劳动合同法之试用期

劳动合同法试用期一、试用期的定义和试用期期限的规定早期条款劳动部办公厅对的复函对试用期的定义如下：试用期是指劳动关系建立后，经用人单位和劳动者双方协商一致，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳动部1996354号)中规定：“根据劳动法第21条，劳动合同可以规定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过六个月不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同法第19条更具体地规定了试用期：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，除了企业雇员的试用期外，国家公务员也有试用期，公共机构也有雇用合同。根据国家公务员暂行条例的规定，新招聘的国家公务员将有一年的试用期，试用期期间将执行试用期工资标准。合格人员将在任期结束时正式聘用，不合格人员将被取消资格。事业单位劳动合同试用期一般不超过三个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过六个月。如果雇员是大学或技术中学的应届毕业生，试用期可延长至12个月，这包括在雇用合同期内。第二，试用期、学徒期和试用期的联系与区别。关于学徒期和试用期，根据劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的答复(劳办发1996年第5号)的规定，学徒期是新招聘的工人进入某些工作岗位以熟悉业务和提高工作技能的一种培训方法。劳动合同制实施后，这种培训方式应在技术等级标准规定的期限内继续采用和实施。试用期是指劳动关系建立后，用人单位和劳动者为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过六个月。实习期是一个对应届毕业生进行业务适应和评估的系统。它不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示号(劳办发1996年第5号)的批复规定，大中专毕业生和中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原规定实行一年试用期制度，试用期不得超过六个月。随着毕业分配制度的改革和企业用工制度的变化，实习制度在实践中很少见，并将慢慢退出历史舞台。Iii .劳动合同法生效前后试用期条款的细微变化(1)试用期的变化。劳动合同法中试用期的期限比过去更加具体和明确：1。不满一年的劳动合同试用期：新法规定：劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。旧法：劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；如果劳动合同的条款2.适用于试用期的新法律不能反复商定：同一雇主和同一工人只能商定一次试用期。即使工作岗位或工作类型发生变化，或者工人离职后重新进入工作岗位，试用期也不能再次商定。旧法律规定：试用期适用于第一次就业或再就业时改变工作或工种的劳动者，用人单位只能对同一劳动者试用一次，且该劳动者的工作没有发生变化。四、用人单位以其他形式或口头协议或单方延长试用期劳动合同法第19条第4款规定：试用期包括在劳动合同期限内。根据这一规定，我们可以知道试用期存在的前提是雇主和雇员双方都签订了劳动合同。试用期存在于劳动合同期限内。双方没有签订劳动合同。当然，试用期不能存在。所谓“皮不附，毛如何生存？”劳动合同法实施后，如果用人单位仍在用工登记表或员工手册中规定试用期，而未与员工签订书面劳动合同，将面临巨大的法律风险。首先，雇佣登记表或员工手册中规定的试用期无效，视为无试用期。第二，如果书面劳动合同的签订时间不超过一个月，但不到一年，则应向员工支付两倍的月工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。另一种常见的做法是，经过一段试用期后，用人单位发现原来约定的试用期太短，无法确定其是否符合录用条件，就单方面或口头与劳动者达成延长试用期的协议。在这种情况下，如果试用期超过法律规定的上限，它将是无效的。即使在法律规定的范围内，它也不会对工人产生法律约束力，因为它没有采用法律规定的书面形式。五、用人单位仅为防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益而单独签订劳动合同法试用期合同，劳动合同只约定试用期，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。详见劳动合同法第19条。6.试用期工资的确定第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于原则：一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，即试用期工资的底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,即本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%高于用人单位所在地最低工资标准的，两者取其较高者。七、试用期是否按劳动法第七十三条规定缴纳社会保险，职工有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)疾病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)出生。事实上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期并不独立于劳动关系之外的“特殊时期”。试用期包括在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内拒绝为员工办理社会保险，将面临诸多法律风险，包括工伤赔偿责任、员工非工伤或疾病的社会保险待遇、员工向劳动和社会保障部门投诉要求用人单位承担赔偿责任等。劳动合同法第21条规定，试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果雇佣者可见，只有在下列情况之一的情况下，用人单位才能在试用期内解除劳动合同：1。证明在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。用人单位在试用期内应当承担解除劳动合同的举证责任，并证明劳动者具有劳动合同法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形。否则，由用人单位承担非法解除劳动合同的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。值得注意的是，用人单位在试用期内根据第四十条第(一)项、第(二)项解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，并支付劳动者经济补偿金。此外，应当注意的是，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而再次解除劳动合同。此外，根据劳动部办公厅关于劳动合同法的批复(劳办发1995年第1号)的有关规定，劳动者在试用期内被发现患有精神疾病并经有关机构确认，可视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序，虽然法律赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序，不得随意变更。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序：1。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里，“解释一下原因，法律不要求书面形式，但是从证明的角度来看，建议使用书面形式并要求员工签字。2.用人单位应当在试用期内将解除劳动合同的原因提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.用人单位应当制作关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示交给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第解除劳动合同通知书条第83款规定：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。雇主非法同意试用期一般有以下几种情况：1 .用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2.同一雇主和用人单位在完成一定任务期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期的，应当承担非法约定试用期的法律后果。4.劳动合同法第19条第4款规定，用人单位只在劳动合同中约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的：“劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者单独签订试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，试用期是非法的。11.试用期解除劳动合同的相关法律问题1。劳动合同法关于试用期解除劳动合同的新规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的观念，自劳动法实施以来，已经深入人心十多年了。劳动合同法对此做出了新的规定。在试用期内，工人可以提前三天通知雇主终止劳动合同。劳动合同法实施后，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当按照新的法律规定履行预告义务。如果观念不更新，试用期内未提前通知解除劳动合同的劳动者将面临非法解除劳动合同带来的法律风险。2.用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约金，是否有效？根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予劳动者在试用期内提前三天通知终止劳动合同的权利。终止劳动合同的权利应该是无条件的。同时，劳动合同法规定劳动者的违约责任仅限于两种情况，即违反服务期协议和竞业限制协议。劳动合同中用人单位约定劳动者在试用期内承担违约责任，实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利，侵犯了劳动者的合法权益，违反了法律规定，应当确认为无效条款。3.当员工在试用期内解除劳动合同时，是否有必要赔偿用人单位的培训费用？劳动合同法(劳办发1995264号)规定：“用人单位应当为出资的职工提供各种技术培训(指货币证书的支付)。员工提出与单位解除劳动关系的，用