人力资源管理心理学作业.ppt

,职业生涯规划,姓名：许颖颖班级：人力一班学号：12331028,Sunflowerscantmove,buttheyalwaystrytheirbesttofindtheway,thesunshinegoesthrough.,Areyouready？,你准备好了吗？关于我们的未来，关于我们的职业。两年之后。或者说是一年半的将来。你将会从事怎样的职业，你将会成为一个怎样的职员？,自我简介,姓名：许颖颖性别：女学校：上海科学技术职业学院专业：人力资源专业测试结果：粘液质理想职业：人力资源师,职业生涯规划,职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。以下是我根据自己的测试结果，以及自己的爱好兴趣等做的职业生涯规划。,气质类型粘液质,神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度快但不灵活。,心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。,粘液质典型表现,这种人又称为安静型，在生活中是一个坚定而稳健的辛勤工作者。由于这种人具有与兴奋过程相均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不会为无谓的诱因而分心。黏液质的人态度持重，交际适度，不做空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足之处在于不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，固定性有余，而灵活性不足。具有从容不迫和严肃认真的品德，性格上表现出一贯性和确定性。,粘液质行为表现,粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而容易采取回避。压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。比如如果两门课AB要考，B在A后面一天考，粘液质的人有时候会在A考前一天一直复习A,而到了迫不得已的时候，才急匆匆去复习B.,粘液质适合职业,外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。,职业规划,HR,毕业,3年,5年,8年,10年以上,选方向,选职业通道,选一生职业方向,设计一生职业目标,坚持做一件事,你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦,选好一个上司，跟对人很重要，一种是专业能力非常强的；另外一种是敢于放权让你干的；快速学习各种HR专业知识，HR专业能力必须要厚实；敢于在公司实践各种HR内容，在操作中的学习比书本上好很多；必须要去了解业务，了解业务流程，关键点，要不空有本事无处应用,五年职业规划,HR,小鸟/大鸟级HR,老鸟级HR,完成公司各项HR任务让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性部门支持HR工作；,让老板认可到HR的价值，HR不可或缺让员工觉得HR是其职业发展的贵人,招聘专员的四个层次,HR,第二层,只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候选人的经历、学历、专业等要素,按照JD要求一板一眼招聘，能把住关，满足大部分招聘需求,大量招，大量筛选和淘汰，满足基本招聘需求,天天招聘，但就是不见入职，不能胜任.,第一层,第三层,第四层,特别是人物传记类，找到你最喜欢的人物，他可能就是你的标杆；,发现自己的爱好和长处，就是你不怎么努力也会做得比别人好；,敢于承担新任务，新任务就是新机会；,多问自己：我的未来是什么？某一瞬间你会顿悟；,让高手帮你出谋划策,多尝试,多看书,请教高手,找到爱好,顿悟,人力助理职业规划,获得老板支持，将要做的工作排到老板关注的前三件事情；把握好时机，不同项目成功实施的前提不同，要顺水推舟的做项目，而不是自己认为需要；必须懂得项目推进的逻辑和技巧，能够准确应对各种出现的问题；要有阶段性成果，要让大家看到希望，获得成就感,如何成功推进一个HR项目,不要每天张口战略，闭口战略，解决实际问题是首要问题；,系统掌握各类HR工具、方法，找到恰当的时机设计实施项目，设计游戏规则,不要每天只研究如何平衡，要设计“双赢”策略,建立与业务部门负责人良好关系，从关系最好的部门入手,人力资源的突破点,帮助部门经理解决员工的直接利益问题，设计好方案并协助其落地，而不是上来就要求经理执行绩效考核,协助经理招好人，并配合处理不适合人员,按时发工资，要不没法保证团队士气,多和老板争取福利,能够站在业务部门角度思考问题，遇事不推卸责任,1,2,3,4,5,公司整体利益,怎样让业务部门经理喜欢你,人力助理职业规划,自我创新,建立个人工作逻辑和技巧，这是高手突破的核心点，不要迷信任何一本书、一个观点，敢于创新.,梳理关键逻辑,工具要求,总结与实践,列出要做的工作内容，找到关键逻辑，厘清关键步骤，找到突破点,寻求好的工具支撑，工欲善其事，必先利其器.,总结经验，找到快速工作窍门，并在实践中总结，提高工作效率.,具备哪些条件的员工可以被提拔,职业要求,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。,HR,职业内容,管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。,HR,你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦,一份书面简历，以及相关从业资格证书；准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿；穿一身得体的衣服；一个良好的心态；用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；了解求职企业的相关信息；了解应聘职位的工作内容；轻松离开并感谢考官给予面试机会。,人力助理应聘方案,设计,实施,培训期间日程安排,选择培训对象、内容和形式,培训预算,培训组织,明确培训目标,选拔和培育培训教员,从优秀员工当中选取，或者从外部聘用。,案例研究，情景模拟，头脑风暴。,敢于挑战自我，敢于跨越这一步；精通HR专业模块；修炼自己的智商；提升个人专业能力。,新进员工培训方案,目的,教员,形式,内容,学校运营管理知识和技巧，损益表的收入和利润；提升个人专业能力。,写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；大量看书，自学，开拓眼界，但一定要选好书；多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；参加系统学习，找到短板，快速学习；实践，大量实践,你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦,甘于现状，没有成就动机；没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；不想学习，即使公司组织的培训也是如此；封闭自我，听不得别人的良言；将一切理由都归结于环境、别人等因素；不能很好与人沟通，人际沟通界面差；总是把事情拖到明天,你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦,提升自己情商的五个要点,做HR一定要不断修炼自己的情商，不要怀才不遇,如何进行人际沟通？,人际交往中，特别强调“增加共识”，实际上就是多进行有效的沟通。想协调好人际沟通关系，让别人接纳和喜欢自己，首先要悦纳自己。一个人自卑、缺乏自信往往与对自己没有形成正确的认识和评价有十分紧密的联系。真诚是指一个人待人的态度，是一个人发自内心而不是虚情假意的对他人的关心和尊重。与人交流时，应该讲究方式方法，尤其在表达不满时更是要考虑到交往对象的接受程度，以便于工作能够优化人际关系，减少人际之间不必要的冲突和磨擦。首先，要学会面带微笑。微笑是发自内心的对别人的友好、接纳、赞同、理解、宽容和尊重。其次，要认真倾听。尊重的另一个重要