《劳动合同法》讲座.ppt

劳动合同法讲座，北京国家联律师事务所，序言，劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，于2008年1月1日实施。这是我国劳动法建设的另一个里程碑。与现行劳动法规定相比，劳动合同法倾向于保护劳动者的合法权益，对雇主提出了更大的挑战和要求。列表，1，立法目的2，使用范围3，规则和主要事项4，聘用5，合同签署(1)签署时间(2)合同内容(3)固定期限劳动合同(4)试用期(5)违反合同(6) 集体合同10，劳务派遣11，兼职雇佣12，法律责任(a) 13，法律责任(b) 14，法律适用15，摘要，劳动合同法第1条：为了完善劳动合同体系，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益法律继承了劳动法的立法背景，打开了宗明义，提出了立法目的“保护工人的合法权益”。法律从一般规定到劳动合同的签订、履行、变更到解除或终止，在监督检查中，法律责任处处倾向于劳动者脆弱的群体，保护劳动者的权益。一、立法目的、中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民间非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立、履行、变更、终止或解除劳动关系，适用本法。与国家机关、事业机关、社会团体及劳动关系的劳动者可以根据本法订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。如附例所规定：实施公共机关及雇佣制度的员工签订、履行、变更、终止或终止劳动合同，并按照法律、行政法规或国务院另有规定的方式遵守其规定。未规定的按照本法有关规定执行。第二，适用范围、依法设立的会计法人、律师事务所等联合组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法规定的用人单位设立的分支，依法取得营业执照或登记证的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；如果没有依法取得营业执照或登记证，可以受雇主委托与工人签订劳动合同。“实施条例第4条：雇主在编写、修改或决定直接处理劳动者个人利益(例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等)的规章制度或重大事项时，应由劳动代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，并与工会或劳动代表平等协商。规章制度的制定、修订过程：1，职员代表大会或全体职员讨论。2、单位提出方案和意见。3、通过与工会或员工代表平等协商确定。在规章制度、重大事项履行过程中，如果工会或工人认为不合适，有权向雇主提出，并通过协商完善。第三，规章和主要事项，单位要公布法律和规章，或者通知工人，为了使工人知道相关制度，部门可以通过部门内部公告板(请参阅保存光学照片等证据)、电子邮件(保存证据困难)、员工签名等通知员工。与现行劳动法相比，新法律增加了制定、修改、完成规制的具体程序，明确了工会的作用。雇主在制定和修改规章制度时要注意遵守程序，没有工会的人要尽快选出职员代表。否则，法院很可能否定雇主规则和规定的效力和适用。，规章制度的宣传通知很重要，劳动合同法第4条：用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作报酬和劳动者需要知道的其他情况；雇主有权理解与劳动合同直接相关的基本情况，因此工人必须如实表明这一点。雇主的通知义务：与合同直接相关的基本情况，如1、工作条件2、工作条件3、工作条件4、职业风险5、安全生产状态6、员工需要了解的其它情况员工的说明义务：教育状态、工作经验、健康状态等。4.招募过程中的通知义务、招募工人时，单位不能：1、扣押工人的居民身份证等文件；2、向劳动者要求保证或其他名义，向劳动者征收随身物品。否则，雇主将承担以下责任：1、劳动行政部门命令在期限内归还证件和随身物品；2、给予一定的行政处罚。与现行劳动法相比，新法律增加了双方主动通报义务和禁止担保等规定。雇主应注意，1，在虚假通知的基础上签订的劳动合同可能无效。合同无效，一方有错误，给另一方造成损失，一方应承担赔偿责任。2、加强内部管理，杜绝扣押文件和担保。禁止事项，劳动合同法第10条：建立劳动关系，签订书面劳动合同。签署时间：1、雇主应在建立劳动关系的同时签订劳动合同；2.已经建立了劳资关系，没有签订书面合同的人，必须在雇用之日起一个月内签订劳动合同。法律责任：如果没有及时签订书面劳动合同，雇主将承担以下责任：1、自雇用之日起一个月以上未签订未满一年的劳动合同，雇主每月付给工人双倍的工资；2.用人单位和劳动者自雇用之日起一年内未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。五、合同签订(a) 签署时间，自聘用之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当：1、劳动者终止劳动关系的书面通知；(不需要支付经济补偿金)2、劳动者实际工作时间的劳动报酬支付。用人单位在一个月以上未与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位应当补充1、书面劳动合同，从用人日一个月的第二天开始到补充书面劳动合同的前一天为止支付工资(双薪)。2、劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面终止劳动关系，支付补偿金(1年1个月、6个月以下)，劳动者不签署书面合同，明确规定企业的选择权，劳动合同法第17条：合同必须约定和约定的条件。强制性条款：1、雇主姓名、所在地和法定代表人或主要负责人；2、员工姓名、地址、社会安全号码或其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作场所；5、工作时间和休息假期；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业风险保护；9、法律法规应包括在劳动合同的其他事项中。5，签订合同(2) 合同内容，协议条件：1，试用期2，教育3，商业秘密4，补充保险5，福利待遇6，其他现行劳动法相比，新法律增加了工作地点、劳动保护、职业风险保护等必要条款，雇主应注意。五、合同签订(b) 合同内容、劳动合同类型：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、完成特定工作任务的期限等三种劳动合同。1、固定期限劳动合同是指雇主与工人约定合同结束时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同是指雇主不与工人约定一定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位约定完成某事为合同期限的劳动合同。五、合同签订(b) 劳动合同类型，劳动合同法第14条：雇主可以与工人达成协议，签订固定期限的劳动合同。(明确了雇主必须签订固定期限劳动合同的情况、被认为签订固定期限劳动合同的情况、雇主的赔偿责任等。)合同条款：如果以下情况之一，员工建议或同意更新、签订劳动合同，则除非员工签订了固定期限劳动合同，否则雇主必须与员工签订固定期限劳动合同：1、工人在相关雇主连续工作10年；2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位继续工作10年，法定退休年龄不到10年；3、继续签订两个固定期限的劳动合同，纪律等错误行为，医疗期满，不能工作的，更新劳动合同。五、合同签订(3) 没有固定期限劳动合同，特殊情况：雇主自雇用之日起一年内不与工人签订书面劳动合同，认为双方签订固定期限劳动合同。法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，从签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。与现行劳动法相比，新法律增加了单位必须签订无固定期限劳动合同的情况和法律责任。雇主应避免一年以上不签署劳动合同。否则被视为无固定劳动合同(到那时是否继续进行书面劳动合同，2倍的工资，82条的规定)。2.要考虑如何调整相关工人的短期合同。否则，如果连续两次签订固定期限合同后单位继续维持，将面临没有固定期限的劳动合同签订问题。五.合同签订(3) 没有固定期限劳动合同，劳动合同法第19条：明确单位对考试期间和违反合同试用期的法律责任。试用期：工作合同期限试用期！3个月以下不能约定试用期！完成一定工作任务的劳动合同不能约定试用期！3个月以上不到1年不超过1个月！1年以上3年以上不超过2个月！3年以上不超过6个月！相同的雇主一般被理解为相同的法人。法律责任：如果违反法律承诺的试用期已经履行，雇主应按照试用期到期的月工资向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。例如，将试用期履行为6个月，但依法商定为2个月，超过的4个月内，雇主除了已经支付的试用期工资外，还必须以试用期月工资为基准，支付4个月工资的补偿金。)对现行劳动法，新法对试用期作了更明确的规定，雇主必须注意，1、在同一雇主内变更职务不能同意试用期；2、回流人员是否属于同一雇主等劳动者，司法解释应更加明确；3、考虑到有关连续两次续订合同的新法律具有签订固定期限劳动合同的条件，雇主应纠正过去利用短期合同试用劳动者的做法。五、合同签订(4) 试用期、试用期工资：1、本单位同一职位最低工资的80%以下或劳动合同约定工资的80%；不低于雇主最低工资。试用期的两个注意事项：1，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该合同期限为劳动合同期限。2、试用期内非法定解除条件，雇主不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同，就要说明原因。，5，合同签订(4) 试用期，劳动合同法第22、23、25条：违约金的适用明确规定，只有违反限制教育服务期限和非竞争限制合同，才能同意违约金。教育服务期间违约金：雇主可以为工人提供特殊教育费，进行专业技术培训，合同服务期间。劳动者违反服务年限，按照约定向雇主支付违约金：1、合同约定的违约金最大金额不得超过教育费；2、劳动者实际支付的违约金，如果服务期限还没有履行部分应分担的教育费用，则不能超过。非竞争限制违约金：对于有保密义务的劳动者，雇主可以同意非竞争限制条件。即，劳动合同终止或终止时，雇主在非竞争限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。2.劳动者违反非竞争限制合同时，必须按照约定向单位支付违约金。5，签订合同(5) 违约金，对现行劳动法，新法律严格限制了违约金的承诺。雇主1，新法律应规定服务期限安排，只允许调整培训服务期限、户口、考试等；2、财务部门可以考虑设置“特殊教育费用”帐户，包括为工人专业技能培训支付的认证培训费用、培训期间的差旅费及其他直接费用，以便用新方法定义培训。3、除违反教育服务期限和非竞争限制合同外，雇主不能承诺违约金；4、目前雇主商定的提前解除合同违约金等规定，如果新法实施，可能无效；5、劳动者违反规定终止合同，或者违反保密义务对单位造成损害的，应当赔偿损失。因此，雇主必须加强管理，收集证明损失的相关证据，作为储备进行保管。5，合同签订(5) 违约金，劳动合同法第26条，第27条和第28条：指明合同无效情况和无效结果。无效情况：在以下情况下，劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段，或在人危在旦夕的情况下，使对方在与实际相反的情况下签订或变更劳动合同；2、雇主免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。3、违反法律和行政法规的强制性条款。承认无效：劳动合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机关或人民法院确认。五、合同签订(6) 无效、无效的后果：1、劳动合同被确认无效、劳动者支付劳动、雇主应按相同或类似劳动者的劳动报酬支付标准的劳动报酬；2、用人单位和劳动者可以相互立即终止劳动合同；3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有错误的一方应承担赔偿责任。与现行法律相比，新法律增加了“雇主免除自己的法律责任，排除劳动者的权利”的无效情况。雇主1，签署合同时要注意不要使用欺诈和胁迫的手段。2、尽量免除自己的责任，避免排除对方权利的条款；3、劳动合同无效，雇主仍须支付劳动报酬，有错误的一方对另一方造成损害，承担赔偿责任。v .合同签订(6) 合同无效，劳动合同法第29至35条：明确规定了雇主在履行合同时的履行义务，合同变更的形式和法律责任。履行合同：1、雇主应及时足额支付劳动报酬。2.安排加班的人，雇主必须按照国家规定向工人支付夜班津贴。合同变更：1、雇主变更名称、法定代理人、主要负责人或投资等事项不影响劳动合同的履行；2、雇主合并或分割，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由承担其权利和义务的雇主履行；3、雇主管理者非法命令、强制冒险作业、拒绝劳动者、违反劳动合同不被认为是违法的。六、合同的履行和变更、法律责任：1、用人单位未足额支付拖欠或劳动报酬的，劳动者可以向地方人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令；2.如果不按时支付足够的劳动报酬，员工可以通知公司解除劳动合同，雇主应支付经济补偿金。与现行劳动法相比，新法律增加了书面变更合同的要求和没有及时全额支付劳动报酬的法律责任。雇主在变更1、工资、工作内容、工作地点等事项时，应书面签订变更合同，或书面通知工人，并签名确认。2.工资(包括加班工资)要按时足额支付。否则，工人不仅可以解除合同，雇主还必须支付经济补偿金。六、合同的履行和变更、劳动合同法第36条：用人单位可以与劳动者协商终