关于法院队伍建设工作情况的调研报告

法院队伍建设调研报告灵台县团队建设调研报告为进一步做好新形势下的队伍建设工作，为上级法院研究部署措施和意见提供依据，促进队伍建设在科学发展观指导下全面、协调、可持续发展。根据市中级人民法院通知精神，组织专门人员对我院团队建设工作进行了调查研究。具体情况报告如下：首先，很难建立一个专业的法官当今时代，全球经济一体化已成为历史发展的必然趋势，随之而来的司法制度改革势在必行。与国际司法体系接轨已成为中国司法体系的改革方向。这种形势和现状要求我们的司法机关建设一支高素质、专业化的法官队伍。然而，根据我院现状分析，法官职业化进程缓慢。目前有员工51人，法官39人，25人受过大学教育，占64.1%，13人受过大学教育，占33.3%，1人受过初中教育，占2.5%。在25名受过大学教育的法官中，1名毕业于全日制法律本科，占4%；3 .全日制法律专业毕业，占7.6%；2 .全日制非法律专业毕业，占5.1%；其余19名和13名受过专业教育的学生通过初中和高中教育自学获得专业或本科文凭，占82.1%。这种法官文化结构与学习型法院和专家型法院的要求相去甚远。为了加快法官职业化的进程，我们认为目前应该做好以下三点：(一)加大法官培训力度，解决法官素质偏低的问题从以前的统计数据可以看出，我院82.1%的法官是在从事法官职业后才学习法律的。然而，他们主要是通过在高中学习长大的。他们的知识结构不能完全适应新形势下司法工作的需要。在经常发生的日常情况下，它仍然能够应付它们。对于新类型的案件，学习相关法律知识不仅是暂时的，而且很难处理，容易导致偏差。这也是审判执行质量和效率低下的深层原因之一。(2)组建法官队伍，解决法官过错问题目前，要求考试的职业准入制度和法官必须经过统一司法考试才能合格的制度，对提高法官素质起到了积极的作用。法律专家学者进入高级法院和最高法院参与审判执行，为法官注入了生机和活力。这表明法官队伍建设向高标准迈进的步伐正在加快。但是作为一个基层法院。法官过错现象严重。我们现在有39名法官，50岁以上12名，占30.7%，40-50岁15名，占38.4%，35-40岁10名，占25.64%，35岁以下2名，占5.1%。统计显示，大约70%的法官年龄超过40岁。就目前情况而言，大量案件和少量案件之间的矛盾已经相当突出。如果再过5-10年法官人数不能及时增加，就没有人来处理这个案件。现行的行业准入制度和下级法院选择高等法院法官的制度可以有效地充实中级以上法官的队伍。现在的问题是基层法院法官的严重过错。今年开始实施的司法考试评分制度是一种有效的方法。我们认为，今后应进一步适当降低获得基本法官资格的标准，以缓解大量案件的困难和司法权力的严重短缺。(三)建立保障法官福利、减少法官流失、稳定法官队伍的长效机制在各国的法官和政府雇员中，没有中国法官这种东西，他们的福利得不到保障，被社会所误解。这是法官流失和我们队伍不稳定的根本原因。为了稳定法官队伍，我们必须建立一个稳定的机制来确保法官的福利。要确保法官工资按时足额发放，适当提高工资标准。应优先考虑法官的住房、子女的教育、子女及其家庭的就业，以解决法官的担忧，并确保他们能够致力于审判工作。(四)建立法官分类管理制度，禁止法官从事后勤、政治、法警等工作一方面，我们谈论的是法官的过错和少数案件，但另一方面，也有许多法官从事后勤、政治工作、司法警察等工作。我国法院有10名法官在这些岗位上工作，占法官总数的25.64%，这是一个很大的比例。如果这部分人能够重新安置到位，就我们法院而言，法官就不会有太多的短缺。但是，为了解决这个问题，也有必要出台一些配套政策来保证这些岗位上的一些人能够正常工作。我们认为现行的强制入学考试政策是造成这一现象的主要原因。进入法院的工作人员，即使不是法官，在进入非司法职位之前也必须通过考试。近年来，他们主要通过公务员考试进入，必须根据国家统一的录取计划编制配额。每年进入法院的人数很少，根本不能满足法院的需要。为了建立法官和其他工作人员的分类管理制度，法官可以遵循目前严格的资格录取制度，各级法院的法官人数可以在全省范围内平衡，每个法院的法官人数可以根据实际工作需要进行调整。但是，对于后勤、政治工作、司法警察和其他部门的工作人员，条件可以放宽，他们可以自由进出，这将由当地政府的人事部门提供。二是法官职业能力建设有待进一