女职工婚假培训PPT课件

.1，保护女工，2，女工第三阶段一般规定，第三阶段定义：女工怀孕、分娩、哺乳。女性劳动者在三个时期内享有的最大权利：雇主不得与女性劳动者解除劳动合同，劳动法第33条规定的除外。其他权利：1 .怀孕期间对女工的特别保护(a)。为了保护产妇和婴儿的健康，孕期妇女生理发生了较大的变化，劳动法第61条规定：“孕期妇女劳动者不得从事国家规定的3级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。”怀孕7个月以上的女工不能延长工作时间和上夜班。“。3，女工第三期一般规定，(b)。女职工劳动保护规定还规定，名女工在怀孕期间，雇主不得超过正常劳动日期延长工作时间；不能做原劳动的，应当根据医疗部门的证明减少劳动量或安排其他劳动力。对于怀孕7个月和7个月以上的女职员，要在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在工作时间中做产前检查应视为工作时间。女职工未能怀孕，雇主应根据医疗部门的证明给予一定时间的休假。4，女服务员第3期一般规定，(c)。要注意孕期女工的劳动强度和劳动时间保护是无条件的。雇主不能通过支付加班工资和补助金，要求女性劳动者禁忌的劳动、加班、占领。否则，雇主既可以受到行政处罚，也可以得到对女工的补偿。5，女工的第三期一般为2。女工的生育待遇(a)。为了确保产后女工的良好休养和身体恢复，劳动法第62条规定：“女工的产假发生90天以上。在此期间，女工的工资不得按女职工劳动保护规定和关于女职工生育待遇若干问题的通知的规定削减或拒绝，以便雇主按原计划支付工资。6，女服务员第3期一般规定，(b)。企业职工生育保险试行办法与各省、市、自治区、直辖市等有关规定，该地区建立了职工生育社会保险，雇主为育龄女职工参加了社会生育保险，女职工产假期间的生育津贴将根据本企业去年员工的月平均工资由生育保险基金支付，同时，女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、住院后生产引起的疾病的治疗费也将由生育保险基金支付，7，女服务员第3期一般规定，(c)。未加入生育社会保险的雇佣单位、其女服务员的生育期间检查费、接生费等由该单位承担。如果女职工产假期满也因身体原因不能工作，按照原劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定，女职工超过产假期间的待遇，在医疗机构出具相关证明后，雇主应按照职工的疾病相关规定执行。第8，女职工第3期普通规定，哺乳期女职工的劳动保护(a)在产假期满后，恢复正常工作，为保障产妇和婴儿的健康，确保婴儿的正常养育，女职工劳动保护规定规定，1岁以下婴儿的女职工在工作时间中必须给予2次，一次30分钟的哺乳期。每多生多养30分钟，并考虑母乳喂养时间和该单位内母乳喂养往返的时间等劳动时间。9，女服务员第3期一般规定，(b)。同时，劳动法和女职工劳动保护规定规定，女职工在喂未满1岁的奶期间，有关部队不得以国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动安排延长工作时间和加班劳动。，10、女职工不能做的工作，禁止女职工做以下工作：(一)矿山井下、人工锻造、人工处理、冷藏、强震动工作；(二)国家规定的第四次体力劳动强度劳动；(三)建筑业的脚手架组装拆除工作和电力、通信行业的高架工作；(4)连续负重超过20公斤(见每小时6次以上)，间歇性负重超过25公斤。(。11，女职员(月经)不能做的工作，对高空、低温、冷水、室外流动和国家规定的第三次体力劳动强度工作的女职员，在月经期间要临时做其他工作或给予公休日。其他生产一线的女职员也要在月经期间适当地照顾。12、在怀孕和母乳喂养期间，女工不能做的事1，禁止在怀孕和哺乳期间安排女工：(1)国家规定的第三次体力劳动强度项目。(b)铅、苯、汞、镉、二硫化碳的生产或使用，超出卫生保护要求的剂量当量限制的放射性工作。(c)生产抗癌药物、性激素或接触锰、铬、铍、砷、磷和其他化合物以及苯胺、环氧乙烷、氯乙烯和其他有机氯化合物。(4)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的地方工作。13，2，上段提到的铅、苯、汞、镉、二硫化碳的生产或使用的具体范围由市劳动局另行规定。本法第九条第一款(2)项，禁止在或性激素生产中安排未成年工。怀孕期间，女工不得延长劳动时间。要证明不能经常弯腰、爬、蹲、抬、搬、堕胎、早产，或在地区或县级以上医疗机构做原来的工作，必须暂时调整其他适当的工作，适当地处理适当的工作。14，3，女职员怀孕7个月以上(以28周为准)，每天要休息1小时，夜班工作安排。如果工作许可，本人申请，经部队批准，可以在分娩前2个半月要求分娩。女职工包括怀孕12周内的首次检查，在怀孕期间医疗机构规定的劳动时间内，产前检查应以工作时间计算。(来自上海女工劳动保护法)15、根据女职工产假规定，按照劳动法规定，女职工产假可获得90天以上的产假。90天中，产前休假为15天。如果分娩时难产，就要将产假增加15天。多器官分娩，人均分娩，生育15天增加。根据计划生育后期的生育条件，产假增加了15天。(根据上海规定，30天)，16，按照女职工产假规定，女职工怀孕不到4个月，雇主应按照医疗部门的意见给予15至30天的产假；如果怀孕4个月以上流产，雇主应休42天的产假。上海明确规定，怀孕3个月内自然流产、产假30天。怀孕3个月以上7个月内自然流产，产假45天。这里强调的是自然遗产，不包括计划生育手术引起的流产。17、按照女职工产假的规定，女职工产假期满，因身体原因还不能工作的，经医疗部门证明后，超过产假期间的待遇按照职工的疾病相关规定处理。18、女工晚婚晚婚产假规定，晚婚定义：男年龄为25岁，第一次婚姻为晚婚，女年龄为23岁，第一次婚姻为晚婚。晚婚休职规定：晚婚的市民除了享受国家规定的婚礼外，还将晚7天增加婚假。在晚婚休假期间享受像结婚休假一样的待遇。19，女服务员的晚婚晚育假以初婚年龄的计算，在结婚证上批准的日期为准。而且，增加的晚婚假期，双方都晚结婚年龄，双方都达到了，一方享受。晚婚要在婚假后连续使用，不能分开使用。20，女服务员晚婚晚育的休假规定，2，晚育的定义：已婚妇女生育第一个孩子时，满24岁以上的年龄为晚育。晚婚休职规定：按照上海市人口与计划生育条例规定分娩的晚生女性除了享受国家规定的产假外，还增加了30天晚生假，配偶有3天的晚育护理假。晚产假，晚产假期间，享受与产假同等的待遇。21、女职工产假津贴规定，从2001年11月1日开始实行上海市城镇生育保险办法后，企业按固定价格缴纳生育保险费，女职工在生产后法定产假期间将领取生育津贴，雇主不再支付产假工资。所谓的产假工资实际上是以前所说的产假工资。22，女工产假工资规定。根据上海市城镇生育保险办法及上海市城镇生育保险办法实施中若干问题的意见处理通知上海罗波发(2002)18号文项，“符合办法规定的生产女性在生产生活津贴支付期间，有关机关不再支付产假工资，但去年月平均工资收入比全市工人月平均工资高300%以上，部分未列入缴费标准，年度工资收入不足的情况不足的部分表明，应以生育生活费的形式由有关部队支付。24、女性劳动者领取生育保险金、就业女性每月生育生活津贴标准是本人生产或堕胎的月份城市养老保险费缴费标准，当月的城市养老保险费缴费标准低于去年上海劳动者每月平均工资，按去年上海劳动者每月平均工资支付；城市养老保险费缴纳不到一年的从业者及失业者生育妇女、月生育生活费都由生育保险基金按去年上海职工的月平均工资支付。25，女职工生育保险金领取，怀孕7个月(包括7个月)以上分娩或怀孕7个月以下早产，生育医疗费津贴3000韩元；怀孕3个月以上(包括3个月)，不到7个月自然流产，生育医疗费补贴500元；如果是怀孕3个月以下的自然遗产，生育医疗费用补贴为300元。26，女职工生育保险金领取，按照本法第13条规定，生育妇女(1)怀孕7个月(包括7个月)以上的生育津贴，3个月以下的生育生活津贴；(b)早产不足7个月，3个月分娩生活津贴；(3)怀孕3个月(包括3个月)以上，堕胎不足7个月，1个月半生育生活费；(4)怀孕3个月以下的人工流产或异位妊娠的人，每一个月支付一次生育生活费。27、领取女工生育保险金，按照前款(1)项，第2(2)项领取生育生活费的生育妇女，也可以按照以下规定领取生育生活费：(1)增加难产日、6个月的生育生活津贴。(b)满足计划生育后期生育条件，增加一个月的生育生活津贴；(c)多机关分娩，人均生育1人以上，提高6个月的生育生活津贴。28、女职工生育保险金指数级数里，根据本法第13条，妇女生产后，可以到指定的轻武器馆申请生育生计津贴、生育医疗费用补贴。申请时应提供以下资料：(a)人口和计划生育管理部门出具的计划生育证明；(b)我的身份证；(c)医疗机构签发的生育医学证书。，29、女职工生育保险金领取程序、申请人除失业妇女前款规定资料外，还应提供经失业保险机关审查的劳动手册。受委托为代理人的委托人还必须提供申请人签发的委托书和委托人的身份证。任何人都不能提供虚假资料注射或生育生活费援助、生育医疗费援助等。第30，案例1，案例1:“3期”我的合同期限到期，魏先生是外企的白领，她和工作的劳动合同即将到期，因为魏女士的好工作成果，双方都想续约，这时魏先生发现自己怀孕了，向该部门提出了一些实际要求。出乎意料的是，单位得知这一事实后，表示不再与魏女士续约。对此，Wei认为，女性劳动者在怀孕、分娩、哺乳的这“三期”期间不能解除劳动者的合同。单位方面辩解说：“我们没有终止合同，原来的合同期限到期了，自动终止了。”是否重新签约，根据双方的意愿，目前单位不想续约，真的这样解释吗？31，案例，分析：在这种情况下，有关单位没有终止合同，合同期限到期也是事实，但所谓“自动终止”是违反法律的。对本案的具体情况，我国劳动法的相关法规劳体系划书(1990)21号文件劳动部办公室对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函规定：“对实行计划生育的女职员，第三期劳动合同期限期满后，仍不能解除，应延续到哺乳期。”由此，雇员与魏氏的合同期限已满，应自动解除“第三阶段”，32，事例2，在怀孕期间卸任，诉讼中明确表示目前怀孕8个月后，2月末被有限公司解雇，因此怀孕期间即将分娩，胡某从1995年开始进入该公司，说5年过去了，这次突然提议解雇包括她在内的多名职员，即使只给了她半个月的工资，也觉得太突然，正在怀孕。胡先生所在的公司每年都和他们签订合同。但是每次合同都没有给他们原件。到了今年，公司不再和他们签约了。33，事例，不久前她收到辞职口头通报后，回家休养了一段时间，后来发现单位不能解雇孕妇，被解雇的工人必须在一个月内给他们经济补偿。被愚弄的心情的姑娘立即回到部队问话，结果该部队的高参谋部表示，如果想得到补偿金，必须批准劳动部的登记，生完孩子后再带回来也是一样的。劳资部说你们签的合同本来就不正式，我们没有经过申报，我们不知道以前招了什么样的人，怀孕了，当然不应该解雇怀孕的。34，对案件，应在解雇后60天内申请劳动仲裁。否则不能申请，在申请时还必须出示特定的证据。单位再拖，不给他们什么根据，好像是从什么噩耗传来的。如果该部队在被解雇60天内没有适当补偿，胡某必须使用法律武器保护自己的合法权益。35，案例3，案例3:非婚生无产前一年，上海某合作公司的李某被派往昆山，担任昆山分公司副主任。在外地工作不久，李某开始和当地男朋友同居，几个月后发现怀孕了。8个月后，李某返回上海，生下了这个婚外状况的孩子。在家休息了两个多月后，李某发现，按照劳动法规定，不支付产假津贴。所以她来到公司和经理理论。他解释说：“你是非婚生孩子，不能休产假。不过，考虑到你生产后，肯定需要休息，我让人事部按照事务所处理，让你休息两个多月。你也知道我们公司有规定，休假不发工资，所以这两个月以上你都没有工资。听到经理的答复，李小姐很不满意：“非婚生子是我的