劳动法基本内容宣传

2006年7月20日劳动法劳动法劳动者有权平等就业和选择职业，有权获得劳动报酬，有权休息和休假，有权获得劳动安全和健康保护，有权接受职业技能培训，有权享受社会保险和福利，有权提交劳动争议解决。工人有权平等就业和选择职业，有权获得工作报酬，有权休息和休假，有权获得劳动安全和健康保护，有权接受职业技能培训，有权享受社会保险和福利，有权提交劳动争议解决。劳动合同应当订立劳动合同，建立劳动关系。1 .建立劳动关系，应订立劳动合同。劳动合同由双方签字同意。集体合同应当报送劳动行政部门。劳动合同由双方签字同意。集体合同应当报送劳动行政部门。劳动合同应当有下列条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动法规、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止和违反劳动合同的责任。劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动法规、劳动报酬、劳动纪律法、劳动合同终止条例以及违反劳动合同的责任。劳动合同中也可以约定以下条款：劳动合同中也可以约定以下条款：试用期、商业秘密以及其他需要写入劳动合同的内容。3 .试用期、商业秘密等需要写入劳动合同的内容。工作时间劳动者每周工作40小时，每天不超过8小时。雇主可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。如有特殊原因并能保护劳动者健康，可延长至每天不超过三小时。但每月不超过36小时。因生产或工作的特殊性，经劳动和社会保障部门批准，用户单位可以实行其他作息方式。6、实行综合计算工时制度的工人，应采用周、季、年周期进行综合计算工时。但是，平均每日和每周工作时间应符合法定工作时间。工人每周工作40小时，每天不超过8小时。雇主可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。如有特殊原因并能保护劳动者健康，可延长至每天不超过三小时。但每月不超过36小时。因生产或工作的特殊性，经劳动和社会保障部门批准，用户单位可以实行其他作息方式。6、实行综合计算工时制度的工人，应采用周、季、年周期进行综合计算工时。但是，平均每日和每周工作时间应符合法定工作时间。7工资和薪金雇主不得雇用16岁以下的未成年人。唯一的例外是小型文化活动(如唱歌、跳舞、杂技)和体育活动。即使在文学艺术活动中，也必须遵守一些特殊要求。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。唯一的例外是小型文化活动(如唱歌、跳舞、杂技)和体育活动。即使在文学艺术活动中，也必须遵守一些特殊要求。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。试用期内，劳动者提供正常劳动的，单身员工的工资不得低于当地最低工资标准。9、对于计件工资制的劳动者，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资试用期内，劳动者提供正常劳动的，单身员工的工资不得低于当地最低工资标准。9、对于计件工资制的劳动者，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。10加班工资加班工资规定如下：加班工资规定如下：如果安排工人延长工作时间，应支付不低于其工资150%的工资。11.安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的报酬。如果工人被指定在休息日工作，但不能被指定补休日，他应得到不少于其工资200%的报酬。如果工人被指定在休息日工作，但不能被指定补休日，他应得到不少于其工资200%的报酬。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。完成定额后，如果计件工人需要延长工作时间，应适用不低于计件工资150%、200%和300%的加班工资标准。完成定额后，如果计件工人需要延长工作时间，应适用不低于计件工资150%、200%和300%的加班工资标准。社会保险和福利性社会保险以及福利性用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。每个工人都有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险。如果雇员在工作中死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补贴、家属抚恤金和一次性死亡补贴。每个女工都有权享受特殊的劳动保护待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。每个工人都有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险。如果雇员在工作中死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补贴、家属抚恤金和一次性死亡补贴。每个女工都有权享受特殊的劳动保护待遇。女职工的权益女职工的权益怀孕七个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜间工作。女雇员的产假为90天，包括产前15天和产后75天。职工在孕期、产期和哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。正在哺乳的女性员工可以每天两次带薪哺乳30分钟。对于怀孕超过7个月的女雇员，不允许她们延长工作时间和夜间工作。女雇员的产假为90天，包括产前15天和产后75天。职工在孕期、产期和哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。正在哺乳的女性员工可以每天两次带薪哺乳30分钟。连续工作一年以上的带薪休假工人有权享受带薪年假。工人们在元旦、春节、国际劳动节和国庆节享受带薪法定假日。用人单位在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。晚婚晚育的公民可以享受延长婚假、产假或其他福利。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。工人们在元旦、春节、国际劳动节和国庆节享受带薪法定假日。用人单位在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。晚婚晚育的公民可以享受延长婚假、产假或其他福利。工会中的所有工人，不分国籍、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有权依法加入和组织工会。工会代表职工与企业平等协商，签订集体合同。公司研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要规章制度时，应当听取公司工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。所有工人，不分国籍、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有权依法加入和组织工会。工会代表职工与企业平等协商，签订集体合同。公司研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要规章制度时，应当听取公司工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。27歧视对劳动者的就业歧视，不因不同国籍、种族、性别和宗教信仰而有所歧视。劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工人在就业中不因其不同的国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。29禁止童工雇主招募16岁以下的未成年人。禁止雇主招募16岁以下的未成年人。招募年轻人参加文学艺术活动(如唱歌、跳舞、杂技)和体育活动。履行审批手续，还必须符合相关特殊要求。招募年轻人参加文学艺术活动(如唱歌、跳舞、杂技)和体育活动。履行审批手续，还必须符合相关特殊要求。30 .未成年工未成年工已满16周岁，18周岁以下的未成年工不准从事地下开采或有毒有害、重体力劳动等工作。31至16岁和18岁以下的未成年人不允许在矿井地下工作或从事有毒、有害或繁重的体力劳动。用人单位应当在安排工作岗位前，或者工作一年后，或者至少年满18周岁且前次体检前半年以上，对未成年工进行定期健康检查。用人单位应当对未成年工在安排工作岗位前、工作一年后、年满18周岁且自上次体检起超过半年后进行定期健康检查。强迫劳动强迫劳动用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动限制人身自由的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。33注：根据全国人民代表大会常务委员会的评论：根据全国人民代表大会常务委员会1998年4月29日通过的消防法，一旦发生火灾，用人单位应采取适当手段疏散火灾当天通过的消防法。一旦发生火灾，业主应采取适当的手段迅速疏散。该条例还禁止雇主关闭工厂设施，限制雇员进出工厂。该条例还禁止雇主关闭工厂设施，限制雇员进出工厂。劳动纪律劳动纪律雇主如果对劳动者实施体罚、殴打、非法搜身、侮辱和劳动拘留，将被依法起诉。如果雇主对劳动者实施体罚、殴打、非法搜身、侮辱和拘留，他们将被起诉。健康和安全健康和安全雇主必须为工人提供安全的工作环境。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。雇主必须为工人提供安全的工作环境。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。健康检查37.从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并如实告知检查结果。用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案。离开雇主时，工人有权获得一份档案的副本。以上信息仅供参考，并不代表中国法律的正式版本。此外，本手册出版时，此处概述的法律可能已经过修订。更多详细信息，请联系当地劳动、安全生产和卫生部门。以上信息仅供参考，并不代表中国法律的正式版本。此外，本手册出版时，此处概述的法律可能已经过修订。更多详细信息，请联系当地劳动、安全生产和卫生部门。中国环境、健康和安全圆桌会议健康和安全圆桌会议说明-第1页劳动法手册内容的法律依据说明-第1页劳动法手册内容的法律依据说明1 2:1 2:劳动法第16条和第19条、第21条、第22条、第23条说明3 3:劳动法第21条、第22条、第23条说明4 4:第36条，1994年3月25日原劳动部于1994年12月14日发布的劳动法第3条、第5 5:号注释、第41条、第6号注释、第39条、第7号注释、第7:号注释、第5条、第8 8:号注释、第48条、第50条、第9号注释，2004年1月2004日，劳动和社会保障部，第有关于职工工作时间的规定条1994年第1515:号说明第73条说明第16:号说明第关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法号说明第37条说明第17173360号劳动法第58条说明第1818:号劳动法第61条说明第1943360号说明第9:号国务院于7月21日发布。 1988年第最低工资规定条第工资支付暂行规定条注释20 2120 21: 工伤保险条例和第2222:条注释9劳动法注释40和第45条-第2页劳动法手册内容的法律依据注释-第2页劳动法手册内容的法律依据注释2424243360 20012001，1212 全国人民代表大会常务委员会于2727年10月通过了中华人民共和国人口与计划生育法第25条注释25253360 20012001全国人民代表大会常务委员会于2727年10月通过了工会法第3条注释26263360第20条注释27: 2005 273360 2727 10， 2005年全国人大常委会通过的中华人民共和国公司法第18条注释2828 3360劳动法第12条注释2929 3360劳动法第46条注