党支部民主生活会发言材料两份合集

党支部民主生活会发言材料 两份合集 党支部民主生活会发言材料一： 支部安排我作个发言，这个任务上个星期就安排了，主题是“实事求是闯新路 ”。这几天我都在想怎么完成好这个任务。思考的过程中，联想起前几天与朋友关于中国发展了应该承担更多国际责任的讨论。对此我持保留态度，我认为我们还是发展中国家，这一点我们应该有清醒的认识。因此，我决定今天的发言就从认清中国是发展中国家这个最大的实事入手。然后再透过最近的热点事件网约车合法化谈谈个人对实事求是推进改革的理解，最后结合工作实际谈谈如何实事求是、不断创新、推动政协 工作发展。 (一 ) 下面谈第一个问题，认清中国是发展中国家这个最大的、最基本的实事。新中国成立以来，尤其是改革开放以来，我国经济发展取得了巨大的成就。从成立之初百废待兴，到如今经济总量位居世界第二 ;从百姓温饱不足，到进入世界中等收入国家行列 ;从物资短缺，到坐上全球货物贸易头把交椅 我国综合国力和国际影响力大大增强，我们的生活水平和父辈相比有质的飞跃。我们为取得如此巨大的成就而自豪。但是，我们冷静下来、认真思考就会发现，纵向比，我们确实取得了很大的发展 ;但如果横向比，我们的差距就出来了。 2015 年， 我国人均 为 8000美元，距离美国、日本、德国、英国等发达国家 美元可以说差距很大。全世界大大小小 170 几个国家，中国人均 界排名 73 位。而人均 真实反映了一个国家国民的生活水平。华为总裁任正非先生说过这样一段话，他说： “日本人和德国人并不比中国人更聪明，但日本人和德国人比中国人富裕不知道有多少倍。中国人如果不把这个聪明规范化起来的话，将是聪明反被聪明误。 ”任正非先生的这句话本意是批评我们国人爱耍小聪明，不把聪明才智放在扎扎实实干工作上，而放在走捷径、取巧上。我们都知道，德国人、日本 人工作勤勤恳恳是出了名的，他们的工业产品的品质优良也是在世界上出了名的。所以任正非先生的话是有道理的。但是，我关注任正非先生这段话的重点在于 “日本人和德国人比中国人富裕不知道有多少倍 ”。作为一家国际化大公司的总裁，任正非先生的话是值得信任的。他的话说明了这样一个事实：那就是我们与发达国家的发展水平还有相当大的差距。如果对这点还有怀疑的话，那么同志们可以看党章，党章说： “我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。 ”社会主义初级阶段是怎么回事呢 ?党章明确指出：这个阶段是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾 越的历史阶段，需要上百年的时间。这个阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。对这种矛盾，大家应该都有切身 体会 ，比如现实生活中买房的压力，子女入学的焦虑，医疗食品安全的担忧，等等。这些切身体会就真实反映了我们国家的发展水平。还是党章所说： “在新世纪新阶段，经济和社会发展的战略目标是， ，到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会 ;到 建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。 ”就是说，再经过 30多年，到 2050 年我们要努力达到的目标是中等发达国家的发展水平。我们还是发展中国家，这就是最大、最基本的实事，我们的一切工作和努力都要从这个事实出发。这也告诫我们共产党人：松一松劲的思想不可有，艰苦奋斗的传统不能丢，奢侈浪费的行为更是应该坚决杜绝 ! (二 ) 下面谈第二个问题，通过对网约车合法化这个近期热点事件的分析，对如何实事求是推动改革谈谈个人的理解。 7 月 28 日，国务院出台了关于深化改革推进出租汽车行业健康发 展的指导意见，交通运输部等七部门联合颁布了网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法，这两份文件勾画了出租汽车行业的改革路线图。这样的改革是怎么来的呢 ?改革是由问题倒逼来的。前几年大家对出租车行业都挺有意见的，政协委员提案每年也不少。传统出租车价格高、服务质量差，这是大家的普遍反映。政府也想通过增强市场竞争来推进这个行业的良性发展，但效果微乎其微。记得前几年我们市政府根据形势发展需要，想增加出租车运力，但遭到了出租车司机们的联合抵制，搞罢运，为了稳定，最后这个事不了了之。现在，市场给出了解决方案，推出了滴滴打车等网络约车。但网络约车的出现是不是就能全部解决出租车市场的问题呢 ?也没有，并且网络约车在方便出行的同时，也带来了责任不清、安全隐患突出等新问题。因此，要解决这个 “世界性难题 ”，既需要革除传统出租汽车管理的历史积弊，又需要规范网络约车发展，要平衡好乘客、驾驶员与公司之间的利益分配关系，其复杂程度、困难程度可想而知，这也是文件起草花费了近两年时间的原因所在，太复杂了。但文件的出台，还只是国家层面在出租汽车定位、巡游出租汽车经营权等方面明确了大的方向，具体到各个城市，巡游车和网约车的数量规模如何管控、运价如何 动态调整、网约车车辆条件如何确定，都留给了各城市人民政府决定。出租车市场改革要真正落实到位，还有很长的路要走，地方政府还有大量的工作要做。通过对这一事件的分析，我们可以深刻感受到改革真的是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪是不行的。我们还可以得出这样的结论：改革既需要 “顶层设计 ”，但也不能期望一个文件就能解决所有问题，也不可能让所有人都满意 ;它要求我们必须坚持实事求是的原则，结合本地实际不断优化改革的具体工作方案，敢于担当，稳妥而灵活地推进改革，改革才能取得实效。 (三 ) 最后一个 问题，结合自身工作实际，谈谈如何实事求是、不断创新，推动政协工作发展。我到政协工作整整 20 个年头， 03年到提案委工作，从事政协提案工作也 13 年了。我经历了我市政协提案工作从无到有，经历了它的实践与探索，也经历它的创新与发展。实践与探索、创新与发展是前两届政协提案工作成果汇编的书名，我既是提案工作的亲身参与者，也是这两本书的具体编撰人。我市政协成立 16 年，提案工作从无到有，各项制度逐步完善，可以说已经走上了规范化的发展道路。但如何切实提高提案工作实效，推动提案工作创新发展，这是我们面临的问题， 也是我经常思考的问题。我认为如何把 “协商民主 ”贯穿于整个提案工作是推动其创新发展的大方向。党的十八大首次提出并系统论述了健全社会主义协商民主制度，强调要 “充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用 ”。提案工作作为人民政协的一项全局性工作，是政协履行参政议政职能的主要方式，在推进协商民主建设中应该要有更积极的作为。在提案征集方面：应强化界别协商。政协由界别组成，这是政协的鲜明特色。我们要把这种特色凸显出来，以界别为抓好手提升政协工作水平。大力组织开展界别视察、调研、情况通报、全会期间的界别提案讨论等活动，增强委 员的界别意识，推动委员开展界别协商，并将这些协商成果转化为界别提案进一步督促落实。要扩大社会参与。我市政协近几年都开展了通过互联网和新闻媒体面向社会公开征集提案线索工作。实践中遇到的最大问题是如何尽可能地保护好这种积极性，比如，提案办理他们如何参与、办理结果他们如何知晓，等等。这需要建立一整套工作流程，从线索征集到提案转化到办理落实再到情况反馈等，各个方面都需要予以规范。在提案办理方面：实际工作中，我们的提案办理协商活动很多，有政协主席、副主席领衔对重要提案的督办，有联合政府办对一些综合性提案的督办，还有对 “不满意 ”提案的二次督办，等等。但协商以会议形式为主比较单一，且协商成果转化力度不大、成效不够明显。因此，今年主席、副主席领衔督办工作有所创新，督办工作由对口的专委会组织实施。这有利于发挥各专委会的专业优势，使提案督办更加扎实深入。上星期二我参加了徐主席主持召开的 66 号 “停车场建设 ”提案的督办协商活动，经济技术委员会把提了这方面提案的众多委员都邀请到市规划局与涉及到这项工作的 6 家职能部门面对面开展广泛而深入的协商，取得了较好成效。这证明了今年的主席督办提案工作的创新是有成效的。总之，从我们遇到的问题改起，不 断创新我们正在做的工作，所有努力汇聚到一起，我们就一定能闯出一条新路来。通过不断的学习、思考、实践，不断地提高我们的觉悟。以上是我近期的一点学思践悟成果，向同志们汇报，不对的地方请批评指正。 党支部民主生活会发言材料二： 从牢固确立党建工作在部队建设中指导地位的高度，从全面建设中队、全面提高战斗力的高度，从完成使命作贡献的高度，充分认清了提高贯彻落实党建工作的极端重要性。围绕学习要解决的重点问题，联系个人实际，对照提高贯彻落实党建工作的要求，用领导干部的标准来衡量，在各个方面还有不小的差距。主要在以 下三个方面进行剖析： (一 )精神状态与党员干部要求还不够适应。任职以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各级首长交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是 认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降 ;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。 (二 )素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在中队这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感 的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出 主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。军事知识学习钻研不够，军事知识储备不足，适应部队正规化建设的能力还不强。 (三 )工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来，对分管工作的特点、规律和部队教育管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下部队管理工作出现了许多新情况新问题，对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结合出现的一些问题，自己平 时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。 存在的原因：一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于 “多次学过，大概掌握 ”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够 ;有时忙于事务性工作，往往 “坐不下来，钻不进去 ”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象 ;有时还 “学归学，用归用 ”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。 二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有首长，下面有中队战士，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。 三是创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在部队事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了 ;有时存在满足思想，认为现在部队千 头万绪，不出事就不错了 ;有时存在畏难思想，认为制约部队发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。 下一步措施：一是不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是部队工作的 指南 ，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质 层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服 “以干代学 ”、 “重干轻学 ”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。 二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改进工作，既高标准高质量完成任务，又牢固树立 “基层在心中、服务是天职 ”的观念。 三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立 “基层至上，