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文档简介

村干部考核制度为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。 一、考核组织： 由大潭办事处党工委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报办事处党工委。二、考核对象：村“两委”班子成员，包括村党总支部（支部）书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。 三、考核时间：办事处党工委每年底对村干部组织考核一次。 四、考核原则： 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持客观公正的原则; 3、坚持注重实绩的原则; 4、坚持群众公认的原则。 五、考核内容： 主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评： 1、德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。 2、能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。 3、勤：工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。 4、绩：工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。 5、廉：带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。 六、考核方式： 1、工作述职：村干部在村民代表或党员大会上进行述职。 2、民主测评：组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。 3、个别谈话：由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。 4、召开座谈会：由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。 七、考核评定： 考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 八、考核结果反馈： 考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反馈个人，公布于众。 九、考核结果运用： 考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其
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