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土建中级论文提纲范文土建中级论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 课题背景及研究的目的和意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 国内研究现状 1-2-3 当前确定缓冲方法的分析 1-3 本文研究内容及框架图 第2章 基于网络计划技术的项目进度管理理论 2-1 工作分解结构WBS 2-2 时间参数的确定 2-3 网络图的绘制 2-4 基于网络图的计划进度优化 2-5 设计网络计划调整和偏差分析 2-6 计划进度管理和控制 2-7 本章小结 第3章 关键链技术管理模型构建 3-1 关键链技术 3-1-1 约束理论、关键链与关键链理论 3-1-2 关键链理论的思想及缓冲区简介 3-2 缓冲区大小设置算法 3-2-1 排队论与时间缓冲 3-2-2 模型系统优化 3-3 缓冲区大小设置算例 3-4 基于CCPM的项目进度管理优化模型 3-5 基于CCPM的项目进度管理优化模型求解算法 3-5-1 混合智能算法 3-5-2 算法设计 3-6 本章小结 第4章 开张35千伏变电站增容改造工程网络进度优化 4-1 永济电网改造工程概况 4-1-1 永济市概况 4-1-2 永济电网概况 4-1-3 永济电网工程改造概况 4-2 永济农网改造工程项目计划管理简介 4-2-1 项目前期工作 4-2-3 项目可研上报及审查 4-2-4 项目计划编制 4-2-5 项目变更 4-3 开张变电站增容改造工程介绍 4-3-1 开张变电站增容改造工程建设必要性 4-3-2 开张变电站运行特点 4-3-3 开张变电站增容改造工程管理简介 4-3-4 变电站增容改造工程施工的特点 4-4 开张变电站增容改造工程施工项目进度计划编制 4-4-1 工程项目描述 4-4-2 基于网络技术的项目进度优化 4-4-3 基于CCPM的项目进度管理优化 4-5 对工程进度管理实际操作的建议 4-6 本章小结 第5章 结论与展望 5-1 结论 5-2 展望 _ 期间论文及其它成果 作者简介 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 国内研究现状 1-3 研究的目的和意义 1-4 研究的内容和方法 1-4-1 研究内容 1-4-2 研究方法 1-5 研究路线 2 研究的理论基础 2-1 事故致因理论 2-2 组织理论 3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析 3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法 3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法 3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求 3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求 3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究 3-3-1 调查问卷的设计 3-3-2 调查对象的选择 3-3-3 调查的实施 3-3-4 调查研究总结分析 4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析 4-1 影响因素分析 4-2 工程类别的划分 4-3 工程规模的划分 4-4 从业人员类型分析 4-5 从业人员数量配备分析 5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定 5-1 标准的编制依据 5-2 标准的结构设计 5-3 标准制定结果 5-3-1 施工项目的管理组织结构 5-3-2 部门和岗位的管理职能 5-3-3 从业人员的任职资格要求 5-3-4 从业人员配备标准表 5-4 标准的适用条件 5-5 标准的实施原则 6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施 6-1 组织保障措施 6-2 制度保障措施 6-3 经济保障措施 6-4 技术保障措施 7 结论与展望 7-1 结论 7-2 展望 _ 中文摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-1-1 供电市场竞争加剧、竞争压力加大 1-1-2 人力资源对获取竞争优势的重要作用更加凸现 1-1-3 当前人力资源规划实践及企业存在的问题 1-2 研究内容、目的和意义 1-2-1 研究的内容 1-2-2 研究目的 1-2-3 本文的研究意义 1-3 本文的思路框架 第2章 理论综述 2-1 基于资源、能力的观点 2-2 人力资源规划的相关理论 2-2-1 人力资源规划概念界定 2-2-2 人力资源规划理论的发展 2-2-3 人力资源规划与企业战略的关系 2-2-4 人力资源需求预测 2-2-5 人力资源供给预测 第3章 安顺供电局人力资源现状及存在的问题 3-1 安顺供电局简介 3-2 安顺供电局人力资源数量及结构分析 3-2-1 安顺供电局人力资源数量分析 3-2-2 安顺供电局人力资源结构分析 3-3 安顺供电局人力资源存在的结构性问题 3-4 安顺供电局人力资源管理中存在的问题 第4章 安顺供电局人力资源需求与供给预测 4-1 安顺供电局发展战略对人力资源需求的影响 4-1-1 安顺供电局发展战略 4-1-2 安顺电网发展对供电局人力资源的需求 4-2 安顺供电局管理岗位需求预测 4-2-1 驱动因素分析 4-2-2 未来管理岗人员需求预测 4-3 安顺供电局关键操作岗位人员需求预测 4-3-1 运行岗位人员需求预测 4-3-2 抄表岗位人员需求预测 4-3-3 检修岗位人员需求预测 4-4 安顺供电局人力资源供给预测 4-4-1 安顺供电外部人力资源供给预测 4-4-2 安顺供电局内部人力资源供给分析 第5章 安顺供电局人力资源规划方案 5-1 安顺供电局人力资源净需求量分析 5-2 安顺供电局人力资源总体规划 5-2-1 安顺供电局人力资源总体规划的基本目标 5-2-3 总体规划分析 5-3 安顺供电局人力资源人员流动规划 5-4 安顺供电局人力资源规划方案 5-4-1 管理队伍人力资源规划方案 5-4-2 专业技术队伍人力资源规划方案 5-4-3 一线操作岗位人力资源规划方案 5-5 安顺供电局人力资源规划方案动态评价与控制 第6章 安顺供电局人力资源规划实施保障 6-1 人力资源规划的培训保障 6-1-1 管理人员的培训 6-1-2 专业技术人才的培养 6-1-3 一线操作人员的培养 6-2 人力资源规划的资金保障 6-3 人力资源规划的制度保障 6-4 人力资源管理信息系统保障 第7章 结论 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 选题背景 1-2 选题意义及目的 1-3 相关理论 1-3-1 招标与投标的概念 1-3-2 招投标制度的发展 1-3-3 招投标的程序及内容 1-4 论文的研究内容与结构安排 第2章 工程投标的需求、条件与环境分析 2-1 建设单位分析 2-2 建设单位的需求分析 2-2-1 招标内容及范围 2-2-2 工期要求 2-2-3 质量要求 2-2-4 评标标准 2-3 投标企业分析 2-3-1 承揽图书馆项目的经验优势 2-3-2 项目管理能力优势 2-3-3 经营管理优势 2-4 竞争者分析 第3章 工程投标方案的技术标设计 3-1 基础施工方案 3-2 基础边坡支护方案 3-3 模板工程施工方案 3-3-1 模板选材 3-3-2 新型模板的优势 3-4 穹顶施工方案 3-4-1 方案选择分析 3-4-2 不同吊装方案的对比分析 3-5 外墙面装饰方案 3-5-1 背栓式干挂石材 3-5-2 缝挂式干挂石材 3-5-3 方案分析 3-6 质量控制方案 3-6-1 质量控制的内容 3-6-2 质量控制措施与方法 3-7 进度控制方案 3-7-1 保证工期措施 3-7-2 保证进度的组织措施 3-7-3 工期成本优化方案 3-8 技术方案的优势分析 第4章 工程投标方案的商务标设计 4-1 资源投入 4-1