领班如何做好生产线的工作(光洋12.19).ppt

1,领班如何做好生产线的工作,2,研讨大纲,现场管理的金科玉律领班日常管理工作规范生产准备现场常见异常状况及处理对策生产绩效管理常用的几种管理活动工作教导与员工培养常见工作问题的解决办法,中科四方管理顾问有限公司,3,热爱你的工作,“倘若你无精打采地烤着面包，你烤出的面包就是苦的；倘若你怨恨地酿着葡萄酒，你的怨恨就在酒里滴了毒液”-纪伯伦,中科四方管理顾问有限公司,4,现场管理自我评估,现场自我评估表,中科四方管理顾问有限公司,5,现场管理的金科玉律,当问题（异常）发生时，要先去现场检查现场（有关的物件）当场采取暂行处理措施发掘真正的原因并将它排除标准化以防止再次发生,中科四方管理顾问有限公司,6,生产管理的六大机能,生产力品质成本交期效率安全士气,ProductivityQualityCostDeliverySafetyMorale,中科四方管理顾问有限公司,7,现场实际作业应把握的内容,生产作业计划是否明确合理生产计划（工作计划）与实际困难计划调整对人员、设备及其他方面的影响人员出勤、异动的状况，员工精神状态、士气员工的工作技能（能力、速度、程度）缺料、设备故障等引起的停产时间不良发生的原因及对策，不良品的善后处理零部件、工装夹具、生产辅料是否足够齐全生产是否正常，能否完成生产计划工作方法是否合适，是否存在浪费，有无可改善之处,中科四方管理顾问有限公司,8,现场作业基本方法,经常深入生产第一线确保各项信息资源迅速接受、传达、实施了解生产能力（单位时间产量）注意员工的精神状态、情绪、工作表现利用秒表等工具进行时间研究,中科四方管理顾问有限公司,9,现场作业注意事项,如有异常，必须及时处理，并报告上级（制度化）通过示范、纠正、直接指导等方式来教育员工对员工应明确说明这样做的原因及必要性安排工作时要明确期限和目标，人员尽量精简跟踪员工的工作进度，评价其工作结果并予以反馈,中科四方管理顾问有限公司,10,领班日常管理工作规范,领班一天的工作规范领班一周的工作规范领班一月的工作规范领班一年的工作规范,中科四方管理顾问有限公司,11,生产准备的工作内容,工作计划：包括生产产品、数量、交期等人员准备及调配制品规范之核对参考样品或图面以查对产品品质材、物料之准备及领用工模、夹具之准备设备之点检生产日程表或生产看板之填记检查是否有半成品、不良品或备品待生产或处理其他协调事宜,中科四方管理顾问有限公司,12,生产准备的要点,将生产准备内容编制成标准作业程序以产品别汇总制造产品所依据的资料将员工技能于事前作成专业才能分析表，并适时培训员工之第二专长将设备产能、机器特性、工模夹具等的准备查核情况作成资料当日或当批清点各项存量善用图表及目视管理运用生产协调会以掌握异常状况，事先须做好防范措施,中科四方管理顾问有限公司,13,生产准备活动的挑战,生产准备活动是企业的全方位活动，领班在其中承担了大量基础工作，事情千头万绪，问题此起彼伏，虽然可能让人紧张烦恼，但却是锻炼人的绝佳机会。生产准备状况调查表,中科四方管理顾问有限公司,14,生产管制的做法及实施要点,表单的运用善用会议生产看板的实施电脑的应用其他传统做法,中科四方管理顾问有限公司,15,消除生产现场的浪费,不良改正制造过多加工过剩搬运在库量过多,等待动作设备闲置瓶颈制约计划变动,中科四方管理顾问有限公司,16,常见进度异常状况,日程计划不善或生产技术变更频繁，生产技术标准欠缺或不完整（此现象经常发生于新开发之产品）；销售部门随意插单或变更；工作分派不合理；物料供应不及时或物料品质低劣；机器设备故障；产品不良率高，补货重做；生产效率低落；工作场所纪律不良；员工离职率过高或出勤率过低；意外事故的发生；进度落后未即时采取补救措施,中科四方管理顾问有限公司,17,进度落后的处置方式,增加人力（瓶颈制程）增加机器（瓶颈制程）延长时间委外生产其他部门支援必要时协商营业部门延后交货时间,中科四方管理顾问有限公司,18,在制品管理作业要点,依工厂布置与物料搬运流程适当划分在制品储存场所。在制品移转批量设定。在制品分类保管方式及标准容器之安排。确实实施收、发、存之数量及储位记录，无表单绝不自由移动。保管责任明确化。维持现场整理整顿工作。如有不良或遗失时，应迅速处理，并追究责任。定时盘点。,中科四方管理顾问有限公司,19,生产异常处理方式,由生产实际与计划比较以掌握差异情形；设定异常水平以判断是否需及时反应；运用目视管理以尽快获得异常情形；异常情形应适时提报；异常时应同时进行异常原因分析追查，以针对要项提出对策，彻底进行重点改善；设定异常表单以利管理；召开异常管理会议，以检讨异常现象并透过部门协商方式取得较圆满之处理对策并争取处理时效；定期分析生产异常所费成本并探讨潜在原因以研订永久处理对策并照会相关部门及人员执行。,中科四方管理顾问有限公司,20,现场常见异常状况及处理对策,人的异常设备的异常模具的异常质量的异常材料的异常业绩低下,中科四方管理顾问有限公司,21,生产绩效管理,从1977-1986年，日本的生产率年增长5.5%，而同期美国的年增长率仅为2.8%；自20世纪90年代起，美国工人的生产率比日本工人高23%，比英国工人高25%；参与决策、目标管理、小组协作群体以及合理工资系统等，都是面向员工的提高生产率的方法。但爱德华戴明指出：不是工人，而是管理者才是提高生产率的主要源泉。,中科四方管理顾问有限公司,22,生产综合效率日报表,生产综合效率稼动率*作业能率，其中稼动率（实勤时间除外时间）实勤时间*100作业能率合计标准时间合计实用时间*100,中科四方管理顾问有限公司,23,范例：某自行车制造厂生产绩效评估表,设备产能生产作业生产进度材料品质人员,中科四方管理顾问有限公司,24,有关生产能力,设计生产能力：企业筹建规划时，在设计任务书和技术文件中写明的生产能力。查定生产能力：企业在没有设计生产能力资料或虽有设计生产能力资料但经过技术改造、技术革新或其他变化，原有设计生产能力与现在的实际相去甚远，进行重新调查和核定现在具有的能力。计划生产能力：又称现有生产能力，是指企业在计划年度内可能达到的生产能力。,中科四方管理顾问有限公司,25,产能查定的目的,识别生产过程中的薄弱环节或富裕部分，从而为企业生产系统的整体规划、技术改造提供决策参考；为生产工人计件工时的制定提供定量的依据；为公司生产计划的编制提供依据；提高公司生产体系基础管理水平。,中科四方管理顾问有限公司,26,常用的几种管理活动,晨会制PDCA循环8020法则：抓住重点6SQC手法作业管理新技术作业监察细则工作教导,中科四方管理顾问有限公司,27,晨会制推行误区,谁有没有来，一看就知道，何必开早会呢？把指示传达到位就行了，何必开早会？听那么多与我无关的事，浪费时间。在告示板上张贴就行了。这么短的时间，什么事也不清楚。开早会的时间，可以多做好几个产品呢！,中科四方管理顾问有限公司,28,晨会的六大好处,有利于团队精神的建立能产生良好的精神面貌培养全员的文明礼貌习惯提高干部自身水平提高工作布置效率养成遵守规定的习惯,中科四方管理顾问有限公司,29,晨会的内容,发出号令，集合人员人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）总结昨天的工作传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项公司、上级指示事项的转达人员工作干劲的鼓舞宣布作业的开始如果班组内有轮班或上班时间不一致，就特别有必要把晨会事项传达到下一班次，否则容易引起生产的混乱，发生问题。,中科四方管理顾问有限公司,30,晨会的作法,固定时间，每次5-15分钟；资料准备（如晨会报告单：会前有准备，会后有追踪）；最好列队（“一”字型成“U”字型）；注意仪容、音调、语气，可配合一定的活动；留心参与人员的注意力；必要时，可请上司或幕僚人员列席。,中科四方管理顾问有限公司,31,晨会的主持方式比较,中科四方管理顾问有限公司,32,PDCA的四大阶段和八个步骤,计划阶段1分析现状，发现问题2分析问题中各种影响因素3分析影响的主要原因4针对主要原因，采取解决的措施执行阶段5执行，按实施计划的要求去做；并保存每步实施的记录（数据、提案内容、表格、照片等等）,中科四方管理顾问有限公司,33,PDCA的四大阶段和八个步骤,检查阶段6检查，把执行结果与要求达到的目标进行对比；确认是否按日程实施以及实施项目是否能按计划达成预定目标值调整、总结阶段7标准化。把成功的经验总结出来，水平展开到其他方面，并进行标准化工作；8把没有解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环中去解决。,中科四方管理顾问有限公司,34,8020法则：抓住重点,在工作中你是否碰到这样的问题：某个设备坏了，停在那里等你抢修；上司让你马上给他整理一份近期生产记录；有位员工生产了，要安排别人来顶工位；有个物料迟迟没到，半个小时内就要停线了；某个产品马上要生产了，作业指导书还没有来得及做；？,中科四方管理顾问有限公司,35,时间管理四象限,中科四方管理顾问有限公司,1、既重要又紧急,2、重要但不紧急,4、既不重要也不紧急,3、不重要但紧急,36,“关键的少数”的判断基准,影响后序工作的事务有牵连影响的跨部门工作影响指标指数的事务上司特别强调的方面员工、下属关注的工作,中科四方管理顾问有限公司,37,作业管理新技术,MRP(MaterialRequirementPlan)，物料需求计划MRP(ManufactureResourcePlanning)，制造资源计划MIS(ManagementInformationSystem)，管理信息系统ERP(EnterpriseResourcePlanning)，企业资源计划LP(LeanProduction)精益生产,中科四方管理顾问有限公司,38,作业监察细则,制造部门准标作业管理不良品的管理计划器的定期检验制造设备的点检文书管理,教育训练设计变更品质提高活动包装打包作业环境与安全卫生,中科四方管理顾问有限公司,39,教导的四个阶段,第一阶段-策划和准备使精神放松叙述进行何种操作确认了解程度使学员有学会的愿望使之处于正确的位置第二阶段-说明操作把主要的步骤一个个说给学员听做给学员看，写给学员看强调要点清楚地、无误地、耐心地不超过理解能力以上进行强加,中科四方管理顾问有限公司,40,教导的四个阶段,第三阶段-让学员做让学员做-纠正错误一边让学员做，一边进行操作说明再一次让学员做，并让其说出要点在知道学员明白以前，要确认学员是否明白第四阶段-观察教导后果使学员参与工作决定不懂时要请教的人经常调查劝学员提出疑问逐渐减少指导学员没掌握是因为自己没有教好,中科四方管理顾问有限公司,41,新员工的教育训练,不能正确使用礼貌用语；不能正确表达自己；只有在学校学的书本知识，无法展开实际工作；无法以正确的心态接受指责和批评；不了解工作的内容，只用简单的直觉判断，不考虑更好的方法；出现问题时手忙脚乱地补救，或寻找借口，不愿意承担责任，不考虑或不会考虑防止再次发生的方法；只关注自己手上的工作，不知道整个团队工作进行得怎样；不知道工资的来源，即使工作做得不好，也觉得领这样的工资是应该的。,中科四方管理顾问有限公司,42,新员工教导必讲项目,作为公司员工须知作为公司员工必做有关工作的基本知识必会基本技能产品知识其他,中科四方管理顾问有限公司,43,训练效果的确认,训练效果之反省检查表,中科四方管理顾问有限公司,44,多能工的培养,作业简素化管理人员的指导标准作业全员的推进参与制定计划迅速改良设备绝对安全多能工龙虎榜,中科四方管理顾问有限公司,45,一分钟表扬,事先令下属知道你将会使他们知道自己的工作表现。要即时作出赞赏。要精确和清楚地告诉下属他们怎样做才对。告诉下属你很高兴他们有此表现，此表现对组织及同事都有很大的帮助。略停数秒让下属感受你由衷的赞赏。鼓励他们，希望他们下次能够有相同的表现。与下属握手，令他们觉得你支持其在组织里的成功。,中科四方管理顾问有限公司,46,一分钟惩戒,第一部分：1、事先令下属知道你将会使他们知道自己的工作表现。2、要即时作出惩戒。3、要精确和清楚地告诉下属他们怎样做错。4、告诉下属你不高兴他们有如此表现。5、略停数秒，让下属感受你的不安和失望。第二部分：6、与下属握手，令他们知道你是诚意地作出支持。7、提醒下属你非常重视他们。8、重申你非常欣赏他们，但不是这次不良的工作表现。9、了解到当惩戒结束，便真的结束了。,中科四方管理顾问有限公司,47,如何面对上司的批评,批评是领导在履行职责进行换位思考不要过于计较上司的批评方式不可推卸责任知错即改力戒消沉,中科四方管理顾问有限公司,48,ISO:规范化的管理工具,ISO：洋为中用一张广告的风波,中科四方管理顾问有限公司,49,管理角色的自我评价,领班职务胜任程度自测表：对每个作业者的把握对班组的基本管理对日常工作的管理对物料的管理对设备的管理,中科四方管理顾问有限公司,50,常见工作问题的解决办法,下属之间闹矛盾，如何处理比较恰当？间接上司亲自指挥自己工作，怎么办？如何对待员工的越级报告？如何对待不服自己的员工？如何管理技术人员？该与员工靠多近？理想为什么离我这么远？,中科四方管理顾问有限公司,51,输家与赢家的差异,52,生理需要,安全、安定的需要,社會性需要,自我的需要,自我實現的需要,今天吃的好、睡的也好,未能好好吃(因為沒錢)、未能睡好(沒有工作),可以說出想說的話；大家都是好同事，不需彼此猜疑。,不能隨便說話，會被貼標籤；不知道大家再想什麼，有不安全的感覺。,一起工作的人，是好夥伴。自己受大家的賞識。,於團體中有不融洽的感覺。不能與大家融合在一起。,自己的建議或行為，時常受到上司採納；自己的能