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建筑装饰中级职称论文摘要范文建筑装饰中级职称论文摘要写 建筑装饰活动在我国是一项既古老又新兴的活动.早在人类开始有建筑活动的时候就有了建筑装饰活动,新中国成立以后,随着我国经济的腾飞,当代的建筑装饰活动日益繁荣,并逐渐形成了一个独立的行业.这一时期的建筑装饰业在其发展的过程中,既取得了诸多辉煌的成就,同时也暴露出了一些问题.论文对我国当代的建筑装饰业的市场行为进行了总结和分析,从而得出建筑装饰行业的发展趋势,为我国当代的建筑装饰行业提供了一个较系统的论述,最终期望能提高我国的建筑装饰水平,多创造出一些建筑装饰精品. 园林绿化行业成为绿色朝阳行业正经历着蓬勃发展的阶段,但有关行业发展状况和存在问题的基础性研究一直较少.本文以浙江省园林绿化行业为研究对象,通过问卷调查和借助政府平台方式获取大量一手数据,并以此开展分析研究. 本文首先将行业调查内容设定为管理机构、科研教育机构和园林企业,有针对性地发放问卷近2000份,走访了杭州、宁波等十一地市回访核对问卷数据,与相关人员就管理或经营突出矛盾和问题进行座谈. 在问卷和座谈资料的基础上,本文首先研究了浙江省城市园林建设成效情况,对xx-xx年间城市园林建设指标、城市园林绿化财政投入指标进行了全省纵向和各市横、纵向对比,并引入4个外部指标与城市园林建设指标进行相关性分析.通过分析得出了三大行业特点：主要指标稳步上升,各城市间发展不均；财政支出稳定,固定资产投资波动；外部因素众多,园林建设易受影响. 本文还在258家有效企业样本的基本情况、财务数据和人员数据基础上,结合官方统计数据、文献统计数据,对浙江省园林绿化产业发展现状进行研究,测算了xx年浙江省园林绿化行业容量、浙江省园林绿化企业数量产值及分布、浙江省园林绿化行业从业者数量及分布等诸多宏观数据.经统计和测算,xx年浙江省园林绿化企业近2000家,从业者近25万人,省内园林绿化市场容量197.22亿元,省内园林企业总产值629.43亿元,浙江园林市场容量达到全国市场6%左右,浙江省园林企业产值达到全国市场21%.最终得出了我省园林行业另外三大特点：企业数量众多,高资质大型企业多；经济因素影响,企业和人才较集中；产值大于容量,外埠经营非常活跃. 除上述六大行业特点外,本文还在问卷及座谈资料的基础上,总结出四大行业主要问题：园林建设不均衡,财政投入欠合理；省内市场趋饱和,不正当竞争凸显；跨区域经营受限,地域壁垒难逾越；资*颈成焦点,企业苦寻新出路.本文还针对这些问题从政府和企业多角度提出相应的对策建议,以期对园林绿化行业健康发展有一定理论和实践的参考意义. 天津城市建设管理职业技术学院作为天津市高等职业教育中的一员,承担着为国家以及区域经济发展培养高素质劳动者和技能型人才的责任.但是,学院与天津市一流高职院校相比在师资水平、实训条件、社会知名度等诸多方面还存在一定差距.所以,为了提高学院的人才培养质量和办学水平,更好地服务于区域经济发展,有必要对天津城市建设管理职业技术学院的发展战略问题展开研究. 本文首先对学院的外部环境进行了分析,具体包括宏观环境、高职教育发展现状及前景、高等职业人才需求状况以及竞争对手的主要情况.其次对学院的内部环境进行了分析,具体包括学院概况以及学院发展现状.通过内外部环境的分析,明确了学院的办学优势和劣势以及存在的机遇和威胁.根据环境分析的结果,学院应该选择WO战略和ST战略的组合,即：抓住外部有利的发展时机,加强学院的内部建设,努力克服自身劣势,具体来说就是提高师资队伍的水平、加大实验实训基地建设、深化教学改革,并依托学院有利的行业背景,突出相关专业的比较优势,形成自身的办学特色,通过提高学生的培养质量,促进就业并吸引更多的生源,全面提升学院的社会知名度和行业影响力.最后,本文提出了学院战略实施的对策,以确保发展战略目标的实现. 当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据；然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平；最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐. 该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施. 传统手工艺作为非物质文化遗产的重要组成部分,在工业化的时代语境中愈发显现出矛盾性的生态尴尬.一方面,随着全球化趋势的加剧,传统知识资源日益消减；同时,出于对文化多样性的价值认同,传统手工艺又被作为一种遗产资源予以消费,在当代的社会生活中扮演着精神与经济的双重角色.对于传统手工艺知识产权保护的话题研究,正是基于这样的背景之上. 本文以法理为依据,突出客观现实对立法研究的反证作用,侧重田野调查和个案研究,并结合定性分析、比较分析和图像分析等方法,试图将法学研究与艺术学研究相结合,挖掘和梳理传统手工艺行业与知识产权立法之间的需求关系,以图进行具有针对性的立法基础研究,进而对我国非物质文化遗产知识产权法律的路径选择和进一步完善提供参考.从目前的相关研究成果来看,由于专业的隔阂,使得大多数的法学工作者无法深入到传统知识形态的内部去理解问题,仅是将其作为一个浑沌的整体去对待,择其点斑,置入预设的法理框架之内予以探讨.其结果是,无法对研究对象做出“分型、分类、分层次”的针对性研究,因此,在立法建设上也便无法具体化,从而影响到立法建议的可操作性.笔者试图从传统手工艺历史纵向和文化横向的两个维度入手,对其文化传播和知识保障体系进行剖析,并结合国际、区域及国内立法和执法的现状,对目前所存在的现实问题进行解析.尤其集中解决在传统手行业中所凸显出来的焦点冲突之上,经过对此类问题的剖析,以求展现传统手工艺及其相关行业在知识产权保护上的复杂现状. 笔者认为,传统手工艺的知识产权保护不仅仅是个法律问题,更是一个文化生态发展的机制问题.同时,立法研究也不仅仅只是针对法理层面的探讨,而应是注重将立法与执法环境相结合,在充分了解保护对象的知识结构和文化特征的基础上,挖掘知识资源权益主体的底层声音,并与国际立法相结合,不断完善具有可操作性制度创新的过程. 以民营企业为重要力量的建筑装饰行业已成为国民经济发展的新的、重要的经济增长点.各种数据表明,东北民营建筑装饰企业的发展对推动东北经济起到重要的作用.随着国家实施振兴东北战略的深入,外部企业将越来越多的涌入东北市场,东北民营建筑装饰企业能否在异常激烈的竞争中脱颖而出,关键在于企业的竞争力. 产品开发背景、国内外发展现状 现阶段我国燃气率与国外发达国家相距甚远,同时也满足不了我国居民燃气需求.九,五期间国家将大力发展推广燃气事业.所以我国延用几十年的入户查表收费模式和燃气安全防范的措施已经很不适应当前市场的需要.目前在全国范围内高层建筑越来越多,查表工作的强度和难度不断增加,特别是在花园别墅区和外国人居住区入户查表的方式受到诸多方面的限制,而燃气气体的泄漏年年夺去无数人的生命被称为隐藏着的可怕的“无形杀手”,成为社会各界舆论和政府关注的热点,正因如此,全国市场急需一 过去35年,我国建筑装饰产业规模以年平均近17%的速度增长,随着国内经济增长趋缓及全球经济的增长乏力,使得国内建筑装饰市场的竞争越来越激烈.同时,JD公司最近几年发展平缓,为解决JD公司日益严重的发展问题,追赶同行发展水平,尽快回到行业百强行列,因此,JD公司需要加大对战略发展规划的重视. 本文以JD公司为研究对象,运用企业战略管理理论与方法,研究国内建筑装饰行业发展趋势,分析JD公司内、外部环境因素,并在此基础上去策划未来三年的JD公司总体发展战略目标,以及JD公司战略制定、战略步骤、职能层措施等,并围绕该目标制定一系列实施措施去保障整体战略目标的实现. 本文通过对JD公司企管办、办公室、财务部以及行业数据进行调查研究、统计分析,对各层级管理人员及外部相关人员进行访谈,在此基础上运用PEST分析法、波特模型对JD公司的外部环境进行分析,总结外部威胁与机遇因素；对JD公司内部环境进行分析研究,总结内部优势与劣势因素,运用SWOT矩阵进行战略分析,依据分析结论策划了到xx年成为建筑装饰行业百强企业,实现10亿元年产值的战略总目标,同时创新界定了JD公司公装业与幕墙业并重的多元化经营战略,商场、写字楼领域的产品差异化战略,寻找合作伙伴建立战略联盟战略等职能性战略目标,并为实现战略目标制定了拓展市场,实施走出去策略；寻找合作伙伴；生产差异化产品；品牌宣传推广；培养与引进人才；完善企业文化；分解管理目标；产业园基地建设；开展科技创新活动；推进信息化建设；加强绩效管理；实施风险管理等一系列具体的实施措施,为战略目标的实现提供保障. 人力资源作为企业一切活动及经济的,其发展及配置情况备受关注.近年来,随着环境复杂化及人才竞争激烈化,各企业竞相开展人力资源战略规划,以应对多变的环境.人力资源规划作为战略规划的重要一项,规划的准确性能为企业减少成本提高效率,同时为企业人员招聘、甄选及培养使用情况等工作提供强有力的行动指南.然而在实际中人员规划存在诸多问题：规划大多数是凭借领导者个人经验凭感觉制定数据,数据缺乏依据,预测不够细致,对人力资源管理工作等缺乏指导性；人力资源规划未能很好的与公司战略进行结合,绝大多数是自下而上的汇总的累加预测,各单位站在自己角度考虑,容易造成人员冗余；人员规划多数针对公司需求情况所做的预测,并未考虑外部环境的供给情况,需求预测结果存在难以实现的情况. 本文在研究人力资源规划相关内容、人员需求、供给方法及影响因素的基础上,结合重庆某建筑施工企业进行分析.规划主要从数量、结构及人力资源管理上重点研究.其中,针对人力资源规划本文采取了定量研究法预测公司员工需求量及内部供给状况,对比供需得出供需差,分析外部供给市场,确保需求差可以得到相应的补充.针对人力资源管理主要从“流程梳理-岗位职责-选拔及招聘-培养使用-绩效考核”主线展开,并从激励及文化的角度考虑留住所需人才. 鲁布革工程是我国首次采用国际招标的的项目,自此开始了我国建设领域实行工程建设项目招投标,实践证明招投标在中国走过了近30年中已经节约了大量的资金.在改革开放前,建筑施工企业的业务主要是由政府按照计划经济分配,不需要通过市场竞争来获得；在改革开放后的很长一段时间内,建筑施工企业的经营模式还不能适应市场经济,所以发包与承包市场相对不够规范,不正当竞争行为也时有发生.进入市场经济特别是在中国加入WTO之后,我们的建筑企业不仅要适应国内的竞争环境,还要逐步适应国际竞争的大环境,对于我们建筑企业来说面临着向国际惯例接轨；随着2000年1月1日中华人民 _招标投标法的开始实施,xx年6月29日中华人民 _政府采购法的实施,xx年招标师考试及登记制度的建立,xx年2月1日中华人民 _招投标法实施条例的施行,标志着招标投标已成为我国建筑市场发包承包的主要方式,对于包括工程建设从业单位的各方来讲,熟悉和掌握相关法律法规,对适应国际化的市场竞争环境及提高市场竞争力都有有重大作用. 本文站在施工企业的角度通过对A学院图书馆土建工程投标方案的研究来阐述如何编制具有一定竞争力土建工程投标方案.首先阐述招标投标的相关理论基础,其次对本次投标的内外部环境进行分析,包括对建设单位、竞争对手及本公司的竞争力等,多渠道对建设单位进行充分分析,确定建设单位的履约能力；组建投标小组对招标文件进行认真分析,明确招标项目的需求,以此为依据编制尽可能最大限度满足招标文件要求的投标文件；然后在充分理解招标文件要求的基础上编制具有竞争力的技术标,对基础工程沉桩方案、基坑支护、模板选用、穹顶吊装以及外墙干挂石材等所占工期与成本重要的分部工程的施工方案经过对比分析后确定在本次投标中适合的方案,在采用上述确定方案的基础上确定满足招标文件要求的工期和质量,应用工程成本优化方案并使工程投入的资源量最少即成本最低,提出切实可行的质量控制措施以保证招标项目的高质量要求.然后在技术标的基础上确定商务标,具体