主管XX年度总结暨XX启动大会讲话稿

主管XX年度总结和XX启动大会演讲第一，谢谢同事们，特别是在座各位的信任、理解、支持。XX年新晋升监督6名经理1名，监督3名，分部20名，主任102名，学员34名，管辖以外30名，国内数千人，出席700人，10月份基准行业标准保证XXXX万人，保险费约XXX万人，分公司保证XXXX万人！所以，别人怎么喊口号超过我们，我们是世界第一，平台开始，因为只要我们进步，他们就永远追不上！我总是遇到问题，甚至工作，遵守规定，指标我做不到的问题，我们仍然大胆，愿意反复向我表达的方式是性格问题，但是为了大家的发展，我理解，幸福，谢谢，永远不要心存芥蒂，我的监督一样的信念！因为世界不是我们的，结果不是一切都可以满足的，但至少我们都知道，在这个过程中不管怎么惹麻烦，我们都不会为了自己的付出、团队的发展、家人的期待、家人的追随而停止前进的脚步！为了这个我倾注心血的团队，我向大家鞠躬！非常感谢！2.你们的内勤同事们都是80.90后家里的独生女，从小在蜜罐里长大，没有吃过苦，没有委屈，但跟着我，有了这样的七八个人，带着这千代史，经历了他们人生中从未经历过的磨练和打击。不能否认已经离开的他们过去的努力：还在守护着，我将更加感激！我一个人又有能力，支撑不了整个天空，详细的事情都是他们做的，他们前后沟通和下盘，都是一脉相承的，但也是最辛苦和怀有梦想的人！有人对我说，*内勤看不见我，不想找我的错，不想让我好起来。听到这话，我一定否认了！因为第一，他们都是全职本科毕业生，IQ问题，找你的麻烦只会让他们更加烦恼，他们不是员工，公司的老板，你知道这个账户，扔了他们自己！第二，把你自己看得太重要了！他们每天要几百次同事，几十次内部工作，还有我的完美领导，怎么有时间琢磨你呢？有时间，他们也自我成长，学会开会，下一步计划，比你全部，我相信他们都知道，对自己更有意义！如果沟通方法有问题，或者是因为年轻、经验丰富、无意的缘故，为了解决事情而工作是简单、幸福的，对大家都好！有错，不包容，让他们负责！但是你要像相信我一样相信我，敞开心扉，照亮阳光，带上球队，也要一样！提前感谢大家的支持。我随时可以分娩，所以已经休假，和总经理办公室报告后经过批准，产假期间的工作由精肺暂时全权负责，yanxx老师担任重点助理，其他内勤由各部门全心全意配合。大家都在关注增长，如果有不能的地方，请多多谅解！但是我提出了他们最基本的要求之一，内勤人说，如果：是与事业开发、团队开发、合规经营相关的所有法律上的申请，我会尽力支持和解决，但不允许你们直接消化，你们不能和我一起解决，我不能解决。而且吉他绝对做不到，北拆绝对没有总公司，总公司解决不了！12月初将有一名办事员。训练工作，一些微调；从4日开始，丁伟被暂时调到我的办公室。目的只有一个，给我一样，更好的所有人服务！我事先感谢他们的信任和支持！第二，坚持：他没有忘记3360人的宗旨：过自己的生活不会很容易。特别是经历不顺利。会有困难，会有诱惑，会有不和摄影，不会实现的期待。但是无论遇到什么困难，都要记住自己所做的选择和支付的责任！有人抱怨，甚至踏上两倍，进一步离开，承认公司的问题，管理问题，合作问题，机制问题等是可能存在的！但更重要的是，仍然是自己的问题！因为，来这保险，是你自己的选择，没人在你脖子上插塔！否认这一切，就是否定你自己！你原说不知道，上当了，更不同意！公司要求25岁以上才能进入公司，学习时间至少2周40节，通过考证，这些都是你得工作！公司给你时间理解，你还不知道，怪谁呢？只能说你自己笨，还不想承认！看谁有多好，因为好监督的摊位，人们快，我怎么！第一，你看你自己太年轻了，把自己的生命托付给别人，那不是别人的问题，只能说自己的能力不够！第二，看你自己太高了，一棵烂白菜，把你放在国宴上，你也不能成为美味！不要抱怨出生，不选择父母的权利，有能力，家贫不穷。不管父母是好是坏，优秀，一个人在世界上可见，让父母为你骄傲，和你一起进退，与其每天担心你，不如心甘情愿！没有不好的合作，只有忘记合作初衷的人！没有坏保险，只能忘记自己当初为什么买保险！坚持选择，继续努力就好了！2.认识自己，珍惜平台：驴子的故事。有人说另一家公司训练得好，那你怎么不觉得呢，老师说得更好，跟你有什么关系？代理公司，不管多大，超市都没有生产力和保护伞，在目前的市场环境和发展阶段，也看正规保险公司的眼色，是好东西，谁不直接创造利润，给佣金呢？你说那是趋势，我承认，但关键是，中国保险业到那时，你还不应该退休！有人说其他公司的优良组织做得很好，打开mDRT，人们就有专门的团队或联系。那你怎么能不思考就每天参加mDRT呢？每天带产品，带公司去市场，没有前三家公司，强大的资源，好的产品，如何保证自己的日常收入？没有持续稳定的收入，一年去一次的感觉，平时在家喝西北风吗？我们承认公司的任何人或事都还没有做好，但公司本身很强大，仍然在进步，这就足够了！不能比别人更强烈地主张自己的弱点。那是在糟蹋自己！鸡蛋没有石头，碰了就碎。但是鸡蛋有营养，吃石头吧？我不是说不能去，但至少重视自己的付出的我们这个年龄，从头开始的资本不多！好吧，无论在哪里；不，哪儿都不行！跑、跑、跑，职业、人生都是自己跳，现在就好了！3.持续的工作，习惯：XX年，我们制定了一个项目，一年一个月两次，并且以基本成果6000元获得云南游。110多人连续2个月减少，到10月份截止为止，有14人遵守！事实上，这种补偿标准太低了，也就是说，高级专员保持标准，做老手，得到基本法的更多好处，所以每个专员都应该具备的目标，所以可以不做！未设定补偿的这位xx经理、定期主任、张xx主任连续18个月获得亚军，突然接到总部邀请参加本公司最高规格的军营会！所以，有这个补偿，感谢他们几个人，只是为了好的习惯，更值得尊敬！他们很感动我设定这个节目，让更多人养成好习惯，保持高水平的收入，获得更高的认可！开幕在即，为了让大家准备得更好，取消了团体旅行计划，改为发行旅行券，我们不仅遵守了承诺，还加倍兑现了，每人给了2张！追逐利益是正常的，但不要只为利益而活，那样生活太低级，不光荣！给你永远的好习惯，主动让别人拥抱你，也许，你会得到更多的利益！例如，今后不久，公司就可以发行全部期限、包付、金卡、汽车保险等客户名单，这些不比给优秀的你很多奖励更重要吗！所以扩大模式，感谢积极，坚持要做的事，习惯优秀，更重要！三、突破，良好的计划，健康晋升：年，我们地区新进的6名管理人员1名监督，我相信1、2年内，将有稳定晋升的监督管理人员。而我任职4年多的4年前，与西部地区的规模相同，现在是3倍，人力和绩效平台的2倍。不是我的功劳，而是大家共同策划、健康发展的结果！今天，总公司基本法越来越好了。持有时间延长，结构贡献大，健康无伪的管理人员在个人利益或团队发展中均大获提升！稍后会给所有人安排宣传。另外，不远的一家公司还表示，高级干部以上、持有时间、事业稳定优秀人员、社会保险等优惠待遇包括在公司议事日程中，徐会长也将专门为这件事举行会议。不知道具体什么时候实施，但你要做的是在实际实施那一天的时候，不要因为放弃一次努力而后悔，要有对接福利的职级和成绩！踏实工作，善用人力！2、核裂变，更多资源：整个部门大会，总说将提供我们地区的系统分区，资源投入！事实上，这个计划在XX年末我的总结计划中提到过，但这是XX年前的计划。开发结果，今年年底提前到了明年年初。因为在xx年里，安XX系统被培养成3名经理，指标比较健康。特别是，该xx团队的即时人员超过160人，这是营销多个分公司的人员。是一个好的球队，做好自己，或突破惊喜的球队！在整个系统中，高管体系结构增长了92%，人员增长了87%，业绩增长了90%。其他系统可能仍在调整，也可能有指标和空间，ww必须排在第一位，才能在未来增长。这个行业，没有先来后，不必嫉妒，只要是良性的团队，就可以配合公司的经营，发展成评价，公司给你的会比你想象的多！简单的合作，健康有序的发展，对大家都有好处！今天，他们是北点第一个拨号，但绝对不是最后一个拨号，希望在不久的将来，更多的监督系统能够独立，进一步扩展，而且我愿意，保持在东部地区这个沿海的摇篮里！因为我们是妈妈，公司总是母子，只要我们继续进步，相信公司和我，我们就应该更有信心！做得越多，遵循得越好，为了做得