工作心态的调整与正确定位

工作心态的调整和正确定位我们公司目前正处于高速发展时期。为了变得更强甚至更大，企业需要一个“铁军”，他在强兵很强大，擅长打硬仗。企业如何选拔、使用和培养优秀人才，如何最大限度地调动员工的积极性、创造性和主观能动性，如何使企业骨干形成团结、合作、充满活力和优秀的团队，是企业大发展的关键。青年员工是企业不可或缺的重要组成部分，是企业的希望和未来，是公司进一步发展壮大的保证和后援力量。然而，由于年轻员工经验不足、经验浅薄、思想不稳定、定位不准确，往往会影响企业的正常发展。如何调整心态，如何正确定位自己，如何引导员工树立正确的心态等。已经成为我们日常工作中不可忽视的一部分。关键词：思想、态度、心态和方向首先，思想决定行为，态度决定结果。1.尽你最大努力有些人曾经说过，“当你不能改变环境时，你必须适应它。当你不能改变别人时，你必须改变自己。当你不能改变事情时，你必须改变你对它们的态度。”在许多人的眼里，有一种错误的理解：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做得多做得少，做得好做得差，这些对自己来说都没有什么意义，只要按要求完成任务就足够了。这是一种消极的心态。正如下面的寓言告诉我们的：一天，猎人带着猎狗去打猎。猎人射中了一只兔子的后腿。受伤的兔子开始以最快的速度奔跑。猎狗在猎人的指导下追赶兔子。但是追赶之后，兔子消失了，猎狗不得不往回走。猎人开始责骂猎犬：“没用的，即使受伤的兔子也追不上。”猎犬不相信：“我尽力了！”兔子终于带着伤口跑回了洞里。他的同伴们既高兴又惊讶：那只猎犬太凶猛了，你还受伤，你怎么能跑过它呢？“已经尽力了。我尽力了。它没有赶上我，受到了最多的责骂。如果我不尽力，我就死定了。”“尽力而为”和“尽力而为”他们的态度决定了他们的命运！在我们的现实生活、工作和学习中，我们中的许多人都在“尽力”而不是“尽力”！当一个人选择尽力而为时，他不会100%参与做事。他的头脑中总是有惰性。他以“我已经尽力了”为借口，说服自己和他人掩盖自己的失职。事实上，他的“尽我所能”并没有“尽我所能”，也许只使用了他全部力量的一半，这自然远远不是他尽力的结果。然而，全力以赴的努力往往表现为严谨、积极和专注。只有这样，我们才能有更出色的表现。2.主动和被动心态主动工作和被动工作的方式、方法、状态和结果是完全不同的。当你积极工作，通过自己的努力或借助他人的力量，不断解决困难的问题时，你会逐渐变得强大，你自己的价值也会在这个过程中不断增加，所以你对领导者的依赖会减弱，领导者对你的信任也会逐渐增加。所以俗话说：机会总是青睐有准备的人。我曾经看过这样的故事。据说在一个中外合资的建筑工地上，外国工人正在疯狂地工作。他们没有机会停下来，甚至匆忙去厕所。当他们休息时，他们完全不同。他们唱歌跳舞，吃吃喝喝，放松放松，工作和生活显然是分开的。然而，我们的中国工人与他们完全不同。过一会儿他们休息一下，或者他们只是坐在空地上玩牌，自娱自乐。他们对工作没有热情，也没有休息时的快乐感觉。外国工人看到了这种情况，说他们的工资这么低是很自然的。读完这个故事后，我陷入了沉思。我想当我们忙于竞标时，也会有这样的情况。我们匆忙吃饭，甚至去厕所“打包”一次。否则，我们觉得我们会浪费很多时间，每天都在和时间赛跑。在我们部门，我们也可以看到那些愿意加班而不在乎得失的人的工作效果和质量明显高于那些只想完成任务的人。有些人的投标准备速度很慢。然而，他们可以在规定的时间内高质量地完成工作，并且经常自愿加班，希望达到完美。这无疑增加了工作时间。然而，有些人只抱着完成任务的态度，只要求加班，他们只能被动地加班。工作看起来很快，但完成的质量很低。更不用说，这两种工作方法中哪一种更科学有效？仅从主动和被动两种工作态度，我们就应该思考为什么做同一件事会有这么多不同。我认为有许多可能的原因。看到雀鸟轻盈地飞翔却无法飞越太平洋并不奇怪，而海鸥总是缓慢地起飞却能飞越海洋。我认为做好工作的态度可能是最根本的原因之一，因为态度决定结果，态度决定一切。全身心地投入到工作中所获得的结果一定要比在不那么积极的态度下获得的结果好得多。至少