事业单位劳动管理制度

事业单位劳动管理制度 事业单位劳动管理制度范本一 第一节、职工招用 第 1 条、职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第 2 条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。 第 3 条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节、劳动合同管理 第 4 条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 5 条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人 (或法定代表人书面授权的人 )签字，并加盖公司公章方能生效。 第 6 条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第 7 条、公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第 8 条、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金 ;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第 9 条、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的 ; (3)严重违反公司依法制定的工作制度的 ; (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的 ; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 10 条、有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的 ; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 11 条、职工有下列情 形之一，公司不得解除劳动合同 ;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的 ; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 ; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 12 条、职工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第 13 条、 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的 ; (2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的 ; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; (4)公司被依法宣告破产的 ; (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的 ; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的 ;公司被依法宣告破产的 ;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的 ;公司应依法支付经济补偿金。 第 14 条、职工违反规定解除劳动合同， 对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费 ; 营等造成的直接经济损失 ; 第三节、工作时间与休息休假 第 15 条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第 16 条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第 17 条、其他休息休假按照国家规定执行。 第四节、工资福利 第 18 条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第 19 条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第 20 条、公司以现金形式按月足额支付职工工资 ; 第 21 条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的 20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第 22 条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费 ; (2)扣除依法赔偿给公司的费用 ; (3)扣除职工违规违纪受到公 司处罚的罚款 ; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第 23 条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。 第六节、劳动纪律 第 24 条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退 ; (2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工 ; (3)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明 (病假应有医生证明 )，在不得已的情况下 ，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续 ; (4)一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处 ; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处 ; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告 ; (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 第七节、附则 第 25 条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第 26 条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第 27 条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第 28 条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。 第 29 条、本制度自、年、月、日生效。 事业单位劳动管理制度范本二 一、劳动纪律 全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗 ，聊天。 如发生按以下规定处罚：迟到、早退在 10 分钟内罚款 10 元，迟到、早退在 30 分钟内罚款 20 元，迟到、早退超过 30 分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款 5 10 元。 二、劳动管理及请假制度 医院职工休假，按医院原规定执行 ;由科室统一安排，当周休完。无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假 2 天以内由科室负责人批准，经院领导同意， 报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。 (病、事、婚、丧假按医院原规定执行 ) 三、工作制度 全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科 室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款 50 100 元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10 50 元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。 事业单位劳动管理制度范本三 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工 ;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物 )，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 8 条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为 3 个月。试用期包括在劳动合同 期限中，并算作本单位的工作年限。 第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人 (或法定代表人书面授权的人 )签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第 13 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 14 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内不符合录用条件的 ;(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的 ;(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ;(4)被依法追究刑事责任的 ;(5)被劳动教养的 ;(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 ;(7)法律 、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 15 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的 (经劳动鉴定委员会确认 );(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的 ;(4)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的 ;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第 16 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)公司录用员工所支付的费用 ;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ;(3)对公司造成的直接经济损失 ;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第 17 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知公司。知悉公司商 业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定 (不超过 6 个月 )。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。 第 18 条 有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的 ;(2)劳动合同约定的终止条件出现的 ;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 ;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的 ;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金 ;法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。 第 19 条 员工在规定的医