




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/52016苏州积分落户政策近日,苏州市政府拟制定苏州市流动人口积分管理办法及计分标准,对外公布并征求社会各界意见。主要是为了进一步加强苏州市辖区流动人口科学管理,合理配置公共资源,让流动人口更稳定、更有序地融入苏州。从该政策拥有自有产权房建筑面积的分界线是54平的内容可以看出,苏州落户政策的调整激励了一些潜在购房需求的释放,业内人士认为新落户政策能够使得流动人口管理增强,未来定居苏州的积极性加大,购房面积也再不是最低75平,减少了一些购房压力。但是苏州目前流动人口较多,新政实施起来较困难,短时间内市场成交影响不大。2014年底,苏州市流动人口实有登记数为6989万,超过户籍人口总数。流动人口大量涌入苏州,为苏州市经济社会发展作出了重要贡献,已成为苏州发展不可或缺的重要组成部分。如何通过有效管理,使流动人口更稳定、更有序地融入苏州,让流动人口充分享受苏州社会经济发展权益,成为当前亟需解决的问题。为切实加强和创新苏州市流动人口服务管理工作,以精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5更加科学、公平、公开的方式解决流动人口户籍准入、子女入学和入医的问题,进一步保障苏州市流动人口合法权益。根据市委市政府要求,苏州市于2014年启动了流动人口积分管理建设工作。经过前期充分准备,经市政府第35次常务会议审议通过,昨日,苏州市政府新闻办公室正式就苏州市流动人口积分管理办法进行新闻发布,办法将从明年1月15号起正式施行。李晓静高媛管理办法管哪些地方本市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区和高新区流动人口积分管理,适用本办法。县级市、吴江区人民政府可以参照本办法,制定本地区流动人口积分管理办法。什么叫积分管理积分管理,是指通过设置积分指标体系,对符合条件的人员,根据其个人情况、诚信记录、实际贡献和社会融合度等转化为相应的分值,积分达到一定分值的,可以享受相应的户籍准入、子女入学、子女参加苏州城乡居民医疗保险等公共服务待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5积分怎么算积分管理计分标准由三部分组成,即基础分、附加分、扣减分,其中基础分指标包括个人基本情况、参加社会保险情况和居住情况三项内容如大学本科为60分博士研究生为400分在苏州市区拥有产权房75平米为60分,超过75平每增加25平加20分,多套房面积可累计,总分不超200分。附加分指标包括计划生育情况、发明创造、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、公共卫生六项内容如符合计生政策加100分每献血200毫升加5分。扣减分指标包括违反计划生育政策、违法犯罪、失信行为三项内容如五年内受过限制人身自由行政处罚的,每次扣100分。万一总分相同怎么办在总积分相同的情况下,根据申请人基础分高低情况进行排名基础分再次相同的,根据申请人办理居住登记时间先后顺序进行排名。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5户籍准入管理市公安局会同人社局,根据公共资源的实际情况,每年安排一定数量的流动人口迁入本市户籍,报市政府批准后,在每年5月底和11月底前,分两次统一向社会公布上半年“入户指标数”和下半年“入户指标数”。市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数,按申请人积分高低进行排名,经市公安部门确认后,在本市有关媒体上进行公示,公示期不得少于5个工作日。公示前,居住地公安机关将对申请人相关情况进行复查,不符合申请条件的将取消本次积分资格。经公示无异议的,市流动人口积分管理办公室向符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。有异议的,可在公示期内向区流动人口积分管理办公室提出,区流动人口积分管理办公室应于10个工作日内核实并予以答复。获得户籍准入资格的申请人,其配偶和未成年子女可精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5以随迁。入学管理各区流动人口积分管理办公室分镇按学校对申请人积分高低进行排名。排名结果经区各镇人民政府和教育行政部门确认后,由区流动人口积分管理办公室于6月15日前将符合积分入学分值要求的入学对象进行公示。入医管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 未来世界我想象中的家园想象作文13篇范文
- 2025年食品用类似原料项目提案报告
- 员工离职工作规范处理承诺书(3篇)
- 2025年烟台市烟台山医院住院医师规范化培训预招生模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 企业培训资源库及学习工具
- 农村土地互换合同协议5篇
- 行业合同范本及审核指南
- 2025广西平果市农业机械化服务中心城镇公益性岗位人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025贵州传媒职业学院第十三届贵州人才博览会引才模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025内蒙古鄂尔多斯市育知人才开发服务有限公司招聘辅助性审计服务项目人员5人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 美容护肤知识专题课件
- DBJ04T 469-2023 绿色建筑工程施工质量验收标准
- 金属材料与热处理作业指导书
- 导管相关并发症的预防及处理
- 2025年系统维保服务合同范本:包含半导体设备维护保养协议3篇
- 铁路信号基础继电器详解
- 等离子点火系统及暖风器系统培训
- 2024年金华市中心医院医疗集团(医学中心)招聘笔试真题
- 小学生无人机教学课件
- 新课标体育与健康教案集(水平四)
- 混凝土结构设计原理(第五版)课后习题答案
评论
0/150
提交评论