习相关知识，为做好劳动保障工作打下了良好的基础，在国内加强了素质，在国外树立了良好的形象。二、* *乡镇劳动保障工作存在的主要问题和困难虽然我乡的劳动保护工作取得了一定的成绩，但随着工作的深入开展，仍存在一些问题和困难，与县委、政府的要求还有一定差距，农村劳动力转移也很困难。这些都与主客观因素有关，主要表现在害怕被某些人欺骗，对陌生世界的强烈恐惧和“家乡宝”的观念，以及“在家千里好，出门事事担心，金窝银窝不如自己”等观念意识，给劳务输出工作带来了问题和困难。(一)缺乏思想认识，组织工作需要改进从* *村劳务输出的现状来看，对村际劳务输出的重要性和必要性还缺乏认识。农村之间劳务输出的数量和质量有很大的差距。一些地区的劳务输出仍然是自发的、无序的，缺乏有效的组织领导。因此，劳务输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护。在一定程度上，农民工的积极性受到了打击。(二)求职者的职业意识没有改变在众多求职者中，他们很难找到工作，因为他们受到了传统的择业观念的影响。在他们看来，只有国家机关、事业单位和国有企业才是他们选择工作的标准。否则，他们宁愿呆在家里，也不愿在集体和私营企业工作。此外，即使他们每月在国有企业工作几十元，他们也不愿意每月在集体和私营企业工作几百元。因此，他们无法在有重要人物的单位里找到人，有些人也无法与其他人形成对比。这也严重影响了劳务输出工作的发展。(3)现有劳动力资源质量低下，不能满足现代社会的劳动力需求，严重影响劳务输出工人素质低反映在(四)受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难由于交通不便、信息不畅和农民文化素质低，给劳务输出带来了困难。主要原因是传统观念限制了人们开拓新的发展空间，形成了适应当前形势的独特意识形态，不愿走出家门进入世界，形成了“一点点富裕就意味着和平”的思想。第二，就业跟不上信息的变化，许多就业机会已经丧失。(5)宣传力度不够，广度和深度不够，劳务输出工作尚未形成社会共识，大多数农村劳动力对农民工存有疑虑，怕这个怕那个，他们还没有从“住在地上”的束缚中解脱出来，他们仍然留在家乡的宝观念中“和平镇守，安居乐业，不愿外出创业”三、* *乡镇下一步劳动保障工作计划(一)提高对劳务输出重要性和必要性的认识，加强领导，加强劳务输出工作乡镇党委和政府要进一步把劳务输出作为调整产业结构、解决农民增收问题、促进农村经济发展的重要举措，从政策和制度上为劳务输出创造良好环境，加强组织领导，把我乡劳务输出提高到一个新水平。(二)加强培训，提高我国农村劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州县培训资金，开展特色培训和对口培训，把就业需求与培训联系起来，通过就业指导、技能培训、考核认证、推荐等方式，实行先培训后出口。一方面，要充分利用技工学校现有的培训渠道，进一步增加技工学校的招生人数，保证新增劳动力的质量。另一方面，要按照“定点培训、定性培训、定向输出”的要求，利用金马职业高中提高学生的职业技能和政策法规。加强职业高中劳动技能教育，组织劳动力岗前技能培训，实现先培训后就业，提高我乡农民工整体素质，满足劳动力就业需求，突破行业和岗位限制，实现数量规模扩张和质的飞跃发展。这不仅提高了工人的综合素质，也促进了劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定了良好的基础。(三)规范管理，完善服务，抓典型，做好示范工作为确保农民工合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝农民工盲目外出、无证上岗现象，积极探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，尽可能扩大转移出口渠道和规模。狠抓落实石岗冲村委会“劳务输出示范点”建设，加大农民工致富典型宣传力度，让持观望甚至怀疑态度的人看到实惠，让他们尽快加入劳务输出队伍，实现脱贫致富的梦想。(4)加快发展第二、三产业，为当地劳动力转移创造空间一是加快中心镇建设，促进乡镇二、三产业发展。二是积极鼓励个体私营业主自主创业，提高现有乡镇企业的规模和管理水平。三是推进农业产业化，特别是肉牛和蔬菜产业化。通过第二、三产业的就业渠道和就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造了条件。(五)加快我充分利用广东、上海、昆明等现有劳动力出口渠道，积极开拓新的出口市场，加快农村劳动力向大中城市和经济发达的沿海地区流动。一是加强与国外劳动力市场的沟通，为农民外出打工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、顺畅的劳务输出机制。三是做好出口人员的跟踪服务，切实维护其劳动权益，提高劳务输出效率。(6)切实加强思想政治工作，努力提高干部素质。我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性。要以党的十七大精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习中央、省、州、县