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副主任药师论文提纲范文副主任药师论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 第一章 前言 1-1 研究背景 1-1-1 相关概念的界定 1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素 1-2 研究目的 第二章 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-1-1 调查对象 2-1-2 调查工具及调查内容 2-2 研究方法 2-2-1 调查方法 2-2-2 资料分析方法 2-3 质量控制 2-3-1 调查方案设计的质量控制 2-3-2 调查人员的质量控制 2-3-3 现场调查实施的质量控制 2-3-4 数据录入阶段的质量控制 第三章 结果 3-1 卫生工作人员总量与分布 3-1-1 卫生人员总量与地区分布 3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况 3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况 3-1-4 卫生工作人员性别构成 3-1-5 卫生工作人员年龄构成 3-1-6 卫生工作人员民族构成 3-1-7 卫生工作人员学历构成 3-2 卫生专业技术人员总量与分布 3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化 3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况 3-2-3 各类专业技术人员科室构成 3-2-4 专业技术人员性别构成 3-2-5 专业技术人员年龄构成 3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成 3-3 卫生行政管理人员总量与分布 3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布 3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布 3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况 3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成 3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成 3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成 3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成 3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成 3-4 卫生资源配置情况 3-4-1 人均床位配制 3-4-2 医院执业医生与床位比例 3-4-3 注册护士与床位比例 第四章 讨论 4-1 卫生人力资源发展现状 4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调 4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立 4-2 存在的问题和面临的形势 4-2-1 全省卫生人力资源总量不足 4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理 4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡 4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理 4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低 4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难 第五章 结论 第六章 主要的政策与措施 6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制 6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制 6-3 加强学科技术带头人队伍建设 6-4 重视中医药人才队伍建设 6-5 加强卫生管理干部队伍建设 6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制 6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制 6-8 加强农村卫生技术队伍建设 6-9 加强卫生人力发展工作的领导 _ 综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展 附件 攻读学位期间获主要的研究成果目录 中文摘要 文献综述 中药饮片流通领域发展情况研究 一、中药饮片 二、中药饮片流通领域各主体要素分析 三、中药饮片政策监管现状 四、中药饮片流通现状 前言 第一章 中药饮片零售药店现状调查与问题分析 第一节 中药饮片零售药店调研问卷设计 第二节 实地调研及调研结果汇总 第三节 分析与讨论 第二章 促进中药饮片零售药店发展的对策与建议 一、大力发展药学服务 二、注重专业技术人员的培养 三、严格从业人员的资质管理 四、明确对设施设备的管理要求 五、细化购存销流程管理 六、强化软件的管理 七、进一步规范中药饮片的代煎服务 八、走规模化经营的道路 结语 _ 个人简历 摘要 第一章 绪论 1-1 问题提出 1-2 国内外研究现状 1-3 研究的理论意义和应用价值 1-4 研究的主要内容和创新点 1-5 研究方法和章节安排 第二章 有关概念界定及人才评价的理论基础 2-1 职业、职业资格及职业资格制度 2-2 人才评价的相关概念 2-3 职业资格制度人才评价体系的理论基础 第三章 我国职业资格制度人才评价体系的现状及存在的主要问题 3-1 我国职业资格制度的发展及意义 3-2 我国职业资格制度人才评价体系及评价模式 3-3 我国职业资格制度人才评价体系存在的主要问题 第四章 国外职业资格制度人才评价体系分析及启示 4-1 英国国家职业资格制度人才评价体系分析 4-2 澳大利亚国家职业资格制度人才评价体系分析 4-3 对我国职业资格制度人才评价体系构建的主要启示 第五章 职业资格制度人才评价体系的构建 5-1 职业资格制度人才评价体系框架构建 5-2 职业资格制度人才评价体系的制度环境设计 5-3 职业资格制度人才评价体系的机构组建设计 5-4 职业资格制度人才评价体系的要素组成设计 第六章 完善我国职业资格制度人才评价体系的对策与建议 6-1 健全职业资格评价认证的法律许可制度 6-2 建立统一的职业资格评价认证管理机构 6-3 制定能力导向的职业资格评价标准 6-4 创建教评结合的职业资格教育培训体系 6-5 建立开放互认的职业资格评价认证体系 第七章 湖南省执业药师制度人才评价体系构建案例分析 7-1 湖南省执业药师制度推行概述 7-2 湖南省执业药师制度人才评价体系现状分析 7-3 湖南省执业药师制度人才评价体系构建的思考 结束语 _ 1 专业技术人员职业资格一览表 2 湖南省执业药师制度实践调查问卷 3 执业药师评价考试鉴别小组成员名单 4 攻读学位期间主要论文 中文摘要 英文摘要 前言 第一部分 理论概述 一、 临床药师工作的重要性 二、 临床药师及其所从事工作的特点 三、 激励的内涵 四、 合理的临床药师激励机制的内容 第二部分 国外医院临床药师的激励机制研究 一、 美国 二、 澳大利亚 三、 结论 第三部分 我国临床药师激励政策的现状 一、 问卷调查 二、 调查分析 三、 讨论 第四部分 为临床药师制定合理的激励机制的建议 一、 物质激励 二、 精神激励 三、 绩效评估 第五部分 制定临