劳动法与劳动合同法的比较.ppt

劳动法及劳动合同法学习,主讲内容,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的关系,劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,劳动合同法个别条款说明,劳动仲裁时效性说明,培训的主要内容介绍,劳动法与劳动合同法的关系,2008年1月出台了一部新的劳动合同法，属于规范劳动关系的法律劳动合同法是劳动法的子法，是下位法与上位法的关系。劳动法没有被废止，依然有效。冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过，以新法取代旧法的方式解决冲突。,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动法与劳动合同法的主要区别,劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范（二）职工名册及用工信息申报制度的建立（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（四）主导劳动合同的长期化（五）明确了试用期的相关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（七）明确了竞业限制的范围和时限,劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（十）增加了支付经济补偿金的情形（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系（十二）进一步规范了离职手续（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式,事实劳动关系的终止和补偿,1、自始既无劳动合同的事实劳动关系。2、劳动合同过期后的事实劳动关系。,用人单位劳动者适用劳动合同法各种类型企业劳动者民办非企业单位劳动者个体经济组织劳动者国家机关公务员工勤人员社会团体公务员参（依）照公务员管理人员事业单位工勤人员实行聘用制劳动合同的另有规定的无特殊规定的其他组织建立劳动关系的劳动者家庭或者个人家政服务人员个体工匠帮工、学徒农村承包经营户受雇人,劳动合同法适用范围,制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：,经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。,与工会或职工代表平等协商确定,公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容,用人单位规章制度,招聘规避风险的措施,必须走出“不签劳动合同对企业有利”的误区！不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：（1）支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。,“用工必签劳动合同”！,订立书面劳动合同规避风险的措施,第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。,点评：对劳动合同法实施过渡事项作出的规定：1、2008年1月1日前订立的劳动合同应继续履行；2、连续2次固定期限劳动合同续订的可订立无固定期限的规定，从2008年1月1日以后开始计算（法律不溯及既往原则）；3、尚未订立书面劳动合同的，从年月日起，一个月内不订立书面劳动合同的，适用劳动合同法第14条相关规定，由用人单位承担法律后果；4、经济补偿金年限自2008年1月1日起计算，此前按当时有关规定执行。,劳动合同法个别条款说明,劳动合同法个别条款说明,用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）,劳动合同法个别条款说明,即时解除（1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：,劳动合同法个别条款说明,（2）用人单位即时解除（过失性解除）,劳动合同法个别条款说明,限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）,劳动合同法个别条款说明,逾期终止,劳动合同法个别条款说明,劳动合同法个别条款说明,劳动仲裁时效期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中止：因不可抗力或者有其他正当理由劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之