会计轮岗制度论文关于会计轮岗制度的重要性论文范文参考资料

会计轮岗制度论文关于会计轮岗制度的重要性论文范文参考资料 摘要：伴随着当前市场经济的快速发展，会计岗位在企业发展中的地位逐渐明显，会计岗位的轮岗制度就变得越发重要，也是企业内部控制的重要环节。实施会计轮岗制度，不但有利于调动会计人员工作积极性，激发他们的工作热情，同时也能够及时避免会计工作中的舞弊现象，有利于企业朝着良好的方向发展。 关键词会计轮岗重要性 一个企业在整个市场经济的发展过程中，企业会计人员的位置至关重要，会计工作岗位越来越关键。因为会计担当的责任是非常重大的，要想成为一名企业的会计人员，其自身的业务素质必须要达到一定的水平，除了具有很高的专业知识水平外，还要从广度上和深度上都要有一定层次，懂得一些与企业相关的生产流程和业务流程，了解企业的动作过程。会计人员是需要为断更新知识，国家每年都会修订会计制度。然而长时间从事一个岗位，知识不能及时更新，不能准确把握制度的变化，就会使得那些身处重要位置的会计人员，对会计工作大流程中的部分不熟悉而影响正常工作，而又大多无法提出有意义的方针，更无法提出能够解决问题的措施建议，而能够完善的将会计工作做到位的又寥寥无几。但会计岗位在企业发展中是非常关键的岗位，基于上面诸多因素，会计轮岗制度就产生了。会计人员轮岗制度从而从本质上来讲，是对会计人员工作的完善，同时也是企业管理中至关重要的内控制度的体现。会计内部控制基本规范中“企业关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度”的规定，也充分说明了会计轮岗的重要性和必要性。 随着当前经济的快速发展，会计岗位在企业中的重要性逐渐显现，如何继续加强企业会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题，现在越来越多的企业，开始推崇会计人员轮岗的方式。将会计轮岗制作为企业内控制度的重要环节。一个企业要想在市场经济的大潮中站得住，有发展，就必须要有良好的财务管理体制制度，和健全的内控制度，而会计轮岗制度就是企业内控制度中的重要环节。 会计轮岗制度的重要性可以从以下几个方面来阐述： 会计人员长期从事一个会计岗位，容易使会计人员产生惰性，不愿意学习和接受新的会计知识，常常会按照老方法处理业务。而会计轮岗制度的实施有利于调动会计人员的工作积极性，从原来岗位调到新的会计岗位，他不仅需要了解新岗位的业务，而且其自身也能够为了更快的适应新会计岗位，而努力掌握新的业务知识，使其业务技能得到全面发展。同时会计轮岗也有利于能够及早发现和防范错误，减少会计失误行为的发生。 会计工作本身是很单调和繁琐的，在日常工作中需要不断的审核原始单据、制作凭证、制作报表等机械性的工作，但却要求每一个会计人员要完全的精准，连账目上的一分一厘都不能有半点差池，要的是十分的认真和准确。而如果一名会计人员在他所从事的某个会计岗位工作超过两年，那么就意味着，他对这个会计岗位的各项内容和流程就都已经非常熟练，能够做到工作中得心应手，然而，就是在这种情况下，就是错误或者说会计上失误容易多发的时候，原因就是他对现有岗位会计业务产生厌倦，缺少刚到岗时的新鲜感和谨慎感，也会可能产生对现有岗位的热情，很难全身心的投入到岗位工作中。 马虎就一个会计人员最忌讳的。长时间从事一个岗位工作，由于对现有岗位工作流程太熟悉而就变得工作马虎，出现不经意的工作失误。然而，如果只是小失误可以通过账务调整，差错更正来解决，但如果出现大失误，比如说付款付错客户或者金融转错等，一旦款项无法追回，不仅给企业带来损失，也损害了自己。因此，通过会计岗位的定期轮换，可以大大提升会计职业判断能力，不断提升会计人员业务素质的同时，也将不应当发生的会计工作中的操作失误遏制在萌芽之中。从企业角度来讲，会计岗位的轮换，也是企业培养全能人才的一个有效途径；从会计人来看，岗位的轮换可以掌握更多的专业技能，从而达到提升自身业务素质。 党的十八以来，国家加大了*的力度，处理了一大批经济腐败人员。这些腐败的人员主要就是两种：管钱的和掌权的。而会计轮岗制度的实施的重要意义就在于，能对各职能部门重要岗位人员的监督，能够防止出现腐败与擅用公款的现象，防止出现管钱的和掌权的相互勾结，牟取私利的现象。 会计人员大多都能以良好的会计职业道德约束自己的行为。虽然会计人员的工作能够直接接触到企业的资产和金钱，但在处理这些事务时，大多数的会计人员都能约束自己的行为，有着自己的职业操守，但也不能排除一些人为了私利而不惜触犯法律，钻会计内部控制的空子，将企业的公司财产挪用和使用，给企业造成损失。在会计战线上，绝大多数会计人员是经得住金钱的考验，但也有少数会计人员由于在某会计岗位时间过长，易于钻会计内部控制的空子。实施会计人员的定期轮岗制，可以通过岗位的轮换，加大会计人员之间、会计岗位之间的监督力度，同时在某种程度上也能起到防止企业领导徇私舞弊，利用财务漏洞，动用公款行个人利益之事。 实行会计轮岗制度，那么就决定了一个岗位人员的工作不是固定的，而是在一定时期内就需要与他人进行交接的，在会计交接中，会计人员首先要交换以前的岗位职责，同时接受新的岗位职责，由于会计的连续性，接任会计人员就必须要对以前的业务有所了解，这样就对有腐败意向的人员以警戒，使之无法实行挪用公款的腐败行为，从而实现有效控制与预防腐败行为的滋生。定期时行会计岗位轮换，有助于强化企业控制机制，提高财务管理水平。 （三）调动会计人员积极性，提升会计行为的有效性 会计工作岗位因其分工不同，决定了其工作内容不同，这个时候就会有人对自身的工作内容和岗位职责出现不满意或者是意见，认为分配不均或者是不公平，就容易产生消极的工作态度，进而影响工作的有效性的发挥。会计轮岗制度就可以避免这种现象的发生，经常对会计岗位进行轮换，让每一位会计人员都能接触到每个会计岗位，避免会计人员因工作的重复性、财务数据的繁杂性带来的消极工作情绪。经常对会计岗位进行轮换，也能够使优秀的会计人员有机会熟悉企业大部分业务，在出现有人员出差、请假、离职等原因而造成岗位职能缺失的关键时候能够顶上去，从而有效、准确的完成工作职能，不会出现会计管理环节断层，影响到整个企业的会计管理与财务运作。会计岗位轮岗制度的实施，能够加强会计人员之间的团队协作与共同进取，营造成和谐的工作环境，使会计工作高效率完成。 会计轮岗制度是企业内控制度的重要组成部分，那么在具体实施中要注意以下两点： 会计工作要求业务规范化，岗位作业流程也必须符合会计法的要求。实施会计轮岗制度的前提条件是作业流程的规范化和岗位职责的明晰化，因此就要求企业要有明确的会计岗位职责，规定其日常工作的具体内容，是会计在日常工作中的行为准则。在会计轮岗制度实施中，按照已经明确会计岗位职责对现有工作内容时行交接，方便交接。岗位职责明确，操作流程和处理手续也就明确了，也就不会出现因岗位职责不明确而造成的工作失误。 企业在实行会计轮岗制度中，会计人员工作交接是一项很重要的工作。新的会计法第四十一条明确规定：“会计人员调动工作或者离职必须与接管人员办清交接手续，一般会计人员*交接手续由会计机构负责人（会计主管人员）监交，会计机构负责人（会计主管人员）*交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可派人会同监交。” 不难看出，交接工作是会计轮岗制度实施中的重要环节。会计人员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是保证会计工作连续进行的必要措施。在实际工作中，移交人员与接收人员办清交接手续是会计人员应尽的职责，也是会计工作的基本要求。如果会计人员的工作交接*得不认真，容易会造成账目不清、财产丢失等问题，也会给日后的财务工作带来很多的麻烦。 所以，会计岗位的轮换，会计人员需要*交接手续。对会计交接工作应予以特别关注，不仅能及时发现财务管理中的问题，还 能杜绝员工的舞弊现象，对关键岗位人员进行重点监督和检查，及时的发现问题、解决问题。 总之，会计轮岗制度作为会计工作的重要环节，对企业各项经济活动的真实