★参评助理政工师论文提纲范文参评助理政工师论文提纲格式模板

参评助理政工师论文提纲范文参评助理政工师论文提纲格式模板 摘要 1 绪论 1-1 选题背景及研究意义 1-1-1 选题背景 1-1-2 研究意义 1-2 关键词解析 1-2-1 事业单位 1-2-2 公益事业单位 1-2-3 政工 1-2-4 政工队伍 1-2-5 政工队伍建设 1-3 国内外文献综述 1-3-1 国内研究综述 1-3-2 国外研究综述 1-3-3 国内外研究总体评价 1-4 研究内容与研究方法 1-4-1 研究内容 1-4-2 研究方法 1-4-3 研究路线 2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析 2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状 2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模 2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系 2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策 2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式 2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展 2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题 2-2-1 政工队伍结构不合理 2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要 2-2-3 政工队伍聘用制度不完善 2-2-4 政工队伍运行效能低 2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制 2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析 2-3-1 缺乏政策规定支持 2-3-2 政工队伍准入门槛过低 3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案 3-1 经验借鉴 3-1-1 江苏模式 3-1-2 湖南模式 3-2 政工队伍建设方案设计 3-2-1 政工队伍建设总体思路 3-2-2 政工队伍建设目标和原则 3-2-3 政工队伍建设重点和难点 3-3 政工队伍建设方案可行性分析 4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策 4-1 规范政工队伍选拔任用程序 4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则 4-1-2 政工队伍选拔任用步骤 4-2 建立政工队伍培训机制 4-2-1 政工队伍培训总体要求 4-2-2 政工队伍培训实施要点 4-3 完善政工队伍评职办法 4-4 健全政工队伍激励机制 4-5 拓宽政工队伍研修渠道 4-5-1 政工队伍研修工作现实意义 4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式 4-6 建设政工队伍信息系统平台 4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值 4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则 结论 _ 中文摘要 目录 第一章 绪论 1-1 选题的提出 1-2 研究的意义 1-3 国内外人力资源研究相关理论 1-4 选题研究的方法和内容 第二章 国有企业政工人员管理理论基础 2-1 思想政治工作概述 2-2 国有企业思想政治工作的概念理解 2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效 2-4 国有企业政工人员的界定 2-5 国有企业政工人员的主要职能 2-6 国有企业政工人员应具备的素质 2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策 第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析 3-1 天津市国资系统发展的基本情况 3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析 3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制 第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析 4-1 调查问卷简介 4-2 调查样本的基本情况 4-3 对调查有关数据的描述 4-4 调查问卷反映情况问题分析 4-5 问卷调查结论 第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议 5-1 完善国有企业思想政治工作新机制 5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境 5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理 5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制 _ 独创性声明 学位论文版权使用授权书 摘要 第一章 绪论 1-1 本课题研究背景 1-2 相关领域的研究现状 1-3 论文的理论意义和应用价值 1-4 课题研究的主要内容、研究目标及创新点 第二章 专业技术资格管理的现状 2-1 专业技术资格的相关概念 2-2 专业技术资格管理的历史渊源和现状 第三章 国外专业技术资格管理组织结构的实践及其启示 3-1 现代组织模式的变革 3-2 国外的专业技术资格管理体制 3-3 从中得出的启示 第四章 组织结构的相关理论 4-1 组织结构概念 4-2 组织设计的原则和方法 4-3 组织结构影响因素研究综述 第五章 专业技术资格管理体系组织结构中存在的问题与原因分析 5-1 我国专业技术资格管理体系的组织结构中存在的问题 5-2 我国专业技术资格管理体系问题的原因分析 第六章 专业技术资格管理体系的组织再造方案设计 6-1 对专业技术资格体系进行组织优化的前提 6-2 专业技术资格管理体系流程再造主要内容 6-3 专业技术资格体系组织结构优化设计的思路和原则要求 6-4 专业技术资格管理组织结构优化的选择 6-5 系统化组织优化设计的五个阶段 6-6 专业技术资格制度体系整体框架 6-7 改造后的组织与改造前的组织的比较 6-8 专业技术资格管理中的一些案例 第七章 结束语 _ ：攻读学位期间主要论文 摘要 第1章 前言 1-1 研究的背景 1-2 国内外研究现状 1-3 论文研究内容与思路 第2章 企业人力资源培训的理论与实践 2-1 企业人力资源培训相关理论 2-1-1 企业人力资源培训概述 2-1-2 企业人力资源培训理论 2-2 国内外企业人力资源培训具体实践 2-2-1 国内企业人力资源培训具体实践 2-2-2 国外企业人力资源培训具体实践 2-3 企业人力资源培训的发展趋势 第3章 现河采油厂人力资源培训现状分析 3-1 现河采油厂基本情况 3-2 现河采油厂人力资源发展历程及培训现状 3-2-1 现河采油厂人力资源培训发展历程 3-2-2 现河采油厂人力资源现状分析 3-2-3 现河采油厂人力资源培训现状分析 3-3 现河采油厂人力资源及培训中存在的问题 第4章 现河采油厂人力资源培训方案设计 4-1 培训方案的设计思路 4-2 现河采油厂培训需求分析 4-3 现河采油厂人力资源培训计划的制定与实施 4-3-1 培训计划的制定 4-3-2 培训费用的计划安排 4-3-3 培训计划实施 4-4 现河采油厂人力资源培训方案设计 4-4-1 新员工培训 4-4-2 技能操作人员培训 4-4-3 管理人员培训 4-5 现河采油厂培训绩效评估 4-5-1 绩效评估作用 4-5-2 绩效评估方法 4-5-3 现河采油厂培训绩效评估流程 4-5-4 绩效评估实施 第5章 现河采油厂培训方案实施保障措施 5-1 采油厂人力资源培训保障体系的构建 5-2 采油厂人力资源培训实施保障的具体措施 5-2-1 文化保障的措施 5-2-2 制度保障的措施 5-2-3 组织保障的措施 5-2