工作总结 培训工作总结 电力公司培训心得体会2020.doc

电力公司培训体会xx电力公司培训心得【1】xx年8月1日，xx省电公司xx年大学毕业生入社培训在xx省电培训中心正式开始，短短充实的7天的培训给我带来了好处。 7天的研修时间是上课老师仔细的讲义，在每个学生仔细的听证中静静地流淌着。 回顾7天的训练过程，任何活动都会浮现在眼前。 我们受益匪浅，自己回到公司，站在岗位上做自己的工作与很大的激励和指导作用有关。 主要理解以下几点首先，改变角色，立足于职场，融入团队。 在学期间，我们是学生，进入职场的我们是员工，在学习期间，我们要依靠父母，工作后，我们要掌握自己的力量。 在学会迅速转换角色，照顾自己的同时，学会爱护同事，能帮助我们适应工作岗位，融入团队，切实履行企业员工的责任和义务。其次纠正态度，认真学习。 我们在校期间学习了丰富的理论基础，掌握了扎实的专业知识，但理论与实践有一定的差距。 实践发掘真正的知识，正确姿态，承认自己存在的不足，只有弯身在实践中学习，才能立刻扎根于基础肥沃的土地上，在职场上锻炼才能。最后制定职业规划，培养扎实的工作作风。 职业规划就像职场生活的灯塔，可以指明我们的职业发展方向，将个人成长才能与企业发展紧密结合，在推动企业发展的同时实现我们的价值。 供电企业的工作性质也要保持高度责任感，培养扎实的工作作风，坚决抵制违反规定。 当然职场工作并非巨细，认真做一切事情，能够实现企业的美好愿景，更接近实现职业计划的明天。训练的时间很短，但对我们的影响很旧。 注视着自己的不足，我们更加向往未来。 从现在开始，实践“我是国家的电网人”的庄严承诺，让我们更快实现更好的人生目标。电力公司培训心得【2】xx年5月23日至5月29日在公司领导的重视和关心下，我有幸参加了中共xx县电力公司委员会中层干部培训会。 经过党的xx届xx中总公报、计算机基础知识、财务管理基本知识、目标管理知识、安全管理知识、指导艺术、社交礼仪、精神文明建设、法制建设等知识的学习和培训，我更加深刻地了解它，开拓视野，更新观念，认识自己，找到差距，理解作为管理者的责任、义务和努力方向，真正获益匪浅一、作为中层干部要努力学习，提高素质“不学习的话就不知道，学习的话会吓一跳”。 自己已经在骨干单位工作多年，学习训练，重新审视自己，审视自己，反省自己，总结自己迄今在工作中采用的方法，深刻感受到自己的指导艺术、指导方法的不足，同时，社会的发展、时代的进步也越来越快。 要求我们不断学习，不断进步。 只有不断更新知识，不断改善自我，才能使自己的工作更好，新时代对我们提出了新的、更高的要求。 另一方面，要为自己决定好的地位，做好上启下的工作，进一步发挥纽带的作用。 另一方面，从大局上考虑，根据自己职场的实际情况，扩大思路，增加想法，想出好办法，做好自己的工作。 这要求我们的思想、知识满足时代的要求，满足人民的需要。 我们要不断地通过学习来提高自己。 能够提高工作质量和效率。二、训练学习提高了我们的认识，拓宽了视野学习党的xx届xx中全会公报让我们认识到构建社会主义和谐社会的意义。 我党要建设的社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚实友爱、活力、稳定秩序、人与自然和谐的社会。 构建社会主义和谐社会是我党全面建设小康社会、开拓中国特色社会主义事业新局面的全局提出的重大任务，适应我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。 在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，要切实落实构建社会主义和谐社会的工作。 根据学习党风廉政建设与企业的发展，一个政党坚决反对，如果不有效预防腐败，腐败现象在党内蔓延，就不能取得政权，即使取得政权也不会稳定。 坚持不懈地倡导反腐败、拒绝反腐败的工作，有失去党的执政地位的危险，党有可能面向自我破坏。 因此，我们作为党员干部敲响警钟，时刻以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，记住“两必”，坚持“八必”，反对“八必”，防微杜，从我开始，从现在开始，从能做到，永远保持共产党员的先进性，提高防腐能力通过学习法律知识，我们清楚地理解了合同法、公司法和担保法的主要内容，大家认识到国家对市场经济中的市场主体、市场行为、收入分配有严格的法律规范，企业在市场运营中，加强必须严格按照这些规范操作的企业中高级管理者的法律意识培养，是规范企业行为，保证企业可持续发展的关键。 通过案例分析，掌握了分析和解决法律问题的一般方法。 例如，在签订合同和履行合同的过程中，如何利用法律赋予的权利保护企业的利益免受不正当行为等。 财务管理是企业经营管理工作的重要组成部分，通过对“资产负债表”、“收入报表”、“现金流报表”等财务报表各项指标的特点、意义的学习和案例分析，掌握企业长短期偿还能力、盈利性和投资报酬的一般分析方法，对学习财务知识的重要性也有更深刻的认识。 等等。 训练使我们能否进一步了解工作，不仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力工作，踏实工作，才能把领导交给我们的任务。 只有熟悉业务，才能认真履行责任，发挥中间层的作用。 当今世界在不断变化，科学技术的飞跃进步，要求我们更好地把握各种知识，提高自己的工作能力。 才能不会被时代淘汰。 所以，我们要像往常一样学习，丰富自己的知识，提高自己的能力，努力成为本行的专家。学习社交礼仪，是发扬中国优良礼仪传统，提高员工服务道德修养，规范企业行为，提高企业综合素质的有效手段，通过礼仪、礼仪、仪表等表现，共同形成应遵守的行为规范和规范，通过有效的文明礼仪展示，揭示人们的内心感情在训练过程中，王勇社长教授如何在现场保持优美的姿态和优雅的举止，用语言教学，深刻感受到学习社交礼仪的实效性和必要性。企业的安全管理知识学习告诉我们可以从几个方面开始抓住安全的工作1、安全思想教育：主要是对全体员工在安全认识方面长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。2、安全知识教育：通过一定手段(讲座、黑板报、培训班等)对员工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强自我保护意识。3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，形成企业安全文化的浓厚氛围，创造安全需求环境。4、建立强有力的企业安全管理机制。 一是落实“企业责任制”，各级人员逐步落实责任，横向、横向、纵向构建安全管理网络二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严厉有效。5、建立健全的各项规章制度：所谓执法有根据。 有完整的安全法规、制度和安全规章，就能规范员工的安全行为，发挥制约作用。6、如果有健全的规章制度的话，并不是可以高枕无忧，而是需要将死的制度成为了活着的思想。 通过对员工的宣传、教育，把握、接受，最终形成员工的自主行动。总的来说，我们要做安全的工作：永远恐惧，永远踏上薄冰，每天都要认真对待。通过培训，进一步巩固了加强精神文明建设促进企业健康的决心。 随着经济体制和企业改革的深化，在对企业精神文明建设提出严峻挑战的同时，也为企业精神文明建设提供了契机。 如何使精神文明建设适应新形势的要求，为企业改革和发展提供服务，是当前和今后时期的重要任务。 企业精神文明建设要以邓小平理论为指导。 实践证明，邓小平理论是我国人民胜利实现社会主义现代化的唯一正确理论。企业党组织要认真学习邓小平理论，坚持精神文明建设的首要任务，一贯以邓小平理论教育干部员工，形成共同的理想和精神支柱。 企业领导干部要努力学习、深入研究邓小平理论，牢固把握邓小平理论的科学体系和精神本质，不要挂起邓小平理论的旗帜而动摇，在工作中要牢固树立邓小平理论的领导地位。 企业广大干部和员工以邓小平理论武装头脑，学习邓小平理论结合十五大文件，组织报告会、座谈会、研讨会、培训班等形式，正确把握这一理论的精神本质，与企业密切联系实际积极探索、勇敢创新，运用邓小平理论分析解决实际问题的能力，逐步提高“学习理论、提出重大建议企业精神文明建设要发挥党组织的政治核心作用。 精神文明建设的关键在于党。 因此，企业在精神文明建设中真正抓住了党的建设，抓住了解决问题的关键。 在市场经济条件下，企业要加强党的自我建设，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗要塞作用和党员干部先驱示范作用，在党委统一指导下，努力培养思想好、作风正确、素质高的精神文明建设队伍。 否则，无视党的自我建设和党员干部的模范作用，精神文明建设不顺利，精神文明建设困难整体效率和水平也很难提高。 企业党组织要教育党员干部坚持“三讲”实现“四自”(自重、自省、自警、自律)，搞好“五关(金钱关、名位关、权力关、人情关、美色关)”。企业精神文明建设应坚持与企业管理相结合。 企业管理作为系统项目，精神文明建设是其重要组成部分，也是企业一切工作的有力保证。 因此，企业要根据自身的实际和客观需求，在加强企业管理的过程中，有效地开展精神文明建设。 企业在加强生产、技术、质量、设备等各项专业管理的过程中，加强员工的职业责任、职业道德、职业规律教育，积极引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，开展以文明员工、文明班组、文明单位为主的“三创”活动，促进员工遵守规律、爱岗敬业、 及时开展加强创新开拓精神和主人公意识的各种形式的理论训练、岗位训练、技术比较武、劳动竞赛活动，不断提高员工的思想道德和科学文化素质，使之成为精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，推动企业管理和各项工作的顺利开展。企业精神文明建设要注重建设，不断努力。 精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，不是一朝一夕一蹴而就，而是贯彻我们事业的始终。 企业应密切联系自己的现实，创造性地落实党中央的精神文明建设方针和十五精神，坚决反对形式主义，不要建花坛。 不断拓展精神文明建设思路，逐步建立精神文明建设的目标责任机制、分工责任机制、协调管理机制、检验评价机制、奖惩机制、投入保障机制、团队建设机制，实现精神文明建设的制度化、规范化。三、加强学习、管理，改进工作方法，提高工作效率通过训练认识到工作方法的好坏，往往发挥工作的一半效果。 因此，改进工作的方法也是提高工作效率的有效手段。一是调整心态。 作为管理者要有很强的情绪调整能力，以和平的心情处理问题。 一遇到刺激，就有必须立刻带着感情处理的问题，这容易导致管理混乱和员工士气的挫折。二是进行时间管理。 每个人拥有的时间是一样和平等的。 管理时间这种资源，有限的时间就能发挥无限的价值。 例如，按优先顺序分层，克服拖延排班的习惯，集中精力工作(这个环节最重要)，学会利用设定期限的片段时间定期回顾工作等方法，提高时间利用率，提高工作效率，管理整齐。三是提高目标管理的能力。 目标管理能力是充分调动现有资源实现工作目标的能力。 预先管理工作目标、评价指标，实时调整战略，切实完成高质量任务。四是鼓励员工，消除压力。 采取适当措施及时表扬或惩戒员工，在激励员工工作积极性的同时关心员工的生活和健康，分配合理的工作任务，缓解高工作压力，促进任务的有效完成。五是学会授权。 作为管理者在管理方面要搞清楚，不论事情大小，都不能抓住眉毛。 要给有能力有责任感的下属适当的权力，发挥积极的主导性，创造性地开展工作。第六，加强沟通。 沟通是缓解压力、解决矛盾的最有效手段。 很多中层管理者之所以工作是因为缺乏沟通能力。 与上司、部下之间、部门之间保持良好的交流，有助于方案的有效实施。 当然，沟通也要注意适当的技术。第七，合作精神。 其他部门的工作要积极协助，对自己的部门没有利益，不能置之不理。 没有合作，企业就会分散，没有竞争力，最终会损害大家的利益。八是开展员工教育培训。 员工如果不能有效地完成自己的工作，就会对工作产生压力，失去工作的兴趣。 作为部门负责人，要教育员工对企业的忠诚，鼓励员工积极学习和指导员工愉快的工作，培训员工的业务技能，提高整个团队的执行能力。以上是我这次训练学习的一些肤浅的体会和认识。电力公司培训心得【3】经过公司安排，我参加了xx年新员工的岗前培训。 关于xx电力，我完全不知道。 那时候的我，可以说是将来对职场的紧张和兴奋交织在一起走上了训练的道路。 训练的第一天，公司的陶书记和石部长从繁忙的工作中抽出时间，亲自参加了新职员的职场训练动员会。 今后的训练日，我们发现杨杰顾问带领团队在工作的基础上学习，每个部门由部门负责人亲自接待，派技术骨干到讲演员，公司非常重视新员工的训练。 公司还采用新员工培训方式结合理论培训和下蹲实习的方法，让我们在有馀的培训时间内到基层去，到公司最艰苦的地方去学习。 通过公司前辈的耐心解释和与一线员工的膝盖交流，我们在加强对