劳动合同法及典型案例分析PPT课件

魏朝新，副部长、区总工会律师、区劳动厅仲裁员、法学研究生。广西十大维权法律工作者”；“广西五一劳动奖章”获得者；广西优秀劳动仲裁员，全国普及法律知识先进个人。擅长处理企业改制、员工安置、劳动争议等法律事务。他已经指示20多家企业改进他们的系统。曾参与广西xx厂670名员工纠纷案、广西xx公司52名员工社保案等50余起案件的仲裁。参与处理企业1000多名职工罢工等20多起重大案件；参与制定广西最低工资标准；他参与制定了30多项地方性法规和政策，包括广西实施工伤保险条例办法和广西企业工资集体协商程序规定，是广西实施工会法办法(立法)的主要起草人。(1)劳动合同法实施中的常见风险及防范措施(1)订立劳动合同中的常见风险及防范措施(1)未订立劳动合同的风险(2)未能在规定期限内订立劳动合同(劳动合同条款的种类)。(3，1)劳动合同订立形式订立书面劳动合同，建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍的工资。劳动合同应当自用工之日起签订。不迟于一个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。合同订立过程中的其他常见风险包括：1。未依法建立员工名册的；2.扣押居民身份证和其他证件或要求担保。三、先试一试，然后签合同，否则试用期太长。4.没有关于保密协议或培训条款的协议，10.风险防范：1。劳动合同应当按照规定的时间、形式和内容订立。2.没有固定期限签订劳动合同的，应当依法签订。3.员工名册应按规定填写。11.(2)充分履行劳动合同，防范变更的常见风险。1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效。继承其权利和义务的用人单位应当继续履行劳动合同。1.常见纠纷：1。工作的随机转移；2.未按时足额支付工资的；3.未能支付社会保险；4.未支付加班费；5.未休带薪年假；6.改制期间未依法签订劳动合同的；13.风险预防；1.劳动合同应全面履行。2.单位变更或分立、合并后，应依法签订劳动合同，(3)解除、终止劳动合同的常见风险及防范，(1)劳动者单方解除，(1)无过失解除劳动合同。(第37条第(2)款)因故障导致单位解散。(第三十八条第(三)项)严重违法的，开除单位。(第38条)，15，2，雇主单方解除，(1)如果工人有过错，雇主可以单方解除。(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十天或者无过失提前一个月解除其职务。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。裁员人数：需要裁员20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上的人员。裁员程序：(1)提前30天(2)向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见(3)向劳动行政部门报告。19，3，经济补偿，1)如果雇员根据本法第38条的规定解除劳动合同(有过错的雇员单方解除劳动合同), 2)如果雇主根据本法第36条的规定向雇员提出解除劳动合同，并经与雇员协商同意解除劳动合同；(用人单位协商提出解除劳动合同)。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。5.依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；6.依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准：一年服务一个月的补偿：(超过六个月不满一年的，按一年计算；如果工资少于六个月，将支付半个月。)2。高薪阶层：如果工资比当地高三倍，将支付三倍，固定年限不超过12年。3.计算基础：前12个月的平均工资。劳动合同终止程序。征求工会的意见。在15天内出具证明并办理相关过户手续。双方应以一只手和另一只手处理转让事宜。4.劳动合同文本至少保存两年。23.对于违反解除劳动合同规定的，1。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。(4)用人单位规章制度的常见风险及防范，注意三个程序：规章制度的决策程序：规章制度的异议程序、规章制度的通知程序、决策程序：用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等。 劳动纪律和劳动定额管理，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与行业平等协商确定(5)劳务派遣常见风险及其防范：1 .随意使用劳动力；2.向其他用人单位派遣劳动者；3.用人单位的劳动者必须符合同工同酬和同值工作同等报酬的三个条件：1 .工人必须有相同的工作和工作内容；第二，他们和从事同样工作的其他人支付相同的劳动量。第三，他们在相同的工作量下实现了相同的工作绩效。4.设立劳务派遣单位，向本单位或其下属单位派遣劳动者。29，2。预防和解决劳动争议，(1)企业经营中常见的劳动争议1。因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。6.法律法规规定的其他劳动争议。(2)如何解决争议？劳动争议发生后，当事人可以按照协商-调解-仲裁-小额案件和劳动标准案件的基本程序进行处理，最终裁决和其他案件提交法院。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。2.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人不愿调解或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地月最低工资标准12个月的补偿金的追偿纠纷；(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。(三)当事人对“终局裁决”以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，仲裁裁决受法律管辖。36.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。接受劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。证据33，354当事人有责任为其主张提供证