劳动经济学硕士2012级培养方案

劳动人事学院2012年硕士学位研究生教育计划一、应用领域专业劳动经济学(学习年限为2年(学科领域：经济学1级领域：应用经济学)二、训练目标劳动经济学硕士研究生的基本任务是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，培养和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题的高水平专家，为各级政府、企业事业单位培养德智体全面发展、具有开拓精神的中国劳动经济和相关领域的教育、研究、管理专才。这个专业主要是培养应用硕士研究生。学生专业性强，分析问题及解决问题的能力强。三、学科专业研究方向研究方向1劳动力市场理论和政策研究方向2劳资关系研究方向3人力资源开发与管理研究方向4失业和社会保险四、课程和学分要求(见附表硕士学位研究生时需要取得学位的总学分超过35学分。其中必修课比30学分多。选修课不低于4学分。社会实践1学分。州：必修课包括课程、方法课、学科基础课、专业课。跨学科及这样的学历取得者必须按照规定完成两个本科阶段的先修课程。五、社会实践学生在老师的指导下结合本专业的特点，计算理论与实践相联系的社会实践(调查、工作实践等，1学分)。社会实践(调查的时间和计划取决于老师的要求和安排。研究生在实习期间必须遵守学校纪律和实习部门的规章制度。六、写论文不计算学分，学生在学生学习期间要完成的论文包括：课程论文和学位论文。硕士研究生必须在规定的时间完成相关的理论写作。硕士研究生完成学分，评估合格后，进入了学位论文写作阶段。论文的主题选择和研究内容应与专业密切相关。写学位论文之前，在教务室做文件报告。论述论文主题选择的理论和实践意义，主要研究内容和研究方案等。经过教务室讨论，开始撰写学位论文。学位论文可以有学术论文、主题研究报告、案例分析、研究报告、文献复习等多种形式。学位论文在老师的指导下，硕士研究生自己按计划独立完成，保证质量。:课程设置和学生课程学习的学分要求附件(括号内显示学分)1，共同课(6学分(1马克思主义理论课程(3学分中国特色社会主义理论和实践研究2学分PUM505第一学期(research on the theories and practice of social ism with Chinese character istic自然辩证法概论1学分PUP504第1学期(introduction of dialects of nature马克思主义和社会科学方法1学分PUP505第一学期(Marxism and method social sciences(2第一外语(3学分)语言基础3学分PUF500第2学期(Foreign Language2、方法课(4学分现代统计方法和应用2学分LEC602第一学期(modern statistical analysis and application(本课程基于本科统计原理，以多元统计分析方法为核心，以SPSS软件为工具的研究方法课程为基础；应先修概率论、统计、计算机应用程序。计量经济学2学分LEC601第2学期(电子商务计量经济学是经济、统计、数学相结合的交叉科学。经济理论是起点和目的地，同时，从头到尾都是计量经济学的核心，统计和数学方法要服务，服从经济理论。经济学，先修统计学研究设计和数据分析2学分HRM601第2学期(Research Design and Data Analysis(本课程是主要处理社会科学研究的基本方法和数据分析的基本理论和方法的基本方法课程。3、学科基础课程(9学分以上人力资源管理理论和技术3学分HRM602第一学期(theories and techniques of human resources management(人力资源管理专业入门课程从理论角度概括人力资源管理，从实践角度介绍人力资源管理的主要活动。劳动经济理论3学分LEC603第一学期(Theories of Labor Economics(本课程以经济学的理论和方法为基础，研究和分析劳动力市场运行和结果，以及政府、工会等非市场因素对劳动力市场的影响。宏观经济学，微观经济学西方经济学3学分LEC604学期(经济学(同等学历申请硕士学位专用课程 资本论选拔(必需3学分PEE703 1或2学期(Studies on the Capital(这门课程对学生是必需的。讨论马克思资本论的对象、方法、结构及基本理论，以及对经济问题研究的指导意义。社会保障理论3学分SSL602第一学期(Theories of Social Security(社会保障理论主要介绍社会保障的基本理论类别、社会保障制度的运行和发展法、社会保障障碍监督管理等理论内容。4、专业课程(不到11学分薪酬理论和管理2学分HRM607第2学期(the theory and management of compensation本课程从企业管理和战略的高层次、整体人力资源管理系统的角度，阐述了薪酬管理在现代企业行业中的地位及其作用，着重从理论上解释了薪酬和薪酬管理相关内容，并以核心薪酬管理技术为例进行了论述。中国劳动经济问题研究2学分LEC605第2学期(Labor Economics Issues in China(本课程的核心思想是让学生了解当今国内外劳动领域的重大问题、敏感问题和热点问题，熟悉国内外劳动领域的开拓性研究成果和研究方法，进行硕士论文主题选择的开放指导。先修了：劳动经济学人事管理经济学计量经济学。人力资源管理经济学分析2学分LEC606第2学期(Economic Analysis of HRM(本课程以经济学的理论和分析方法为基础，研究小组织人力资源管理的最佳决策、人力资源管理决策对员工、组织绩效及劳动力市场的影响。劳动经济理论、人力资源管理理论和技术劳动市场政策分析和评估2学分LEC607第2学期(the analysis and evaluation on labor market policies(本课程以劳动经济学的基本理论为基础，研究劳动市场政策的优化设计和劳动市场政策对劳动市场运行和绩效的影响。先修劳动经济理论劳工史2学分LEC608第2学期(The History of Labor本课程主要以中国劳动力管理史为研究对象，讲授中国劳动力的发展和管理沿革，探讨中西劳动力管理方式的差异。先修劳动经济学劳动关系学社会学。国际经济学2学分LEC609学期(国际电子商务。哟以大专以上学历申请硕士学位专用课程劳资关系理论2学分LRC 602学期(Theories of Labor Relations本课程是劳资关系专业的基础课程。主要探讨劳动关系理论的概念、框架、方法、历史、劳动关系理论的主要内容。包括劳动关系的一般理论、劳动关系的主体、劳动关系的运营、劳动关系的矛盾处理。先修劳动经济理论5，选修课(4学分以上业绩评估和业绩管理2学分HRM605第2学期(performance assessment and management(本课程从绩效管理基本理论开始，涵盖了绩效评价方法选择、绩效评价指标选择、绩效效果评价结果的使用和绩效沟通、绩效补偿等多个方面。劳动科学专题2学分LEC611第2学期(Labor Sciences Special Topics(本课程旨在扩大学生的专业视野，包括劳动经济、劳动关系、社会保障、人力资源管理等各个相关领域的主题讲座。财务经济学2学分LEC612学期(Fiscal Economics(同等学历申请硕士学位专用课程老年经济学2学分LEC613第2学期(Aging电子商务。这门课程以使用劳动经济理论扩大学生的专业理解力为对象进行研究，即老年群体。(1人口老龄化趋势和对这个问题的国际应对经验)是主要内容。(2老年人劳动参与和退休问题研究；(3老年人健康、老人治疗和老人生活安排；(第四代间转移研究；(5老年人消费行为和储蓄行为的研究。劳动法2