物业公司考核制度

优秀的文档物业公司评估体系摘要：为了维护员工的合法权益，促进员工的个人发展，公司将严格执行考核制度，实行奖优罚劣的基本政策。公司的每个员工都应该严格遵守法律，严格按照公司的各项制度和规定办事，充分发挥自己的才能。在目的：为了维护公司员工的合法权益，促进他们的个人发展，公司将严格执行考核制度，贯彻奖优罚劣的基本方针a)功勋必须得到奖励，过去的功勋必须受到惩罚。改正小错误，既往不咎系统面前人人平等公司的每一位员工都应该严格遵守法律，严格按照公司的各项制度和规定办事，充分发挥自己的才能，从而获得物质利益，人格得到尊重，生活和工作幸福，事业有成。2.奖惩条例推荐I)符合下列条件之一的，书面材料应逐级提交本人或其直接上级审批，并由行政人事部具体实施。Ii)对改善公司管理和服务质量做出重大贡献的人员。(三)在公司工作中做出自愿贡献并取得显著成绩的；Iv)不收钱的人；v)发现事故迹象时，及时采取措施防止重大事故的发生；Vi)保护公司财产和他人生命安全，见义勇为；七)提出合理化建议，实施效果显著；八)对公司做出重大贡献的其他人员。原则上，公司每月评选一次优秀员工，每年必须评选一次年度优秀员工。可以选择公司的优秀员工。获得一定的物质奖励并颁发“优秀员工证书”。被公司表扬的员工的事迹将被记录在档案中，作为今后人员考核、晋升和加薪的参考依据。3.纪律措施如果员工未能将其绩效提升至令人满意的水平，或未能达到公司在个人行为和道德方面的标准，则有必要对员工采取正式的纪律处分。本规则与公司发布的纪律制度如有冲突，以公司发布的纪律制度为准。A:初犯：口头警告B:口头警告后接：书面警告C:因严重疏忽而被警告或解雇后没有改善：口头警告口头警告包括但不限于以下原因：-1在工作场所，我读书看报，睡得很沉，听收音机，聊天，吃零食，抽烟，还说粗话。-2Gfd不整洁，不听老板的建议。-3工作时不要穿工作证和制服。-4上班迟到或早退5分钟，擅自离岗10分钟。-5工资和补贴的细节被泄露了。-6未经许可驾驶或使用我们公司的交通工具。-7对同事不礼貌。-8不要无故打卡上班或下班。-9违反公司相关规定或部门规章。-10个关于病假的谎言。-11使用公司电话处理私人事务。-12随地吐痰或乱扔垃圾。书面警告适用于重复上述错误或首次犯下以下错误的员工。警告信是由部门经理发出的，员工必须报警。信已签字，警告信已发送至行政人事部备案和管理，并在适当的时候对员工进行了面谈。如果员工的行为和工作表现在警告发出后六个月内符合公司的要求，部门经理可以考虑。取消警告信。2-1对客人的任何不礼貌行为都会导致客人抱怨。2-2不要接受老板的指示或故意不服从老板的合理工作安排。2-3分清是非，破坏团结或有不满，不向老板和行政人事部反映，在同事中制造混乱。2-4不要立即上交2-10未经授权准备公司密钥。2-11无故旷工半天或迟到早退，每月总计20分钟。2-12公司机密信息的披露。2-13战斗或不团结。2-14未经批准的兼职工作。2-15员工宿舍，未经允许，外人住宿。最终警告在发出书面警告后，将向那些重复犯罪的人发出最后警告。终止雇用如果员工第一次被给予最终警告或出现以下情况或其他严重犯罪，他的雇佣将立即中止，没有任何必须做出任何赔偿，并根据具体情况对某些案件追究刑事责任。4-1双方同意终止合同4-2证明员工在试用期内不称职。4-3吸毒、擅自将火灾、毒品、易燃易爆等危险品带入公司4-4偷窃公司或客人物品4-5以权谋私、贪污受贿、假公济私4-6公司机密信息和信息的披露4-7对公司、同事和客人财产的损害，视情况赔偿损失4-8违反操作和安全规定，损坏设备或工具，给公司造成较大经济损失，需要予以适当处理补偿4-9更改计时卡4-10伪造公司文件和提供虚假信息4-11故意损害公司的声誉和形象，证据确凿连续3天旷工4-12次4-13违反任何国家刑法4-14询问客