员工手册完整版2010.10.20.doc

三安光电企业文化三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把企业文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。三安价值观以人为本、科技创新 追求卓越、和谐共赢三安精神待人以诚、处事以真；严谨求实、精益求精；令行禁止、廉洁奉公；团结协作、拼搏奉献。三安经营理念人无我有、人有我精追求卓越、基业常青三安服务宗旨诚信高效、客户第一、服务至上三安质量方针品质为先、顾客满意优质稳定、不断提高三安公司使命对客户负责：诚信高效、服务至上对员工负责：职涯规划、安居乐业对社会负责：科技创新、回馈社会对股东负责：稳定回报、资产增值三安公司愿景创造国际一流的新能源产品集团和百年老店目 录三安人行为准则5-10工作管理规定11-17人事管理规定18-23安全生产管理制度24-27保密制度28-36出入公司管理制度37-41考勤管理制度42-54奖惩制度55-67员工培训制度68-84员工宿舍管理规定85-92三安人行为准则第1条热爱祖国 热爱三安1.1自觉维护党和国家民族的尊严和利益。1.2热爱祖国、热爱人民、热爱三安。1.3个人的言行举止代表着三安的形象，在任何场合都必须维护三安的利益。1.4不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。第2条团结协作 团队精神2.1坚持和发扬有难同担、有乐同享的“一条船”精神。2.2个人利益必须服从集体利益，将个人的努力融入集体奋斗之中，树立集体奋斗的良好风尚。2.3树立“上一道工序为下一道工序服务”的意识。第3条廉洁奉公 遵纪守法3.1各级管理人员要以身作则，坚持廉洁高效，倡导精神文明。3.2不得利用工作之便谋求私利、假公济私、贪污腐化。3.3严格遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，严守保密纪律。第4条爱岗敬业 忠于职守4.1安全第一、预防为主。 4.2一丝不苟、尽心尽责，不断创新、节能降耗、追求高效。 4.3尊师爱徒，敬业、勤业、精业。第5条加强修养 遵守公德5.1关心集体、关心他人，尊老爱幼、助人为乐。5.2见义勇为、弘扬正气；坚持真理，坚持原则。5.3勤俭节约、反对浪费，节约从自己开始。第6条崇尚科学 相互尊重6.1尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严、尊重他人的劳动成果。6.2对人对事应坦诚、公正、客观，加强沟通。 6.3员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非、抵毁他人、讥讽他人成功或其它扰乱公共秩序的行为。第7条文明礼貌 讲究卫生7.1言而有信，礼貌大方，用语文明，服务热情。7.2待客热情礼貌，服务周全，倡导客户第一的服务意识。7.3对其他部门的工作可提建议，但不可指手画脚、越俎代庖。7.4讲究卫生，仪表仪容整洁大方。第8条勤奋学习 积极进取8.1锐意改革，开拓创新，保持高度的热情，投入到每一项工作之中。8.2勤奋好学、自强不息，着眼未来、不断学习有利于企业发展的科学技术。8.3勇于承认并改正错误，勇于培养和推荐比自己能力高的人。公司员工文明公约十 要一、要热爱祖国，奉献三安；二、要与时俱进，开拓创新；三、要爱岗敬业，争创一流；四、要自强自立，勤奋学习；五、要勤俭节约，安全生产；六、要学法守法，见义勇为；七、要热心公益，保护环境；八、要遵守公德，诚实守信；九、要家庭和睦，邻里友善；十、要相信科学，珍爱健康。十不要一、不消极怠工、违章操作；二、不相互攀比，铺张浪费；三、不内外勾结、损公肥私；四、不打架斗殴、涉黄贩毒；五、不损坏公物、破坏环境；六、不乱搭乱建、乱停乱放；七、不随地吐痰、抽烟酗酒；八、不侵犯权益、虐待老幼；九、不信谣传谣、拨弄是非；十、不相信迷信、盲从邪教。文明用语1、您好，请问您找谁！对不起，请您稍等一下。2、您好，请问您贵姓，对不起,打扰您一下，请问谢谢！3、您好，我免贵姓，请问您有什么事吗？4、请进！5、您请坐！6、您好，请问有什么事需要我为您服务吗？7、请出示您的证件，谢谢合作。8、您的心情我非常理解，我会尽力为您服务。9、对不起，这件事需要向领导汇报，我尽快给您合理的答复。10、您走好，有服务不周的地方，请您提出宝贵意见,谢谢，再见！忌用语1、我不管，别说了。2、没看我忙着的吗，你急什么？3、你有事就快说，我要干其他事呢。4、你怎么现在才来呀，早干什么去了。5、我要下班了，明天再说吧。6、你问我，我问谁去。7、不能办就是不能办，你罗嗦啥？8、有意见，尽管向领导报告去吧。9、我就这态度，你能拿我怎么着10、说了多少次了，你怎么就是改不了啊。工作管理规定第1条目的为了规范公司工作管理、提升公司的形象、使员工工作高效、安全，特制定本办法。第2条适用范围 公司所有人员。第3条工作礼仪3.1 目的：为了塑造公司良好的企业形象，公司所有员工工作时间内均需注意个人的礼仪规范，以示个人工作诚意与待人敬意，体现个人崇高的敬业精神。3.2 公司同仁须从以下几个方面注意个人的礼仪：3.2.1 仪表：应保持个人整洁、稳重的正派形象，不奇装异服，男性职员不留长发、胡子，不留长指甲，应保持头发、指甲清洁；女性职员应以素妆或淡妆为宜，不化浓妆，经常修剪指甲。若系领带，应系平整、端正，鞋面应保持清洁。3.2.2 行为举止：站姿要端正自然，不能双手叉腰；坐姿要端正，不翘二郎腿等等。3.2.3 见面要主动打招呼，上班时间有事需暂离开工作岗位时，应主动向上司或同事打一声招呼。（离开公司需签外出申请单）。3.2.4 递交文件须进入上司办公室时，应先轻轻敲门，听到回答后方可进入，进入后轻轻把门关上，进入他人办公室后，若对方正在讲话，要稍等一下，不要中途插话，若事情紧急应看准时机，礼貌的请求原谅后再插话。递交文件应将正面文字朝着对方的方向递上，若是笔、刀子等利器，则应将刀尖朝着自己递上。3.2.5 在公司内行走，应走路抬头、直背挺胸，健步向前，走路脚步要轻，不要大声说 话。3.2.6接电话时，应在电话铃声响三声内，尽快拿起电话。3.2.7部门内电话由本部门人员就近接听，如部门无人可接听，则由临近部门人员接听。接听电话应先说：“您好！三安光电”声音要热诚有精神，若是转接电话，应说：“您好！”然后确认对方名字及事项，若对方要找的人正在开会除了急事先有交待外，一般不打扰会议的进行，并礼貌地向对方说明情况，留下对方电话号码，结束电话应有礼貌，放电话时声音要轻，若对方是上司、客人、长辈时，应确认对方挂下电话后再挂。3.2.8打电话时应事先想好要说的内容及查明对方姓名、头衔（初次）并简单地打招呼，然后应清晰，正确地说明情况，放下电话前别忘了问候。3.2.9下属应尊重上司，如果对上司的指示有疑问或意见，不要中途打断，应在听完全部指示后，在充分理解的基础上再提出问题或异议。当上司交待的事不能接受时，不应一口回绝，而应提出合理建议，言谈举止应文雅，不能过于随便或太轻浮，对上司的提醒与批评要表示欢迎并加以改正。3.2.10 工作场合 ，无论上司在场与不在场，都应做到表里如一，不做表面文章。3.2.11 公司同仁应努力平衡个人的心态，养成良好的礼仪风范。3.2.12 各部门主管应首先注意自己的礼仪风范，并引导自己的下属。第4条 工作纪律4.1 工作时应全力以赴，不可随便说笑，聊天，吃东西，看书、看报（可查阅专业书籍）。严禁打瞌睡，睡觉，上班时间不许穿拖鞋（含凉拖），打赤脚。严禁在非吸烟区内吸烟。4.2 员工每天正常上班时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者，应主动延长工作时间。4.3 坚守岗位，不随意串岗，有事需离开工作岗位时须经主管同意。4.4 严格遵守操作规程，未经许可，不可调岗、顶岗，不准擅自开动或使用非本岗位的设备、仪器或工具。4.5 严格执行标准作业，讲求工作效率，不得故意拖延作业时间。4.6 生产发生异常，工作出现失误或遇到其它无法解决的问题时，应立即报告主管，当事人不可拖延或隐瞒。4.7 生产和办公时应注意节约使用水、电等能源和各种原材料、辅助材料、办公用品等，杜绝浪费，节约公司成本。4.8 爱护各自机器设备，遗失应负赔偿之责。对自己使用的仪器、设备应负维护之责，不得使用公司生产设备和物料制作私人物品或从事其它活动。4.9 请假应向主管陈述理由，征得同意。办妥手续后方可离开，否则以旷工论处，因病或有急事不能及时请假者，必须立即与上司联络，事后出示有关证明。4.10 请假、公出、公差、异动、调迁、交接班前必须将有关事项向代理人或接班人移交完毕方可离开。第5条 工作品质5.1 所有人员均应重视工作品质，视之为企业界的尊严和命脉，保证工作的正确性、准确性和时效性。5.2 所有人员均应严格遵守相关的作业规范，作业标准，工艺要求，努力提升作业品质，减少产品次品率，减少作业过程中所产生的成本浪费，降低损耗。5.3 发生生产产品质量异常应及时报告主管并填写品质异常处理单。查找原因，采取纠正和预防措施。5.4 成品检验不合格，应立即标识、记录、隔离，并报告主管，主管组织相关人员评价并确认处理方式。第6条 工作安全6.1 自觉遵守各项安全和劳动规定，确保安全生产。6.2 严格按照生产设备的操作规程和各工序的作业指导书操作。严禁违章操作，并有责任劝阻他人违章，冒险作业。严格按照公司规定正确使用各种劳保用品，维护安全防护设施。6.3 动力部人员在作业时，尤其在进行电工作业时应戴好手套，穿好绝缘鞋等防触电用品。6.4 所有消防器材必须定位好，放置在易于拿取的地方，任何人不得随意挪动或用物料挡住，灭火器材必须填充好且在有效期内。6.5 发现不安全因素，立即报告主管，并采取相应的对策措施。遇火警（先拨打119火警）及其它紧急情况依公司的相关规定执行。第7条 附 则7.1 本规定自发布之日起执行。人事管理规定第一条 职 级公司职级表：职位职级12345678910111213管理岗位副领班领班副组长组长经理助理副经理经理总助 /副总监副总经理 /总监公司 总经理股份副总 /总助股份公司 总经理技术岗位技术员助工二级 工程师一级 工程师三级 高工二级 高工一级 高工三级 研究员二级 研究员一级 研究员技工岗位二级 作业员一级 作业员技工二级 技师一级 技师三级 高级技师二级 高级技师一级 高级技师三级 专家二级 专家一级 专家行政岗位三级 职员二级 职员一级 职员二级 主办一级 主办三级 专员二级 专员一级 专员第2条 组织与人员编制组织与人员编制变更时，应以签呈并附变更前、后的组织架构表及组织及人数编制表，若增补编制应同时附工作负荷统计表呈总经理核定。第3条 人员增补应填妥人员增补申请表并呈总经理核准。第4条 人员招募凡具有下列情况者，公司将不予录用：4.1 未满16周岁者。4.2 健康状况无法胜任工作者。4.3 有打架、斗殴、赌博、吸毒等不良行为及恶习者。4.4 冒名或伪造履历等证件，或有其他弄虚作假以谋求本公司职务，违反国家法律法规者。4.5 不符合招聘条件者或曾在公司任职遭开除、免职者。第5条 新进员工报到、试用、转正5.1 新进人员报到须提供证件及手续：5.1.1 身份证复印件3张（第二代身份证须复印其正反面两面）。5.1.2 毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证、职称证、暂住证等复印件各一份。5.1.3 白底一寸彩照3张（参照第二代身份证照片标准，穿深色衣服）。5.1.4 体检报告单（体检项目：胸透、转氨酶检测等；其中外延部员工增加“血常规”）。5.1.5 银行卡账号，提供银行卡正反面和身份证正反面复印件，可在同一张A4纸复印。5.1.6 本市员工还须提供失业证原件。5.1.7 社会保险档案及相关材料；5.1.8 领取试用期工作牌。5.2 新进人员试用管理5.2.1 新进人员的试用期为3-6个月，10日（含）前到职的当月计算一个月。10日以后入职的当月不计算月数。5.3 转正5.3.1 新进人员试用期届满时，由人力资源部发给转正考核通知书、员工考核调查表员工转正考核表工作总结报告表等，员工应于两天内填写完整提交部门主管。部门主管填写完考评后转交给人力资源部。5.3.2 直属主管对试用期员工进行转正考核，如考核总分为不合格的或考核各子项目中有两项（含）以上分数低于单项总分60%的不得转正，终止试用并解除劳动关系。5.3.3 试用期表现特别优秀者可由部门主管申请提前转正考核，但部门主管须提交详细的优秀事迹报告。5.3.4 调任员工原则上调任新岗位试用期为三个月，试用期满考核流程比照新员工转正考核流程。如考核后无法胜任新岗位的工作则调回原部门。第6条 员工离职6.1 新员工自上班之日起未满7个工作日自动离职者，不予结算工资。6.2 自动离职者不计发工资。6.3 未依规定办理辞职手续，当自动离职处理，不予计发当月工资；事后补办手续者不予发放奖金，并且（基本工资+岗位工资）扣20%。6.4 员工需辞职者，试用期间提前3天，正式员工需提前30天提出书面申请，未提前申办辞职手续者，减扣20%薪资。第7条 晋升异动7.1 晋升资格7.1.1 员工晋升应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。7.1.2 年资规定晋升职级（含相应职级）认定学历研究生本科大专中专高中(职高)以下经理级经理助理级年资满两年经理助理级组长级年资满三年组长级年资满五年组长级基层年资满一年基层年资满三年7.1.3 晋升规定：凡内部晋升，需由部门主管提议，报总经理办公会讨论，讨论通过后予以晋升。7.1.4 经核准的晋升异动人员，人力资源部以人事令通报发布，员工接到调任通知后，应于指定日期内办妥交接手续，就位新职。7.2 人事调动流程第8条 福利8.1 签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。8.2 在职员工班中享有免费工作餐、相关过节费、生日贺礼、经济宿舍等福利待遇。第9条 奖惩管理详见奖惩制度第10条 附则 10.1 本规定自发布之日起执行。安全生产管理制度第1条 目的为了加强公司的安全生产管理，保护员工在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，特制定本制度。第2条 适应范围本制度适用公司全体员工。第3条 安全生产管理方针安全第一，预防为主。各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。第4条 安全生产管理原则 “管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则；“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则；“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，员工没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。第5条 对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理。第6条 各级人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。第7条 员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，做到“三不伤害”（我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害）。第8条 爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。第9条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，需正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第10条 工作场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒、有害、有危险的作业，必须有防护措施。第11条 根据工作性质为员工配备个人防护用品，各部门必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。第12条 对所有人员必须先进行安全生产的三级教育(即公司级、部门级、班组级)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。第13条 对从事特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。第14条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。全公司的检查，每月应不少于1次；各部门每月检查应不少于2次；各班组应实行班前、班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。第15条 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第16条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门给予相应处罚，并追究责任者的责任。第17条 附则 17.1 本制度自发布之日起执行。安全生产处罚详见公司安全生产责任事故考核管理办法。保 密 制 度第1条 目的为完善公司管理，保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第2条 范围本规定适用于公司全体员工第3条 用语定义公司秘密是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第4条 职责范围公司员工都有保守公司秘密的义务。接触到公司商业秘密的员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、人事人员、销售人员、采购人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。第5条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第6条 员工责任6.1 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。6.2 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看。6.3 公司根据实际情况对员工以下行为进行奖励：依照本公司奖惩规定，在公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。6.4 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。第7条 保密范围7.1 技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、技术合同、相关的函电。7.2 交易秘密包括但不限于：商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。7.3 经营秘密包括但不限于：经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。7.4 管理秘密包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。7.5 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第8条 密级确定8.1 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。8.2 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；8.3 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；8.4 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第9条 保密期限属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第7条、第8条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。第10条 保密措施10.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由网络管理人员负责保密。10.2 对于机密、绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：10.2.1 非经总经理或主管副总批准，不得复制和摘抄。10.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。10.2.3 在设备完善的保险装置中保存。第11条 对于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第12条 交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第13条 有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：13.1 选择具备保密条件的会议场所。13.2 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。13.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。13.4 确定会议内容是否传达及传达范围。第14条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第15条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告。第16条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：16.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。16.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。16.3 利用职权强制他人违反保密规定的。第17条 公司与接触重要机密的员工签订员工保密协议，在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。第18条 对高级员工实行“竞业禁止”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、采购人员、秘书、安全人员等高级员工的以下行为：18.1 自行设立与本公司竞争的公司。18.2 就职于本公司的竞争对手。18.3 在竞争企业中兼职。18.4 引诱公司中的其他员工辞职。18.5 引诱公司的客户脱离企业。18.6 在离职后的禁止期内，进入与公司进行竞争的其他企业就职。第19条 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订员工保密协议，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。第20条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：20.1 明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围。20.2合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束。20.3受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途。20.4 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域。20.5 保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容。20.6 不相关的员工不可接触或了解商业秘密。20.7 保密信息应当在合同终止后交还。20.8 保密期限在合同终止后仍然保持有效。20.9 违反保密义务的，应当承担明确的违 约责任。第21条 附则21.1 本制度自发布之日起施行。出入公司管理制度第1条 目的维护公司利益，使出入公司人员、物品的管理有所遵循，特制定本办法。第2条 适用范围 凡人员、车辆、物品出入公司都必须遵守本规定，服从公司管理。第3条 出入证管理3.1 员工工作牌是员工进出公司的证件，进出公司必须主动出示。否则，警卫人员有权拒绝其入公司或要求登记后方可放行。3.2 使用他人员工工作牌、临时出入证、嘉宾证或伪造证件者，一经查实，严肃处理。3.3 派车单为司机上班出入公司大门的证件，进出公司时必须主动出示。第4条 人员出入4.1 公司员工4.1.1公司员工上下班时凭员工工作牌进出公司，员工在公司范围内应着装整齐。严禁赤膊、赤足或穿拖鞋进入公司；严禁本司人员私自带外人（含小孩）或宠物进入公司。4.1.2因公外出应填写外出申请单，经部门主管核准后，出公司时交警卫签注出公司时间，公事完毕返公司时，由警卫签注入公司时间，并于次日上午9:30前送人力资源部核对考勤记录，发现异常情形应立即通知所属部门核实处理。司机凭派车单进出公司。部门主管（含）以上人员外出，口头报备上一级分管主管。4.1.3员工工作时间临时请假出公司大门应填写请假单，经部门主管核准后，出公司时交警卫签注出公司时间，并于次日上午9:30前送人力资源部备案。4.2 来访人员4.2.1凡来访宾客，须说明来访事由，经征得受访人员同意，一律在警卫值班室填写来访登记表，并把有效证件交警卫换取“贵宾证”佩挂，由受访人员或指定人员引进。4.2.2 来宾出公司时，须由受访者在来访登记表上签字，与“贵宾证”一并交还值班警卫人员换取有效证件。4.2.3 应聘面试人员进公司，由人力资源部提前通知大门门卫处，面试人员填写来访登记表，参照来访宾客办理相关进出手续。4.2.4工程承包协作单位人员需短时期经常进入公司工作，须凭所在单位申请到总经办办理临时出入证。4.2.5 政府官员领导、团体来宾来厂联系、指导、参观等，车辆凭有效证件由接待单位经办人员引导进入公司，相关手续由经办人员参照来访宾客代为办理。4.2.6 严禁供货商、协作单位或来访嘉宾未经许可私自进入公司。警卫人员发现异常情形应立即通知所属部门及总经办核实处理。4.2.7本企业认为有需要时，出入厂人员应配合接受检查，并主动将随身携带物件取出接受检查。严禁携带危险物品或违禁品出入。第5条 车辆 5.1 公司员工上班时，若以自用小汽车、摩托车等电动车辆为交通工具时，均应事先向总经办登记并办理员工车辆进出厂通行证，车辆凭进出厂通行证进出公司；除公司认为有需要外，警卫处不再做车辆登记和检查。5.2 车辆进公司时，需接受检查，由警卫对外来车辆进行登记，注明单位、车号、物品、出入公司时间备查。5.3 公司车辆出公司时需凭总经办签发的派车单，停车接受值班保安检查，若载有物品需凭物品出厂放行单放行。5.4 公司认为有需要时，出入厂车辆应配合接受检查，并主动将随身携带物件取出、打开汽车车厢接受检查。严禁携带危险物品或违禁品出入。5.5 厂区车辆限速15公里/小时。第6条 物品6.1 任何物品（包括成品、材料、废料、私人物品、工具等）出公司时均需填写物品出厂放行单，并附相关表单及证明。6.2 值班警卫需仔细核对物品出厂放行单记载是否与实物相符。6.3 工程承包者协作企业人员或来宾携带工具、机器、物品等应于进公司时先行登记，出公司时凭登记单核对无误后出公司。6.4 禁止携带照相机及摄录机进入厂区。如确有需要需经总经理批准，但请接待单位严加管制，相关影像文件为受控文件。第7条 7.1 本制度自发布之日开始实行。考勤管理制度第1条 目的促使公司全体员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率；统一公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 权责单位人力资源部负责本制度的制定、执行、修改、废止等起草工作，经总经理批准后实施。各部门主管为所属员工的直接管理责任人。人力资源部对各个部门员工的考勤有监控之责。第4条 工作时间4.1 行政职能部门、生产辅助人员的正常办公时间为： 星期一至星期五 8：30-17：30，其中午餐时间为12:00-13:00。4.2 生产相关部门岗位实行综合工时制，每班11小时工时。工作时间：白班 早8：30晚8：30 夜班 晚8：30-次日早8：30 含就餐时间； 生产倒班人员的工作时数每周40小时， 生产系统倒班人员每月标准工时：167小时（每月20.83天）。超出时数计入加班。第5条 打卡规定5.1 员工每天上下班时必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。5.2 如果出现漏打卡、误打卡、考勤卡损坏等情况，必须在24小时内填报考勤卡异常申报单经部门领导核准后，在填报当天报人力资源部，否则视同旷工处理。5.3 如有下列情况发生，均按旷工一日计算，并按其情节予以惩处：委托他人打卡、代他人打卡。5.4 忘记带卡者，必须在值班室登记，并由部门领导证明，方可入内。并必须于当日内填写刷卡记录修订申请单经直接主管核准后交人力资源部补刷卡记录，当月累计3次（含）以内的每次扣10元，从第4次起每次扣20元。5.5 考勤卡丢失补办者，交纳10元办理费至财务。考勤卡损坏可以进行更换。第6条 一般出勤规定6.1 迟到6.1.1 迟到5分钟内（含）每次扣10元。6.1.1 迟到5分钟以上15分钟以内（含），按照20元/次处罚；当月累计第3次起按照50元/次处罚。6.1.2 迟到15分钟以上60分钟以内（含），按照50元/次处罚；当月累计第3次起按照100元/次处罚。6.1.3 迟到60分钟以上，按照旷工半天处罚；4小时以上，按照旷工一天处罚。6.2 早退6.2.1 早退每次处罚50元，并视情节轻重予以惩处。6.2.2 下班时间前15分钟以内（含）下班者为早退；下班时间前15分钟以前下班者均以旷工论。6.3 旷工6.3.1 未经请假、准假或假期满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。6.3.2 旷工半日扣一日薪资（基本工资+职务工资），并以此类推。6.3.3员工旷工满足以下情况之一者视为自动离职，按违反劳动合同处理并扣发当月全部工资。 旷工连续2天；当月累积3天；年累积6天者。 第7条 本市外出7.1 员工在工作时间内需要离开公司外出公干，需要填写外出申请单，经部门领导核准后报人力资源部，否则视同旷工处理。第8条 出差管理8.1 员工出差前必须填写出差申请单，经部门领导批准后，报人力资源部备案，否则按照事假处理。8.2 出差返回到天津的时间不晚于24点，第二天正常出勤；如果晚于24点，经部门领导同意，可酌情休息半天至一天。8.3 出差费报销按照有关财务制度执行。8.4 出差期间私务，须事先批准，凡绕道多支出的费用员工自理。第9条 加班管理9.1 公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作，确因工作需要加班，必须填写加班申请单，经部门领导批准报人力资源部。倒班人员按照排班计划表上班，排班计划表必须上报人力资源部，无需另外填写加班申请单；排班表之外的加班必须填写加班申请单。生管部和品管部等特殊岗位人员，有固定排班的参照倒班人员方式，无固定排班的必须填写加班申请单。9.2 对于本职工作份内之事，理应当天上班时间内完成而没有及时完成，又不能提出正当理由，加班不予认可。9.3 加班时数达到1小时才能申报。9.4 5级（含）以下人员平日加班、休息日加班一律先安排调（补）休，因工作原因不能补休则支付加班费。9.5 6级（含）以上人员加班不予计算，休息日、节假日加班可调休。9.5 加班时间可以和病、事假相抵。9.6 调休一般由个人申请，原则上在次月休完。部门负责人有责任安排没有提出申请者进行调休。如有特殊情况需转月，需要提前提出申请报公司分管领导批准并向人力资源部报备。9.7 因工作需要，对于两个月内仍不能安排调休的情况，则一次性给予支付加班费。第10条 请假管理10.1 员工请假应填写员工请假单，填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，经部门主管核准后交人力资 源部。10.2 5档次（含）及以下人员：请假3天以内的由部门经理核准。请假410天以内的由部门经理审核，分管副总核准。请假11天以上的由部门经理审核，分管副总复核，总经理核准。10.3 6-11档次（含）人员请假3天（含）以内的上级负责人核准。请假4天5天（含）以内的由总经理核准。请假6天以上的由部门经理与分管副总核准，总经理复核，股份公司总经理核准。10.4 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事，家属或以电话口头向人力资源部或部门经理请假，返回后当天补办手续。10.5 员工请病假须附市内二甲及以上有效医院证明文件，否则以事假处理。10.6 未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到勤者，按旷工处理。10.7 假期未休完提前上班者需办理销假手续。10.8 休假期间扣除相应奖金和岗位补贴。第11条 病假11.1 职工患病或非因公负伤在规定的医疗期病假不超过一个月的职工，附二甲资质以上（含）医院证明可请病假，病假先以年假抵扣，病假期间扣除一半的标准薪资。其工资按工作期和医疗期分段折算为日工资按日支付。11.2 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一个月到三个月的医疗期（实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为一个月；五年以上的为三个月）。以上如有与企业职工患病或非因工负伤医疗期规定不相符的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行，特殊情况另行审批。11.3 职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退职手续，享受退职相应待遇。11.4 非工伤病假者,超过病假期时,按休职处理,休职期间不支付工资。第12条 事假12.1事假可用年假抵扣，超出年假的天数扣除全额薪资，事假每年不超过30天，超过30天需总经理特批。12.2事假扣款计算公式为基本工资与职务工资之和的日工资乘以休假天数。第13条 婚假13.1 员工符合法定年龄（男22周岁、女20周岁）初次结婚出示结婚证可请婚假3天（不含节假日）。员工转正后，符合晚婚年龄（男达到25周岁，女达到23周岁）初次结婚出示结婚证书可请婚假7天（不含节假日），婚假标准工资照发（婚假有效期自结婚证签发之日起一年内有效）。超过规定期限的,按事假对待。13.2 婚假需要连续一次申请。第14条 丧假员工直系亲属死亡（双方父母、配偶、子女）可请丧假10天（含节假日），非直系亲属（祖父母、兄弟、姐妹)死亡可申请丧假3天。丧假期间标准工资照发。丧假需在返回公司当日补报请假申请单，附亲属死亡证明，超过规定期限的,按事假对待，仍然需要履行请假手续。第15条 产假15.1 达到国家法定婚龄的，产假为90天（含节假日）。15.2 晚婚晚育的妻子分娩，可给男方7天的陪产假期。15.3 以上产假均指第一胎，以上产假均指符合计划生育规定，产假期间支付标准工资。（并酌情申请社保中心支付产假津贴。） 第16条 哺乳假16.1符合计划生育规定，女员工生育休完产假后至小孩一周岁前可申请1天1个小时的哺乳假，哺乳假期间标准工资照发。第17条 公假17.1 员工参加公务活动在规定期间内工资不扣除，超过规定期限的，按事假对待。第18条 年假18.1 在本公司服务满一年后可申请。18.2 员工申请休年假，必须提前一星期，经核准后方可休假。18.3 员工在公司累计工作已满一年不满十年者，年休假五天；已满十年不满20年者，年休假10天， 国家法定休假日，休息日不计入年假假期。18.4 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。18.5 年休假可冲抵病事假。18.6 职工有下列情形的，不享受当年的年休假：累计病假2个月者不享受当年的年假。第19条 工伤假19.1 一旦发生工伤，部门主管必须在4小时内向上一级报告并通报人力资源部，否则超过工伤申报时限造成的后果由该部门主管负责。 19.2 员工发生工伤事故应提报“工伤事故报告书”经总经理核准后认定，可请工伤假。工伤假按工伤保险条例及人民政府令执行。一般不超过1个月。伤情严重或者情况特殊，经天津市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。19.3 工伤假期间原基本工资、职务工资待遇不变，不享受绩效工资等待遇。第20条 附则20.1 本规定自发布之日起执行。20.2 人力资源部将每月不定期在公司网站公布劳动管理执行情况。奖 惩 制 度第1条 目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第2条 适用范围本条例适用于公司全体员工。第3条 原则采用“有功必奖、有过必惩、公正公平、及时奖惩”的奖惩原则。第4条职责范围4.1人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行解释。4.2各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的直接管理。4.3公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。第5条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：5.1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。5.2在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。5.3对公司提出合理化建议积极、有实效的。5.4保护公司财物，使公司利益免受损失的。5.5见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩。5.6对突发事件、事故妥善处理者。5.7一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。5.8为公司带来良好社会声誉的。5.9其他应给予奖励事项的。第6条奖励种类6.1嘉 奖：奖励1日薪资，记1分。6.2记小功：奖励3日薪资，记3分。6.3记大功：奖励9日薪资；记9分 。第7条 有下列事情之一者，予以嘉奖：7.1拾物不昧(价值200元以上)者。7.2发现职守外故障，及时报告或妥善处置防止损害者。7.3节约物料或对废料利用，价值500元以上者。7.4检举违规或损害公司利益者。7.5认真负责承办、执行或督导工作得力者。7.6 对增进团队合作、提高员工士气及工作效率有显著工作者。7.6其他一般功绩者。第8条有下列事情之一者，予以记小功：8.1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。8.2开拓公司业务，经营业绩优良者。8.3对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者。8.4对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。8.5本职岗位工作表现优异者。8.7策划、承办、执行重要事务成绩显著者。8.8其他较大功绩者。第9条有下列事情之一者，予以记大功：9.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。9.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。9.3维护公司重大利益，避免重大损失者。9.4对公司或国家有重大贡献者。9.5在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者。9.6获得社会重大荣誉者。9.7在工作或技术上大胆创新，并取得经济效益10万元以上者。9.8其他重大功绩者。第10条 奖励程序10.1员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人力资源部。10.2人力资源部审核决定，签署意见后报总经理决定。10.3奖励经总经理签字后生效。10.4凡获得奖励的员工均张榜公布。10.5奖励事宜记入员工档案。第11条惩罚种类11.1口头警告：根据情况进行处罚。11.2书面警告：扣罚1日薪资，扣1分。11.3记 小 过：扣罚3日薪资，扣3分。11.4记 大 过：扣罚9日薪资及当月奖金，扣9分。11.5辞 退：与职员解除劳动合同，并扣罚当月薪资及奖金。第12条有下列事情之一者，予以口头警告12.1 考勤方面12.1.1 迟到、早退，情节轻微者。12.1.2 初次未按请假流程办理请假者。12.2 工作环境方面，有以下情况之一者，每次罚20元12.2.1 随意吐痰者。 12.2.2 随意丢弃垃圾者。12.2.3 本人的业务区域及周边环境不及时整理,不保持清洁者。12.3 工作秩序方面，有以下