T3人事通标准版10.3产品介绍.ppt

用友T3人事通标准版10.3产品介绍,MSDE/SQLSERVER2000,劳动合同管理,系统管理,人事管理,薪资管理,组织管理,Web领导查询,报表管理,帐套维护,政策法规,考勤管理,招聘管理,绩效管理,培训管理,人事通10.3标准版总体框架,财务数据接口（用友通、U6、U8普）、U6计件工资接口,Topic,使用组织管理,可在任何时间得到公司的组织机构的清晰图表，帮助企业对今后的资源需要进行积极的规划,组织管理,支持单组织单地点、单组织多地点组织体系建立完整的组织架构，明确组织单元在组织中的位置建立企业职务体系建立职位体系，展现行政关系实现职位编制控制和职位说明书提供人力规划报表、职位分析,组织管理组织机构,提供组织目录树，分级管理企业的组织机构具有组织机构合并、移动、撤消功能自动生成组织机构图提供打印组织机构图,组织管理岗位管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志。通过岗位管理，可以实现岗位信息分类管理、岗点工资管理，用户可以规范化管理公司的职位体系。针对每一个岗位，,组织管理编制管理,针对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。提供岗位任职资格管理，提供职责描述、工作环境及设备等。,组织管理组织统计分析,岗位编制管理及岗位编制分析，提供各部门岗位的超缺编人员情况。,人事管理,管理员工个人详细的信息资料员工异动管理企业人员构成等统计分析,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。,档案管理,人员管理档案管理,人员管理支持二代身份证扫描录入,提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中。支持多种二代身份证扫描硬件设备。,二代省份证扫描管理,灵活的查询功能。该月过生日员工该月合同到期员工该月离职员工该月员工奖惩情况,综合查询,人员管理综合查询,员工学历分析员工地域分析员工年龄分析,统计分析,人员管理统计分析,薪资管理,支持工资类别管理，每类类别可独立设置薪资项目及公式支持计件工资管理提供手工分钱清单、银行代发、短信工资发放提供保险福利计算提供扣税处理、12万收入纳税申报提供年终一次性奖金计算预置工资表和工资分析表,薪资管理业务导航,薪资管理工资计算,薪资管理年终一次性奖金计算,薪资管理纳税申报,薪资管理工资分钱清单,薪资管理工资分析报表,薪资管理工资分摊，自动生成会计凭证,薪资管理短信工资发放,短信通订购：请选择“用友通标准版”，出现提示框操作执行；,薪资管理短信猫工资发放,短信猫USB设备,短信息：李小明您好！您2008年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000,考勤管理,支持复杂考勤规则设置支持多班次管理和排班管理支持加班管理、请假管理日考勤、月考勤统计,数据采集考勤机设置考勤卡配置加班管理排班管理休假管理考勤统计,考勤机数据,考勤卡管理,考勤数据,数据采集,原始考勤记录,考勤汇总分析,日统计,考勤规则班次信息模式信息模式管理排班管理休假设置其他规则,缺勤数据加班数据调班信息,补卡操作,期统计,自统计,考勤数据查询/考勤数据管理,薪资计算,考勤管理业务流程,支持多种考勤规则灵活设置迟到设置旷工设置加班设置考勤奖惩设置,考勤规则,考勤管理考勤规则设置,班次设置：支持多班次的设置可以增加早班、中班、晚班等。每个班次可以设置三个时间段的上下班时间设置排班管理：对班次进行排班可以按照部门和人员两种方式提供工作日历显示,班次和排班设置,考勤管理班次和排班管理,考勤管理考勤统计分析,招聘管理,根据企业各部门的人力资源需求生成空缺职位信息管理企业的招聘媒体管理应聘者的资料，并提供单个或批量录入功能维护从信息发布、面视到录用的招聘活动各个时期的状态进行人才储备管理,通过,通过,通过,新增招聘计划,审核,招聘面试,招聘甄选,人员录用,人事档案,进入,人才库,未通过,手工输入人才,基本资料,招聘管理业务流程,提供招聘计划的管理，可以拟订企业的年度、月度招聘计划。提供职位空缺情况查询。可以及时了解各部门各岗位的超缺编情况，为制订招聘计划做参考。,招聘计划,招聘管理招聘计划,建立企业人才储备数据库。建立人才后备梯队。可以对人才实现分类、分级管理。提供查询功能。丰富的人才档案记录，掌握人才全面信息。,人才储备,招聘管理人才储备,招聘管理招聘活动管理,招聘管理招聘总结,通过统计图表可以直观地掌握每次招聘计划的应聘比例、录用比例和完成比例。,培训管理,培训计划,培训资料管理,培训员工,培训费用预算,制定培训计划r,培训绩效管理r,培训考勤管理,培训商管理,培训讲师管理,培训课件管理,监督考核,通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.,培训业务流程,绩效管理,考核模板设计,人员考核管理,考核成绩,人员激励,考核评分项设置考核等级设置考核内容项目设置考核KPI项目及各KPI项评分标准设置,考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行)考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）,选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询,激励项目设置激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置)根据考核结果，进行激励查询,绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。,激励项是对绩效考核结果激励的方式。,等级设置是绩效考核结果成绩的一项标准,考核评分项是为了更公平、更合理的设计考核模板（考核表）做准备,绩效管理-考核基本设置,360考评法，由上级、同级、下级之间互评打分，科学公正地实现对考评人的评价。,根据不同的考核类别建立各自的KPI项（关键绩效指标）,添加KPI项时，可以设置对应的评分标准和岗位关联。评分标准即达到当前KPI项的某个要求可得到当前设定分值的百分比数（KPI项分值在设计考核表时由用户自定义），在考核时，系统会自动读取并计算出当前项对应的百分比数值；岗位关联即本公司目前的岗位是否使用当前KPI项进行考核，在设计考核表时方便KPI项目查询。,绩效管理-KPI设置,根据本单位的岗位实际情况设计考核表，不同岗位可设计各自的考核表及对应的权重和评分项；设计完成后便于在考核时使用。,当前考核表的各个评分项设置权重.,强大的考核模板功能，建立不同岗位的考核标准。,绩效管理-考核模板管理,对员工进行评分及评估。,考核激励是绩效考核中的核心，也是关系到公司前景的重要因素，领导可通过激励查询得出最可靠的决策依据.,提供对历史考核中考评数据的所有查询，包括考评成绩，考评评语，面谈记录，反馈记录及数据统计等。,绩效管理-考核结果管理,合同全生命周期管理法律条款与软件的完美结合系统预置各地标准的劳动合同范本丰富的合同期间管理功能,功能特色：,劳动合同,劳动合同管理业务流程,自动显示未签订合同人员,试用期期限的合法性检查工资待遇的自动检查,完全符合劳动合同法的规定,劳动合同签订,劳动合同期间管理/合同解除,劳动合同到期管理,合同续订,合同终止,提供最完备的劳动合同法律文库最具权威性的劳动专家咨询预置人事管理制度的规章制度模板,功能特色：,政策法规,政策法规,政策法规收录了1949年至2006年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳