劳动合同法解读_行政公文_工作范文_实用文档.ppt

6月29日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上，经过4次审议，劳动合同法以“145票赞成，0票反对，1人未能跟随投票人”最终获得通过。这一结果表明，在劳动合同法立法机构上存在高度共识。劳动合同法在新中国立法史上创下法律草案公开征求意见的纪录：2006年3月20日(草案)公开征求意见。在短短一个月内，通过各种渠道收到了191，849份立法意见。1996年实施劳动合同法后，劳动法被列入国务院立法议程。然而，起草工作在1998年被搁置。起草工作直到2004年底才重新开始。起草工作一启动，就成为社会各界高度关注的焦点。特别是自(草案)于2005年12月24日首次提交审查以来，在接下来的一年半的四次审查中，每一次审查都可能引发一场具有巨大社会差异的热烈讨论。在上海举行的一次(草案)示威会议上，美国商会和20多家美资企业的不请自来的闯入和傲慢的威胁引发了美国商会和其他投资者对中国“撤资”的威胁。我们的工会采访了美国，赢得了美国工会的支持。美国工会今年6月回访中国，对劳动合同法的推出给予了充分肯定。而提议捍卫中国工人的权利，在某种程度上也是为了捍卫全世界工人的权利。山西砖窑事件有效地促进了劳动合同法的及时推出。立法意义，它是民主立法的典范，是我国劳动立法的重要里程碑。这将导致我国劳动和就业秩序的根本改变。为企业创造公平竞争的市场环境，为和谐劳动关系提供坚实保障。为维护劳动者权益奠定良好基础，有效解决劳动就业实际问题。1.这将解决当前雇主不签订劳动合同的问题。2.这将解决当前工人不签订劳动合同的问题。3.它将解决当前雇主的劳动合作问题。与短期问题4相同。解决当前用人单位滥用试用期的问题。解决违反纪律和损害劳动者权益的赔偿问题。解决当前劳务派遣中损害劳动者权益的问题。解决当前对非法就业和强迫劳动的制裁问题。十大突破，第一个程序性突破，自由选择仲裁程序颠覆传统观念，合同终止时需要补偿和倡导民主管理，以及规章制度共同降低签约门槛的趋势。推进无固定期限劳动合同双薪制，限制事实劳动关系，限制违约金，增加自由天空下劳动者的非法成本，引导社会保障真正实现和谐关系的构建，非法解除双重赔偿，增加附随义务，证明档案保险规范劳务派遣，劳务派遣分担责任，概述要点，10大立法突破9大损害赔偿类别。 8类命令纠正7项监督、6类行政处罚、5类双倍额外赔偿、4类工人违约责任、3类连带责任、2类违约金，并设立一种奖励。 第一部分是对劳动合同法的理解和应用。第一部分是适用范围。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，应当与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第九十六条法律、行政法规或者国务院对订立、履行、变更另有规定的本法由国家机关、事业单位、社会团体和其他劳动者在建立劳动关系时实施，公务员和参照公务员法管理的人员以及在事业单位实行聘用制度的人员除外。开展业务活动和实行自负盈亏财务制度的机构属于劳动合同法调整的范围。劳动合同法规定，用人单位在录用人员时，经机构编制部门批准，不得超过批准的人员编制。国家机关、事业单位和社会团体设立内部劳务人员和设立外部招聘人员，应当实行劳动合同制度。就业合同应优先适用于公共机构和实行就业制度的工作人员。事业单位与实行聘任制的工作人员之间没有劳动合同的，应当订立劳动合同并适用。第二，适用规章制度的有效要求和违法后果。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工有权向用人单位提出他们认为不适当的建议，并协商修改完善。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知劳动者。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十条用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。理解和应用1。依法制定规章制度是保护劳动者权益的义务。过去，法律法规是合法有效的。如果它们不合法，应该按照民主程序进行修改。雇主必须建立工会和职工代表大会。如果与工会的谈判不一致，应由雇主决定。用人部门制定的制度不具备主体资格。法律程序是：讨论-提案和建议-平等协商-确认-公布或通知。讨论和协商应记录在案，协商结果应由双方签字，公示形式应能证明员工知晓。发行手册已经签署。劳动定额属于用人单位，但必须经过民主程序。配额基准为90%，禁止提高配额和强制加班。规章制度的有效实施需要三个要素：法律内容、民主程序和告知工人。劳动合同协议与规章制度相抵触。劳动合同高于规章制度，集体合同高于规章制度。非法系统的处理：1。不具备必要条件的，劳动者可以随时解除合同，并支付经济补偿金；2.劳动部门应当责令改正，按照民主程序重新制定，并给予警告。3.给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。在实践中，许多用人单位的规章制度都有违法的规定。原因不是雇主想违反法律，而是他们不知道这些规定是非法的其他法律责任：1。规章制度违法无效，劳动者没有义务遵守；2.规章制度违反法律，损害劳动者权益的，劳动者可以随时解除劳动合同，并支付经济补偿金。损害赔偿仍可按劳动部发布的违反劳动合同条款的赔偿办法执行：1。职工工资损失的，按照本人工资支付，并加收25%的补偿费；2.造成劳动者丧失劳动保护待遇的，应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品；3.除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当向遭受工伤和医疗损失的劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金。4.女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金；5.劳动合同约定的其他补偿费用。第三，建立劳动关系和订立劳动合同，第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第14条.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。为了理解和适用，立法的初衷是形成一种工作环境，在这种环境中，无论哪个单位有合同，劳动者都不应选择是否要建立劳动关系。劳动关系的建立以雇佣日期为基础，与合同签订前后无关。就业日包括工人计划工作的日期，即直接进入实际工作状态，或接受岗前培训，或外出接受特殊培训，或休假。这一天是工资的开始时间和工人工作年限的开始日期。建立登记册是一项法律义务，其作用是检查或承担举证责任。名册内容应包括姓名、身份证号码、聘用日期、劳动合同期限等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的义务，法律形式是书面合同。用人单位应当为享受养老保险的职工签订劳动合同。劳动合同是双方权利义务开始的基础，而不是建立劳动关系的基础。请记住，劳动合同双方都应具备主体资格，并且必须使用书面形式。附加惩罚性赔偿：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同，但自用工之日起一个月以上不满12个月的任何一天，用人单位与劳动者续签劳动合同(包括自愿签订并责令改正)的，从用工之日起一月以后，作为起止点支付双倍工资的惩罚性赔偿。用人单位自用工之日起超过12个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付11个月工资的两倍，并视为订立了无固定期限合同。此外，用人单位应当与劳动者补足无固定期限合同允许的试用期用人单位的通知是劳动合同的全部内容，劳动通知是与劳动合同直接相关的基本信息，与劳动合同无关，可以拒绝。用人单位有权了解与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业状况。然而，人们不能问及个人隐私。告知的义务非常重要。隐瞒真相会影响合同的有效性。浙江省事业单位人员聘用制度试行细则设计者可以做出最终承诺来声明真实的内容。第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。理解和应用，在招聘的前提下，扣发证书，要求担保，收取金钱，货物，每月扣留一定比例，都违反了劳动报酬不是强制性的原则。担保主要是指担保、抵押、质押、留置和定金的形式。以其他名义向劳动者收取的财产，是指与建立劳动关系有关的财产，如高价服装、风险基金、保证金等。其他证书是指与就业有关的各种证书，如学历证书、技能证书和资格证书。根据现行规定，劳动合同签订后，根据本单位或特殊岗位的实际管理需要，允许本人自愿设立责任基金或成为股东，不允许以设立和终止劳动关系为前提，终止劳动合同的予以返还。用人单位扣留劳动者身份证、护照、军官证、学生证等身份证件的，劳动部门应当责令劳动者限期归还本人(非他人)；扣留身份证的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款。用人单位扣留劳动者的学历证书、职业资格证书和其他证书的，由劳动部门责令其限期退还劳动者(非他人)。用人单位以担保或者其他方式向劳动者收取财物，劳动者依法解除或者终止劳动合同，扣押劳动者档案或者其他物品的，处理方法如下：1 .未造成损害的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财产，并处以每人2000元以上500元以下的罚款；2.被扣押货物的任何损坏或损失也应承担赔偿责任。损害赔偿应通过劳动争议解决。第十二条劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立劳动合同，约定完成一定任务的期限。理解和应用，完全符合现行劳动法。合同条款必须通过协商来选择。没有固定期限的雇主必须遵守法律选择的原则。固定期限只能是两个连续的定期设置是指2008年1月1日后的新期间。许多用人单位会选择单位制交替或间断签约，但间断签约的每一个固定期限都必须支付经济补偿金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止，不需要经济补偿。对于有完成特定任务期限的劳动合同，不能设置试用期。完成一定工作任务的期限的劳动合同和聘用合同的认定：1。前者在用人单位的管理、指挥和监督下进行，后者由当事人独立进行；2.前者对劳动结果不负责，而后者对最终结果的交付负责。有下列情形之一的，用人单位可以选择与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同：以完成单一任务为期限的劳动合同；2.因季节原因临时聘用的劳动合同；3.双方约定的以完成一定任务为期限的其