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初级会计职称论文摘要范文初级会计职称论文摘要写 初级会计专业技术资格考试设置经济法基础和初级会计实务两个科目.如何科学备考对广大考生起着决定性作用,本文拟对初级会计职称考试备考策略进行介绍,以期帮助更多的考生顺利通过会计职称考试. xx年初级会计职称考试已经在全国各地陆续开始报名了,为了创业宏图,会计初级职称一定要拿到手.为此,本报记者近日特别采访了中华会计网校（.chinaa.）的吴福喜、侯永斌两位名师.两位老师从“不同类别考生在准备阶段应该分别注意哪些事项”、. 近年来,随着我国经济的发展和加入WTO进程的不断深入,涌现出了一大批新兴行业、新职业、新岗位,同时也催生了对大批拥有专业技能人才的需求；与此同时,随着人类已正式迈入到知识经济时代,知识成为现代 _发展的重要动力,这一背景对我国职业资格培训市场提供了新的机遇,也提出了新的挑战.但是由于我国教育培训市场在发展过程中呈现出各种问题,近几年来一些培训机构濒临倒闭,这折射出我国的教育培训市场存在着严重问题.与此同时,网络培训课程在教育界引起了人们广泛关注并逐步成为了研究热点,由于与传统教育培训相比,它具有一系列新特点：它突破了时间和空间的限制,能实现随时随地的授课；课程内容能借助多媒体以图形、文字、动画、视频及音频的方式展示在学员的浏览器上,教育过程更加生动与丰富；较面对面的传统培训而言,网络培训更能实现低成本培训,在终身教育和学习化的社会中更能实现全民普及型培训；其开发与设计的课程更具个性化,对年龄各异,拥有不同学习能力和学习需求的人群更具有针对性.尽管基于网络的培训已经受到越来越多的重视,但是目前大众对网络培训课程的认识和接受程度方面存在着一些问题,为了促进教育培训市场的健康有序发展,并更好的满足学员实际的培训需求,实现培训市场的供求匹配与平衡,本文在对会计培训市场发展现状的研究基础上,以武汉市的会计培训市场为例,对部分学员的网络培训需求进行调查研究,试图探寻一条更能匹配学员需求、提高学员培训效率、实现培训市场供求平衡的道路. 本文在查阅相关研究文献和网站资料的基础上,对武汉市会计人员技术能力培训的政策文件进行解读并进行了分析.其次, _市会计专业的高校学生会计专业培训和学习、会计工作人员实践工作的基础上,通过问卷调查与访谈,对武汉市9所高校,3所中职的会计专业学生发放问卷810份,最后回收有效问卷707份,并对10位会计实体培训机构的教师,行政部门领导进行访谈,对目前武汉市会计培训市场的发展现状,网络培训的需求现状进行了调研及分析. 基于资源的有限性和项目的营利性特征,项目成本管理越来越受到重视,通过合理科学的成本预算,可对项目资源进行充分有效的利用,基于保证项目质量的前提下,对项目成本进行合理有效的控制,项目成本管理上的节约意味着部门实实在在的收益.实践证明,任何一个项目在市场竞争中获得较高回报,无一不是通过严格执行成本管理实现的. 培训项目的成本管理,是培训顺利圆满完成并取得预期收益的重要保障.就目前而言,存在两点问题：一是培训市场不规范,鱼龙混杂,导致机构之间的无序竞争局面,使得培训机构的生存和发展面临着许多不利因素的威胁,同时也增加了培训项目运作的成本.二是机构内部管理比较混乱,决策的随意性大,成本管理无从谈起.针对上述情况,本文首先对培训项目成本管理的研究背景、相关基础理论进行阐述,介绍现代项目成本管理过程划分和全过程管理模式,结合苏州市农村干部学院专技部会计职称的培训成本管理运作,介绍通过运用挣值分析法、作业成本法等得出最佳项目成本方案,从而降低培训项目管理成本,提高培训机构的市场竞争能力.并结合xx年会计职称培训项目的成本管理实践,总结探讨实际开发运用中的成绩和不足,提出对项目成本管理的展望. 本文认为作为全国xx年度会计职称考试辅导教材初级会计实务(成本部分),有不少需要商榷之处,甚至是错误.诸如初级会计实务(成本部分)教材前后不统一,编写似乎存在敷衍问题,初级会计实务(成本部分)教材应紧跟会计制度变化,不该落后等.文章针对上述问题提出作者一己之见,以期能够得到专家指正. 本文采取抽样调查方式,以智联发布的北京地区会计人才招聘信息为基础,从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析.根据统计分析结果可得出以下结论:各级次会计职位对职业能力的要求各有偏重,初级会计职位偏重于基础业务能力,中级会计职位侧重于综合业务能力与领导能力的综合,而高级会计职位更关注各项领导能力的发挥. 随着我国医改的逐步推进以及新的医院财务制度、医院会计制度、基层医疗卫生机构财务制度的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求.本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据. 研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据.为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础.具体 目标如下： (1)了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状, (2)找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析. 研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理.同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在. 结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少.高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化.与财政部在会计行业中长期人才发展规划(xx2020年)中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平. 建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“*医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应. 我国建立和完善社会主义市场经济体制以来,特别是随着经济全球化和我国加入WTO,会计及相关经济新理论、新方法、新技能不断发展和变化,会计人员必须不断接受继续教育,保持与职责相适应的业务素质、专业技能和职业道德水平,才能为多元化的会计信息使用者提供真实、完整的会计信息.因此,我国现阶段开展会计人员继续教育有着十分重要的现实意义. 财政部于1998年发布的会计人员继续教育暂行规定是引导我国会计人员继续教育走向制度化、规范化道路的里程碑,xx年行政许可法的实施促使厦门市财政部门对会计人员继续教育的管理方式作了较大程度的调整.在旧有的管理方式已经改变,而新的管理方式尚未完善的非常时期,本文分析了厦门市会计人员继续教育存在的问题,并提出相应的对策. 论文共分四章:第一章,继续教育与会计人员继续教育概述.在分别介绍继续教育和我国会计人员继续教育的概念及发展历程后,分析了会计人员继续教育的特点及会计人员继续教育的必要性,最后介绍了我国会计人员继续教育制度.第二章,厦门市会计人员继续教育现状及存在的问题.介绍厦门市会计人员的基本情况及其继续教育的现状,并指出存在的问题.第三章,法国、德国会计人员继