劳动用工管理办法

工人就业管理办法生效日期： 2007年12月26日修订日期： 2011年8月6日为规范医院职工雇佣制度，加强对编外各类人员的管理，保障医院医疗、教育、科研秩序，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、山东大学劳动用工管理暂行规定及山东省、济南市劳动行政部门有关职工雇佣管理的规定，结合我院的实际情况，制定本方法。第一条劳动者的就业分类(1)本方法所称劳动者的雇佣，是指医院各部门招聘劳动者，但不包括在医院事业编制中的各种雇佣。 雇佣费用由医院经费(包括预算控制方法中使用的经费)支付，部门和科由经费和特别课题组的项目经费支付，包括将其他雇佣费用纳入运营成本的各种人员。(二)根据我院的实际情况，劳动者分为四种情况：第一类是医院经费直接支付费用的第二类是医院财务预算安排承包经费支付费用的第三类是雇佣单位按成本支付费用的第四类是特别课题组使用项目经费支付费用。(3)本法所指的劳动者不包括在本院实施人事代理管理的员工。第二条劳动者管理的职责划分(一)医院工人就业实行分类管理，坚持“谁就业，谁管”的原则。 医院人事部是医院职工就业窗口管理部门，负责制定职工就业管理办法，对各部门的职工就业实施分类管理，制定职工就业档案。 各就业部门是劳动者的具体责任部门，就业部门的负责人负责本部门劳动者的管理工作。(二)财务部是各类劳动经费的窗口管理部门，负责审核各劳动部门的劳动经费预算，核算劳动者的各项费用。(三)各就业部门根据实际工作需要提出劳动就业方案并提交人事部。 雇佣案要详细列举雇佣单位、雇佣条件、雇佣计划、工资标准以及经费来源等各项。 人事部负责审查各部门的就业方案。 各专业课题组的就业方案应经所属部门及课题组主管部门同意，按上述顺序审查。(四)对医院直接支付费用的劳动者的雇佣，根据人事部在医院审查中通过的雇佣方案，组织人员的聘用、合同签订、工资支付、社会保险缴纳、组织审查、续投解雇等相关工作。 就业部门负责具体使用员工的日常工作安排和管理审查。(五)其他三类劳动者的雇佣，在雇佣方案审查后，由雇佣部门具体负责招工、聘用、签订合同、工资支付、社会保险缴纳、管理审查、继续雇佣解雇等相关工作。 劳动合同和合同的变更情况应当立即书面报人事部备案。第三条劳动者原则(一)各部门充分发挥现有人员的作用，部门内出现岗位空缺的，首先要接收医院统一部署的人员，其次要在院内人员之间调整空缺。(二)外勤人员需要完成工作任务。 就业部门改变观念，推进物流服务社会化，实施物业管理，以接受劳务派遣等方式减少医院直接招聘人员。RS026 :如何管理员工的就业生效日期： 2007年12月26日修订日期： 2011年8月6日(三)根据工作任务性质，优先采用非全日制就业形式。 必须聘用合同制人员的单位，应当以“严格审查手续、严格管理数量、公开优惠聘用、规范合同管理”为原则，使劳动者的雇佣管理走上规范化、制度化的轨道。(四)工人实行回避制度； 雇用部门负责人的亲属均不得安排在本部门。 本院职工亲属原则上不得安排在同一部门。第四条工人招聘条件招工需要综合考察其工作技能、文化程度、年龄、身体状况等因素，一般应包括以下几个条件(一)遵守纪律，重视医院公共财产，具有强烈的责任感，良好的道德品质和踏实的工作态度，愿意为医院服务。(二)招工应具备“三证”(身份证、健康证、计划生育证、当地人员应持就业登记证，地方人员应持临时住宿证和劳动执照)。(三)有工作经验的，缴纳必须提供解除劳动合同证明书的社会保险的，应当提交缴纳证明书。(四)聘用工人从事政府规定的技术职业，必须持有有效的职业技术资格证书。(五)不得招募未成年人。第五条建立和解除劳动关系(一)用人单位应当依法订立劳动合同，合同应当采用劳动保障部门提供的示范。 劳动合同逐步签订，第一期期限一般不超过三年，其中试用期的规定应当依法确定。 合同期满或约定的合同终止条件出现的，劳动合同即将终止的雇佣部门需要继续采用的，合同终止前一个月重新开始审查手续，劳动合同必须继续。(二)劳动合同签订后，劳动部门和劳动者必须按照劳动合同约定全面履行各自的义务，劳动合同的变更、解除和终止应当依法执行。(三)就业部门应当遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、山东大学劳动用工管理暂行规定以及山东省、济南市劳动和社会保障部门关于劳动者管理的规定，执行劳动者的工资和社会保险，保障和维护劳动者的合法权益。第六条对工人的日常管理和评价(一)就业部门应健全劳动者岗位职责和劳动规章制度，定期对劳动者进行国家政策法规、医院规章制度、职业道德、职业技能等教育培训，努力提高劳动者的业务能力、政治素质、职业道德水平和社会责任感。(二)劳动者在合同期间违反国家法律法规、院规院纪、劳动纪律、导致责任事故和经济损失的，除解除劳动合同外，根据情节的重要性依据国家法律法规处罚或要求赔偿的RS026 :劳动者的管理办法生效日期： 2007年12月26日修订日期： 2011年8月6日经济损失。(三)雇佣单位违反医院规定，疏忽管理引起劳动纠纷的，雇佣单位应承担其引起的一切后果的劳动纠纷的处理由雇佣单位主导，有关单位必须协助的劳动纠纷引起的经济赔偿损害了雇佣单位承担的医院名誉的，医院根据情况(四)就业部门应当根据岗位职责，严格制定岗位评价方法，加强劳动者评价和管理。 审查结果作为劳动合同更新的依据，审查不合格应当立即依法终止劳动关系，审查优秀可以由雇佣部门奖励或表扬。第七条工资待遇(一)工人工资标准不得低于当地最低工资标准； 医院和雇佣部门以货币按月支付，不得无故扣除或拖欠。 工人社会保险按国家、省、市有关规定办理。(二)医院直接支付费用工人各项费用，由雇用部门按月申报，人事部按雇用计划和岗位性质处理。 一般在每年11月底前审查下年度劳动者的工资标准和相关费用，向会计部申请医院预算的安排。(三)其他形式劳动者需要的费用，由雇用部门按照各自渠道采购和执行，按合同约定发工资，缴纳社会保险。 如有工资标准调整，应在医院研究中同意。(四)聘用的工人不得每人一个人工作，工人同时负责多个岗位，领取多个工资。第八条劳动争议处理医院成立劳动争议调整委员会，成员由工会代表、医院代表、劳动者代表等各组代表组成，委员会事务所设在人事部。 用人单位和劳动者双方