公司保密培训PPT课件

我们毕业了，实际上是国防、保密知识和技术培训的题目，2019年3月2日，1。什么是商业秘密？2.泄露秘密的方法3。法律法规保护商业秘密的办法。雇员保护商业秘密的措施，目录。3，1。什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众所知、能给公司带来经济利益、具有实用性并被公司保密的技术信息和商业信息。公司的重大决策、公司的战略方针和重大业务举措会议资料、公司的人事档案、工资、人员配备、公司签订的各种合同和协议、技术文件，如原材料、产品工艺、模具图纸、客户名单、供应商、来源信息、产品策略、单价销售等。案例一：1964年在中国画报封面上刊登的大庆油田“铁人”王进喜的照片，可能给大家留下了深刻的印象。照片中的“钢铁侠”戴着一顶大狗皮帽，一件厚棉袄，下着大雪，身后还架着一个星星点点的大井架。铁人精神感动了整整一代人，但这张照片也无意中透露了许多秘密。外国情报专家根据照片中王进喜的衣服判断，在北纬46度至48度的地区，冬季只能穿这样的衣服，由此推断大庆油田位于齐齐哈尔和哈尔滨之间。从照片中王进喜手握手柄的姿势可以推断出油井的直径。根据王进喜钻井站与其后方油田的距离和井架密度，推导出该油田的近似储量和产量。情报人员还利用这次访问中国的机会，测量了装载原油的火车上灰尘的厚度，这大体上证实了油田和北京之间的距离。这就是著名的“照片泄露案”的灵感：当发布工作报告、技术资料并向客户和供应商展示时，必须经过技术和安全管理部门的审查。据统计，80%以上的商业秘密流出是由内部员工造成的。泄露秘密的方式有很多：近年来，电脑、手机、u盘、打印、扫描、电子邮件、QQ、电话、短信、微信等常用信息传输载体都派上了用场。案例2:当外国人参观景泰蓝工厂时，中国慷慨地允许他们拍摄所有的生产过程。两年之内，来自中国大陆的传统出口产品景泰蓝的价值直线下降，因为外国商品不断涌入！启示：当发现公司的外籍人员在办公场所使用数码相机或录像机时，必须主动询问是否得到相关部门和领导的批准，否则应予以制止。发现公司同事在办公地点使用摄像设备，必须主动询问其使用情况，是否得到领导同意。根据这项调查，60%的人会选择在离开工作前伸出他们的秘密爪子，并准备在拿到财宝后逃跑。85%的员工可以轻松下载“有竞争力”的材料和信息，并将其带到下一份工作中，其中32%的员工会“销售”这些材料，以提高他们在下一份工作中的竞争力。对于新员工在试用期内和离职前的行为，企业需要做好权限控制和详细审计，以控制风险，使企业能够安全无忧。案例三：华为前技术人员、刘宁、秦辞职成立上海科技有限公司，将“窃取”的核心技术数据卖给华为的直接竞争对手，利用华为的商业秘密开发与华为功能相同的产品。2002年8月，深圳检察机关批准逮捕王志军等三人。这三人最终被判处2至3年有期徒刑。华为在此案中损失超过1.8亿元。启示：部门主管应加强对新员工和离职员工的管理，注意机密文件和档案的使用，并评估是否可以参加重要会议。泄露秘密、关键人才流动、泄露商业秘密、员工离职和兼职窃取商业秘密、不忠诚员工向他人提供商业秘密、员工说话不慎、员工为获得商业认可而发布相关技术信息的方式概述：张文在接受外国人员面试、访问和实习时的疏忽；他忽视了对旧商业秘密载体的管理；他对携带的信息保管不善；他的公关、广告、贸易宣传材料、讲座或学术交流和技术讨论材料；11，3。保护商业秘密的法律法规措施刑法刑法保护第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用通过前款手段获得的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。明知或者应当知道前款所列行为，获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。竞争对手或工业间谍的秘密活动，包括通信、会话截获或窃听、收集或窃取文件、用过的计算机磁盘、办公废纸、工业废物和其他载体。根据国家工商行政管理局反不正当竞争法和关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的规定，工商行政管理部门除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。(一)责令并监督侵权人向权利人返还含有商业秘密的图纸、软件及其他资料；(二)监督侵权人销毁利用权利人商业秘密生产的产品，如果商业秘密流入社会，将导致商业秘密泄露。根据国家工商行政管理局反不正当竞争法和关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的规定，工商行政管理部门除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。(一)责令并监督侵权人向权利人返还含有商业秘密的图纸、软件及其他资料；(二)监督侵权人销毁利用权利人商业秘密生产的产品，如果商业秘密流入社会，将导致商业秘密泄露。商业秘密法律法规保护办法-劳动合同法劳动合同法保护-第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后，在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工保护商业秘密的措施包括：1 .不泄露公司商业秘密；2.不在没有安全保护的地方阅读和存放公司的商业秘密文件和资料；3.不在私人信件和公开场合发表张文；4.作品中不涉及公司商业秘密；5.在公开宣传报道或记者采访中不涉及公司商业秘密；5.不与亲友和无关人员讨论公司的商业秘密；4。员工保护商业秘密的措施。6.不要携带秘密文件和资料进入公共场所或从事社会活动。7.不要携带公司商业秘密、材料和物品出境。8.不要出口或提供公司商业秘密技术或材料。9.未经授权，不得复制、提取、销毁或保留公司商业秘密文件和材料。10.调离工作岗位或离开公司时，所有机密文件和资料应未经授权提交。工作人员对商业秘密的保护措施应当保密，涉及秘密的言论应当谨慎。19，4。员工对商业秘密、废弃文件