中学中层干部选拔任用试行办法_第1页
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=所选文件、管理、工作总结、工作计划文件，欢迎阅读和下载=中学中层干部选拔任用试行办法Z中学中层干部选拔任用试行办法一、指导思想为贯彻党的干部路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度。根据中国共产党徐汇区教育工作委员会发布的徐汇区中学中层干部选拔任用工作试行办法、关于学校党组织参与重大问题决策发挥保证监督和政治核心作用的实施意见号文件精神，党管干部、民主集中制、任人唯贤、德才兼备的原则，人民公认的注重实际的原则，公开平等竞争、择优录取的原则，制定本办法。二。甄选和任命的条件1、能自觉贯彻党的教育方针，贯彻依法治校原则，遵纪守法，具有良好的政治素质、自觉的组织纪律观念、良好的道德品质和人格品质。2、能诚实，不计个人利益和报酬，有强烈的事业心和责任感，有团队合作意识和良好的人际沟通协调能力，与时俱进，努力工作，有毅力。3.能够密切联系群众，有良好的群众基础，有较强的组织管理能力，有良好的人际沟通、写作和信息技术素养。4、能够在教育教学业务上努力学习，具有较好的教育教学能力，具有一定的从事教学和科研的能力。三。甄选和任命资格1.男一般48岁，女一般45岁(可适当放宽连任的年龄)，具有四年以上教育教学工作经历和三年以上班主任工作经历，并有教学科研组长、年级组长或相关经历的教师；2.班干部至少有两年的班主任工作和教育经验，年龄一般控制在32岁以下。3、具有中级以上职称和大学本科以上学历(团队干部职称要求除外)；4.健康的身体和良好的心理素质；5、特别优秀教师因工作需要，可报教育党工委组织干部处同意，破格聘任。四.甄选和任命程序1、公布推荐职位、资格条件、推荐范围，形成推荐名单；(1)自我推荐；(2)民主推荐；民主推荐的形式主要是召开全体教职工会议进行推荐，并填写推荐票。由学校党支部汇总统计、分析和推荐结果。(三)负责人提名；2、确定选择对象(一)经校务委员会和被提名人的支部委员会初步审查后，在全体党员、年级负责人、教学研究负责人和以上干部会议上进行民主评议，确定候选人。(2)在全体教职工大会上做竞赛发言，并接受评委(由外部专家和学校相关人员组成)的评审；(三)召开校务会议，由学校党支部书记介绍拟任命候选人的推荐、公开竞争、听取意见等情况。在与会者充分讨论后，主席将决定将任命的候选人；(四)校务会议讨论有重大分歧时，应待条件成熟后再作决定。3.任命(1)实行岗前公示制度，公示时间为三个工作日。(2)实行一年试用期制度(试用期津贴)。试用期满后，经考核合格的，正式聘任。如果他不能胜任，他将被解除审判职务。(三)干部任用时间从任用之日起计算。(4)中层干部的年龄上限一般男性不超过58岁，女性不超过53岁。特殊情况需向或报告3、因严重失误、失职造成重大损失或不良影响的；或者对重大事故负有重要责任的，应当撤职或者辞职；4、因工作需要或其他原因。操作程序按党政领导干
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