口号标语之工会职工之家标语.docx

工会职工之家标语【篇一：工会职工之家经验交流材料】 以人为本重落实，关爱职工促和谐 *公司“职工之家”建设创新经验材料 *公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。 一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平 对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，*公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。 在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。 五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得*公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。 开展职工小家评价。7月份，对照“职工小家”考核标准，*公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。 二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查 按照工会劳动保护三个条例的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。*公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。 1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。*公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了*公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，*公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。 2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。 三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定 1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012年111月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。 2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。根据公司工会文件精神，*公司工会第一时间制订了*公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知。厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范12名，全年走访5名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。 4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。 二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。 8月初，厂工会得知精制车间职工*的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助*渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为*进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对*的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到*的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。 二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。4月初，*公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了【篇二：工会“职工之家”文章】 深入人心，让工会成为职工真正的家 在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。 有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。 于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己.。 后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。 企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。 那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。 一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家落户。 工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题： 1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。 很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。 2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。 新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。 二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠 工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形成一个闭环。 这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。 三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。 工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企业发展这个共同目的而努力。 总之，发展工会，要构建完整的体系，明确职责、加强监督和管理，并且要让这个机构成为一个闭环，让工会的理念和精神在这个环中流淌，并接触和带动每一个职工，让职工切实和亲身体会到工会的温暖，让这个“家”深入到每一个职工的内心。【篇三：凝心聚力建好职工之家】 凝心聚力 建好职工之家 天津有限公司模范职工之家材料 天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立建家就是建企业的指导思想。近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。 一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之 家” 几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。严格按照中国工会章程、中国铁路工会组织办法和天津公司职工代表大会实施细则的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。几年里职代会先后通过了天津公司三项制度改革实施意见、天津公司协议解除劳动合同实施办法、天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见、天津公司所属集装箱修理厂的改制方案、天津公司职工住房货币分配方案、天津公司用人管理办法等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利益，得到了广大职工的理解和拥护。同时职代会坚持民主评议领导干部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权。 为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建议，职工参政议政意识空前提高。凡是在职代会上要通过的重大改革方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众基础，更加完善。 工会通过厂务公开落实民主管理民主监督。2001年底，公司工会按照总公司工委要求制定了天津公司厂务公开实施办法推行厂务公开制度。在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。充分利用厂务公开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策和事项进行公示。与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传。工会还建立健全退岗职工联络机制。定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报，并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作，化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力。 二、加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家”多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工得到实实在在的利益。 公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分别对集体合同进行补充修改并在职代会上代表职工与行政进行了续签。集体合同的签订，对维护职工的合法权益起到了积极的作用。工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合同监督检查委员会和部分职工代表对集体合同履行情况进行检查，并向职代会报告。工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了工资集体协议。今年根据股份公司工会的要求将工资集体协议更名为集体合同工资专项协议按要求进行了修改并进行了签订，对稳定职工收入起到了积极作用。 天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让”承诺。一是建立了救助困难职工基金会。从2006年开始，每逢春节后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工，奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。几年来职工共为基金会捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难。为了进一步做好救助困难职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重新修订。二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工送去组织关怀。几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元；两节期间开展送温暖活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问,慰问金达4.68万元。三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难。从2006年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关。 创新维权载体和手段，组织职工及家属度假，更加广泛地为职工谋利益。公司工会连续四年暑期组织部分职工及家属到秦皇岛度假疗养。每一批参加疗养的职工及