行政人事部岗位职责17551

行政人事部各岗位职责职务：行政人事主管直接上级：总经理岗位性质：从事人事行政工作管理权限：受总经理委托，对公司人事和行政工作的全过程行使管理权限，并承担报告公司规章制度、管理程序和工作指令的义务。管理功能：处理公司行政人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理职能。协调公司各部门职能负责人之间的关系；负责公司行政人事部的日常工作；贯彻执行上级的指示和决议，检查和监督各部门工作的落实；做好物流服务。主要职责：1、全面领导行政人事部的工作，具体主持行政人事事务，制定本部门的年度、月度和周工作计划。工作计划应在每年、每月、每周结束时完成并提交审核，未完成扣3分。2.负责制定公司的行政规章制度，经总经理审核后，督促各部门执行，注意收集执行情况，并根据公司实际情况不断完善公司的规章制度。未经总经理批准扣5分，未分发给各部门扣3分。3.负责联系公司各部门的工作进展，注意收集各方面的意见、建议、先进案例和存在的问题，并向总经理汇报。每月一次，上报总经理扣3分4、负责协调公司各部门之间的关系，努力充分发挥公司的整体组织优势。如因不协调、不到位而发生争议，扣5分。5.负责审批各部门办公及劳保用品的采购计划，并组织安排人员按计划实施材料采购。每月进行一次统一采购，未及时补充相应物品扣3分6、根据总经理的指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会议工作。未完成工作扣3分7.负责起草和修改以公司名义发出的各种正式文件、信函、指示和报告。未完成开盘扣3分8、指导和监督办公室相关人员做好公司文件和重要档案的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。未分类归档的文件扣3分，丢失的文件扣5分。9.组织和安排公司活动。为批准的公司员工办理暂住证和保险福利。未及时处理一次扣3分10、管理公司的环境卫生，负责公司的防火、防盗等安全管理工作。公司卫生不达标，要求区域负责人整改，未及时通知扣3分11.为外宾安排住宿和餐饮。未能及时安排接待扣5分12、负责制定和完善公司的岗位设置，协助公司各部门有效开发和利用人力资源，满足公司经营管理的需要。根据现有人员编制和业务发展需要，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。未制定招聘计划扣3分13、做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整需要做出相应的变动，确保岗位描述与实际相符；未按要求更改和修改扣5分22、配合其他部门做好员工的思想工作，接受并及时解决员工投诉和劳动争议。人事部门调整不当引起的争议每次扣15分。23、领导交办的其他应急处理和工作。未按上级领导要求完成工作扣5分，与上级矛盾一次扣20分。职务：人事专员直接上级：行政人事主管1.负责制定和完善与招聘和培训相关的计划和方案，以及各种流程、程序、规章制度，报上级批准后实施。计划未完成扣3分，未上报部门负责人审批扣5分。2、负责培训结果的评估和考核；如果培训没有记录、评估或评价，扣3分3、负责建立和更新员工培训档案，检查和监督各地区的专业知识培训；未及时更新数据扣5分4.结合公司发展需要，协助行政人事经理建立层次适度、梯度合理的公司人事结构体系；如未按上级要求完成，扣3分。5、负责公司人才储备数据库的建立和管理，做好建立管理和信息安全工作；向其他公司提供保留人才数据扣15分，披露公司内部员工数据扣20分6、负责建立和完善人体评估试验数据库的工作；未起草试题，扣3分7、负责公司员工的加入、离职和积极管理；未及时为员工办理手续扣5分8、通过科学合理的工作分析，编辑和完善岗位说明书。如未完成，扣3分。9、根据现有编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数量，制定并实施招聘计划；未按要求及时制定招聘计划扣3分10.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟踪和招聘效果分析。每月至少在公司外招聘一次，不完全招聘扣5分。11、结合公司的实际情况和岗位设置情况，开发和维护合适的招聘渠道。招聘平台未根据公司实际情况及时变更和维护，扣5分。12、负责收集和跟踪各地区人才市场的招聘信息以及同行业各岗位的工资和待遇，并制作分析报告提交给部门主管。每月一次，未完成扣5分13、建立并实施公司的薪酬、福利制度、奖惩制度，负责公司员工薪酬数据的编制；根据公司的实际需要，协助部门经理做好公司各部门的绩效考核体系并实施；负责员工的试用、确认、评分和晋升考核。公司制度未根据要求和公司实际运行情况进行修改或变更的，扣5分。14、负责公司员工考勤和各种休假记录及归档；不定期填写各种表格，每张扣3分。15、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险工作，及时向员工就劳动保险纠纷做出裁决；协助部门经理处理劳动关系；负责执行公司的“劳动合同终止和解除”制度；因裁决不当而发生劳动争议的，扣15分16、完成领导交办的其他任务。如果你没有按要求完成上级布置的任务，你将被扣5分。如果你反驳你的上级或拒绝接受分配的任务，你将被扣20分。职务：行政专员直接su(4)审查以公司名义发布的各种内部和外部文件。如未完成，扣3分。3.文件分发(1)接收外部文件，制作收据编号，并登记提交和分发。如未完成，扣3分。(2)收到内部文件和批准稿后，按提出的意见分发文件，并记录文件分发情况。如未完成，扣3分。4.文件管理(1)根据档案法和公司实际情况制定相关文件管理制度。未完成，扣5分(2)收集公司内外所有具有保存价值的文件和资料，并及时准确地进行分类。安全准确地归档文件，办理文件传递手续。如未归档，扣3分，丢失文件资料扣15分，丢失公司重要文件扣20分，给公司造成损失，公司保留对其提起诉讼的权利。(3)对公司档案进行分类，在档案管理方面严格执行公司的保密制度。泄露公司秘密应严格按照公司的保密制度进行处罚。(4)负责档案总分类账的组织、编目和建立。如未完成，扣3分。(5)负责借阅档案的登记和定期检索。做好借贷统计，未完成的，扣5分(6)对公司各部门相关档案管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息和数据的交接和协调。未完成，扣5分5.会议管理(1)会议准备。负责会议室的卫生、通风、会议使用的设备和材料，并通知与会人员人员会议时间。未能及时通知所有与会人员参加会议，扣5分。(2)及时变更会议时间，通知与会人员。如管理部门未及时发出变更通知，扣5分。(3)记录会议内容，整理会议纪要，确保及时发布。如未制作会议纪要并上传发布，将扣5分。6.接待工作(1)及时接听电话，使用文明用语，并简要表达你的意图。未使用文明语言或冷漠态度的，扣5分。(2)热烈欢迎公司的来访客人，请他们就座并倒水。未接待来访客人，扣5分(3)机智回答公司来访客人提出的问题，遵守公司的保密制度。(4)协助各部门、公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访接待工作。拒绝协助领导开展接待工作的，扣5分7、完成领导交办的其他任务。如果你未能按要求完成上级分配的任务，将扣10分，如果你与上级发生矛盾或拒绝接受分配的任务，将扣20分。注：每个员工的基金会分为100分和A-E级(7079分不分级，无奖惩):C级以下，每笔捐赠扣1分2元，自动从工资中扣除。甲级：每月得分在95分以上的，奖励100元。乙级：每月8094分，奖励50元。丙级：每月评分50-69分，扣除50%绩效奖金，接受人事部门面试并给予警告。D级：每月评分3949分，不包括所有绩效奖金，人事部将进行面试并发布降级通知。E级：每月40分以下，一次20分以上，辞退员工，支付基本工资；低于20分，员工将被解雇，并扣除工资的50%。工资标准按试用期员工计算。行政人事部罗山2017年12月7日春天风是精神的。根据风的眼睛，我看到了桃花阅读信件的美丽图像。深的生活中，总会有一些人渐行渐远。有时他们会想到它，但他们只是停留在文字里，一种微弱的记忆。只有春天总是那么诗意和明亮，总是挑着眉毛，让苦涩的过去随风飘荡，让温暖的回忆滋润心灵。珍惜你面前的幸福，握着你手中的温暖，面对青山绿水，微笑着一路前行.山水间的感觉是温暖的，心中充满诗意，飘逸轻盈地流过云端，以花的姿态充满芬芳，以杯和杯的文字引来一长串的水。煮一壶春色，和时间交谈。在窗前，柳枝发芽，玉兰发芽，时间总是芬芳的。我的心灵就像这春风，荡漾成一片云彩。春天降临在地球上，一种不同的风景美化了一个人的心情。所有的疲惫和悲伤都随风而去。微笑着面对生活，用内心的激情和纯真管理生活，创造幸福。难道这不是一种幸福吗？我的时间飞逝，风儿把红尘带入画面；雨水落下，萦绕在心间。走在春天，我的眼睛充满了明亮和清晰，树木和树木的花朵是精致和芬芳的。绿色的田野，一个接一个，安静、美丽、清新。闻着阳光，置身于大自然，真好！只要心够亮，哪怕有一点点阴霾。一路上我们总是有美丽的风景。在喧嚣的红尘中，风景守护着心灵。不要扰乱你的心，不要被感情所困，不要害怕未来，不要阅读过去。泉水诞生了，这很有趣。春雨像丝，丝像梅，里面没有声音。我不知道红尘的风景在哪里，我的心里充满了优雅，如盛开在我心中的花朵，一个优雅的时间，一个温柔的微笑在我的眼睛周围，一个温柔的春天，一抹幸福和深深的爱。一颗心在另一颗心的陪伴下是平静的。春天充满了无