两学一做工作交流会发言稿：“两学一做”关键在“做”

两学一做工作交流会发言稿：“两学一做”关键在“做” 自今年 7 月底任 厂支部书记以来，根据公司党委和同事的指导帮助下，对公司的一系列活动进行了安排部署，通过近一段时期的工作，感触很深，下面我想从以下三个方面做一下简要汇报。 一、学透才能应用。 厂党员分布干部多，工人少，极个别上小班。按照上级部署，厂党支部多次召开全体党员大会，深入学习贯彻“两学一做”重要内容，在会上引导党员进行大讨论。为了能真正的应用到实际工作中去， 支部在日常工作中以党小组为单位，以党员入场行为和交办的临时任务为依 据，对每各党小组进行细化考核，定期召集党小组长会议分析近一段时期的工作和完成情况对比。同时对入党积极分子进行思想教育，从思想深处认识到党员的责任和义务以及能够成为一名党员的荣誉感。进而让其在日常工作中发挥积极作用，在基层的岗位上发挥应有的作用。如：让其自己对照党章或讲话来自己给自己评价或打分；在核查补交党费期间对照党章让其自己算一下应该较多少，虽然党员对补交党费都能理解和去完成，然而让其自己去算后再交从内心深处更能接受此项任务 二 实、为民、高效”的理念，促进职工凝聚力，保证安全生产。 借 上级强化作风整顿的东风，电厂党员干部首先从劳动纪律一天四考勤开始，全方位全角度对工作作风进行了整顿。一是对值班领导进行班前会教育，走动式管理等上级要求的项目进行了自查自纠，同时组织安全员、工团查大班人员洗澡问题。二是在电厂紧急抢修时期，组织全厂管理人员对电除尘进行了更换布袋和清灰工作，在此期间发挥工团力量，对炉顶工作人员和清灰人员进行了送水送西瓜送冷饮活动。三是组织班子成员对月度工作进行分析总结。四是举行了党员义务劳动，深受职工欢迎。 三发挥“车间政工员”作用，把脉思想情绪 前一段一直讲木桶原理，说的是木桶装水的多少取决于短板。我想说的是若将木桶倾斜放置，则装水的多少取决于长板。每个人的性格、能力、经验、阅历等方面均不同，若想弥补明显的弱项有时候也不是特别容易，倒不如在团队中发掘其长处，融入团队，互相弥补，使得团队的力量达到一定的高度。 基于以上的理念， 厂在各车间设立政工员一名，政工员的职责就是在日常检修工作之余，通过谈话或聊天或倾听的方式观察总结车间职工思想情绪和车间对厂级领导的意见或建议。没有两次政工员例会分析当前形势。及时发现苗头主动解决职工提到的建议，和到有诉求 有困难的职工解决问题。 8月份，一是在分公司裁员的决定下，分析排查每个人的能力和责任心，性格等调整了前后门岗，汽机副主任和值长等职务，被调后的人员均较满足和感到被认可。二是主动解决七米职工饮水困难，修理热水器 2次，党员义务劳动一次，探望患病职工 3人次。三是通过开辟一线风采让车间自己挖掘劳动模范，通过申报的实际可以看出党员在一线的道德影响。柴瑞平、牛磊等均起到了模范带头作用。四是在各种学习、早会等时刻，压缩开会时间，不讲原则话，不讲空话套话，直接讲能解决问题的短话、实际话。目前早会时间一般在 15 总之，“两学一做”活动除了做和学，还要扭住解决问题这个根本不放松。俗话说：“喊破嗓子不如甩开膀子”。事情都是干出来的，只有