人力资源统计学试卷参考答案及评分标准

1、个别选题(每小题一分，共24分) 1，企业人力资源统计研究范围为() a企业生产过程的现象b企业人力资源的现象c企业管理的现象d企业经营过程的现象2，月平均人数为() a指月中人数b为报告期人数合计c指月初人数d为报告月内每日人数3，衡量企业人力资源素质的最重要因素是() a智力水平b体力和智力水平c体力水平d文化水平4，不包括企业人力资源素质综合评价的设计原则。 a主导因素原则b量化原则c个体性原则d模糊灰色原则5，工作时间构成中最重要最核心的部分是() a制度劳动天数b出勤天数c全部实际劳动天数d制度内实际劳动天数6，法定劳动时间总量为() a制度工作时间b日历工作时间c加班加上工作时间d的所有实际工作时间7，假设每天的制度工时为8小时，则下面的关系式是正确的。 A8工作天数工作时间B 8工作天数工作时间C8工作天数=工作时间D8工作天数不一定等于工作时间8，不是反映工作事故规模的指标。 a工伤次数b每千名员工的工伤人数c工伤休息日d工伤人数9，基本劳动者的劳动生产率一定的情况下，辅助劳动者占生产劳动者的比例增大，生产劳动者的劳动生产率就会提高。 a不变的b变小的c变大的d为10，单位时间内规定的合格品的生产数量基准可以变小。 a工时分配b工作分配c产量分配d服务分配11、企业人力资源评价根据评价目的分为一般评价和() a管理者评价b升级评价c生产现场劳动者评价d对企业领导干部的评价12，企业人才评价的总量指标常用() a年初人数b年末人数c年平均人数d年中人数13，劳动报酬的具体表现形式为() a货币b现货c货币与实物d工资14，货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系为() a实际工资大于名义工资，b实际工资大于名义工资，c实际工资等于d小于名义工资，企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，企业工资费用相对。 a多付b使c不稳定d稳定，职业技能开发的重点是提高员工。 a科学文化，业务技术水平b道德水平c健康水平d劳动积极性17，某企业在一定期间使用劳动力支付的费用均为() a工资总额b人工费c劳动保护费用总额d保险福利费用总额18，报告期间人工费用总额增加，员工平均人数不变的，平均人工费()。 a增加b减少c不变d减少时增加19，报告期间的人工费用中所占的比例变高，而报告期间的人工费总额不变的情况下，报告期间的工资总额得到肯定。 a提高b不变c降低d提高时20分，劳动争议人数是指报告期间发生企业行政和劳动争议的总人数。 a包括发生重复争议的人数b不包括发生重复争议的人数c以“人数”为单位，d以“件数”为单位，为21，反映企业员工民主权利执行情况和企业指导体制是否健全的指标为() a员工代表人数、b员工代表人数和b员工代表人数构成c员工代表人数d工会组人数22，主要反映企业内部和企业间开展劳动竞争情况及其经济效益情况的统计数字为()a工会参加企业经营管理统计b工会参加企业技术进步统计c工会参加企业劳动竞争统计d工会参加企业劳动保护监督检查统计23，统计总帐的特点是按()顺序登记统计资料，把握企业经济活动状况的进展资料。 a工作b时间c过程d管理部24，生产劳动者在净工作时间内的劳动定额达成状况指标，第一部分是合格的劳动定额达成状况指标，第二部分是劳动条件异常的情况。 a消耗时间b合格品中追加的定额工时在实际消耗时间中所占的比例c消耗时间在实际消耗时间中所占的比例d计入产品生产量的废品的实际消耗时间2，多个选择问题(每个小问题2分，合计16分) 25，企业人力资源的构成。 a专业构成b比例构成c年龄构成d性别构成e技术构成26，在工作时间计算中计入使用停止时间。 a损失的工作时间b停止时间c非生产时间d制度内的实际工作时间e制度工作时间27，构成工作环境的要因。 a生产过程要素b社会环境要素c劳动过程要素d生产相关要素e生产环境要素28，有影响企业劳动生产率水平的因素。 a男性职工总人数b企业的人员结构c企业规模d企业的人均技术装备程度e劳动者的工时利用状况29，不属于以下工资总额范围的项目为() a职工福利费b超额生产奖c劳动保护各支出d部分薪酬e技术改善奖金30，职业技能开发为() a劳动训练的重要内容之一b在职训练c属于教育范畴的d就业前职业技术训练e应有计划，有步骤，分阶段进行31次，包括原始记录内容，以准确反映企业劳动经济的活动状况。 a原始记录的名称和编号b计量单位c活动内容的记载d记入者和负责人的签名e记入时间32，人工费的统计范围如下。 a职工工资总额b保险福利费用总额c职工住房费用d职工技术培训费和劳动保护费e工会经费3，综合论题(20分)。 33、统计分析方法是科学企业人力资源管理的重要工具和手段；(1)企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法是什么；(2)研究企业人力资源配置情况，分析企业人力资源总量配置变动，分析员工人数变动对工资总额变动的影响，分别应用哪些统计方法？ 如何使用？ 四、要素分析问题(需列出公式、公式、计算结果。 不能整除时，请留下小数点后两位。 20分) 34、分析资料：总产值(万元)平均人数(人)基数Q0报告每期Q1基础期间T0报告期间T1甲厂乙厂40072053525240220分析要求： (1)计算各厂和全厂的劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，说明厂的劳动生产率变动与全厂的劳动生产率变动是否存在差异。 (二)工厂劳动生产率波动与全厂劳动生产率波动存在差异的，应如何正确分析全厂劳动生产率波动？ (三)分析全厂劳动生产率变动对总产值的影响。 5、综合计算分析问题(要求写算式，计算结果留两位小数。 20分钟) 35、某企业有生产某产品的资料：月1、2、3、5、6生产量(千件)单位产品的人工费(元/件) 2、3、4、5、73、72、73、68要求： (1)计算生产量与单位产品的人工费的相关系数，判断它们的相关方向和密度。 (2)确立以产量为参数的线性回归方程式，产量每增加1千件，表示每个产品的人工费的平均变化量吗？ (三)产量水平为六千件的，估计单位产品的人工费。二零零二年七月，广东省高等教育自学考试人力资源统计学考试答案和评分标准1，单项选题(每小题1分，共24分)1b2d3a4c5d6a8b9b 10 c 11 b 12 b 13 c 15 a 16 a 17 b 18 a 19 a 20 a b 22 c 23 b 24 c 2，多项选题(正确答案全部未选中每小题2分，共16分) 25 ACD e 26 BD 27 a c 28 bde 29 acde 30 abcde 31 abcde 32 abcde 3，综合论述问题(20分) 33，要点： (1)企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法为： (1)组分析法； (2)比较分析法(30动态分析法； (4)平衡分析法(5)因子分析法(6)关联分析法(7)预测分析法。 (4点) (2)在研究企业人才配置情况时，主要采用群体分析法。 (2点)具体做法是根据研究目的将企业人才资源按雇佣期、性别、岗位、年龄和工作年数、文化程度等分组，计算各组人数与各组人数的比例，制作分布列，了解企业人才资源的配置情况。 (3点)在分析企业人力资源总量配置变动时，主要结合分组法、动态分析法和比较分析法进行综合分析。 (三)以具体做法研究目的为基础，按照企业人力资源分组标志，如年龄、工作年限、岗位等分组，再创建时间序列，比较不同时间各组人员的变动情况，认识企业人力资源配置变动和变动趋势