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文档简介

公司员工日常行为守则培训,2015年12月17日,人力资源部：张坤,2,二、员工日常行为规范,1不可迟到、早退，不旷工，不得随意请假（特殊情况除外），擅自不上班，视为自动离职。2进入工厂后禁止吸烟、酗酒。3.工作时注意节约用电、用水，易耗品的使用；使用水、电后随手关上。4.公司内人行道靠右行走。5不收受任何贿赂、回扣。6员工不可谈论有损公司形象的事，员工之间要真诚，团结配合默契，切记不可在外人面前流露出意见和矛盾，要有控制力。7同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止8员工必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。工作时间不得干私活，不得围在一起闲聊。.不防冒上级签字或伪造、变更、盗用公司印信、证明，篡改记录，不欺骗。,3,工作纪律准则,1、上时按岗位的基本要求佩戴必要的劳保用品。2、上下班签到，不代人签到，也不请他人代自己签到3、工作时间不得擅自离岗，有事离开，需向上级申请，同意方可；如上级未在，需要跟周围同事打招呼。4、工作时间不饮酒、醉酒。饮酒不得进入生产区域。5、严格按照操作规章、岗位作业指导书操作设备。6、不利用公司财物制作私人物品。7、不泄露机密给他人（数据、档案、技术资料（试验报告）、客户信息、内控文件）。8、严格按公司规定使用设备、车辆，如违反公司规定或相关法律造成的损失由个人承担。9、工作中对上级要尊重，对上级的指令要服从，决不可当面顶撞，并要乐于完成上司临时安排的任务。10、携带公司物品外出时主动办理规定手续，发生丢失时照价赔偿。11、员工请假3天以是需要按请假程序报总经理审批。12、连续旷工3天以上给予开除处分，视为员工与公司解除劳动关系。13、员工一次性请假不准超过20天，全年请假不能超过40天。14、请假期满，未办理续假手续且未上班者，视为旷工。,June2014,PTDChina-MichaelMeng,4,员工违纪处分明
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