教育机构市场部岗位职责

教育机构市场部营销总监的工作分工及职责咨询部经理营销经理地区经理招聘办公室主任顾问顾问网络推广广播宣传媒体专员市场部岗位模块的划分就业条件退出条件监控报告福利待遇晋升评估工作职责部门名称销售部职称营销总监直接上级系主任资格1、本科以上学历，五年以上教育行业工作经验，三年以上管理经验。有信息技术行业经验者优先。2.熟悉学校市场运作中的创意策划和各种宣传媒体的运作模式。有一定媒体关系者优先。3、具有较强的人员管理、培训能力，项目策划、实施、反馈、纠正能力。4.能够独立承担招聘任务，有效协调部门内外资源，完成公司下达的任务指标。5、热爱教育，具有良好的职业道德和职业素质，学习能力强，自律性强。责任1、组织编制年度营销计划和营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向招生部主任、咨询部主任、市场部主任和地区经理提出人选；3.组织研究并制定公司的市场营销和市场开发计划；4、组织制定营销业务管理规章制度和内部机构设置；5.负责组织编制范围内下属部门营销人员的招聘、考核、调配、晋升、奖惩和解聘；6.负责批准部门经理、地区经理和一线员工的浮动工资和佣金支付标准；7.组织编写并及时向院长报告：月度营销计划的实施、绩效和目标完成情况；8、组织编制并及时向院长报告月度资金回收、资金需求预测；9.负责协调内外部部门和单位的合作关系；10、组织建立员工绩效档案，定期组织营销人员的绩效评估和专业培训；11.负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、休假(2天以内)。12、负责处理学院遇到的各种营销或公关事件。13、按时完成院长交办的其他临时工作。营销总监岗位监督汇报制度1、每天按时发送日常工作任务进度报告2.如果条件允许，将召开每周工作会议报告工作进展。3.如果现场会议不方便，周度和月度会议将通过视频会议进行。退出条件：1.如果你不打算在合同期满时续签合同，你必须提前三个月申请辞职。公司批准后，你会找到相关负责人完成工作交接，通过人力资源和上级领导考核后，你可以辞职。2.因对合同期限不满而辞职的，应提前三个月提出申请。经公司批准后，找相关负责人进行工作交接对比，经人力资源和上级领导考核合格后，方可辞职。3、经过公司的岗位技能培训，签订培训协议。如果辞职未达到约定的辞职期限，必须向公司支付相关培训费用后，方可办理辞职手续。4.如果合同期限未到期，公司被迫离开公司而未移交工作，公司保留提起法律诉讼并实施行政和奖金处罚的权利。5.自愿辞职的员工将不再享有公司授予的福利、奖金和其他权利。6.如果在工作过程中给公司造成公共关系危机或其他重大损失，公司将被解雇，并保留向有关方面要求赔偿相关损失的权利。部门名称销售部职称地区经理直接上级营销总监Quali5.负责招聘办公室的财务管理。6、做好相关文件的工作。7.负责签名的保管。8、协助完成学校的各批次录取、参观和报到工作。9、完成学校(或领导)交办的其他任务。区域经理岗位监控和报告系统4、每天按时发送日常工作任务进度报告5.如果条件允许，将召开每周工作会议报告工作进展。6.如果现场会议不方便，周度和月度会议将通过视频会议进行。退出条件：7.合同期满不打算续签的，应提前一个月提出辞职。经公司批准后，应找相关负责人完成工作交接，经人力资源及上级领导考核合格后，方可辞职。8.因对合同期限不满而辞职的，应提前一个月提出申请。经公司批准后，寻找相关负责人进行工作交接。人力资源及上级领导考核合格后，允许其辞职。9、经过公司的岗位技能培训，签订培训协议。如果辞职未达到约定的辞职期限，必须向公司支付相关培训费用后，方可办理辞职手续。10.如果合同期限未到期，公司被迫离开公司而未移交工作，公司保留提起法律诉讼并实施行政和奖金处罚的权利。11.自愿辞职的员工将不再享有公司授予的福利、奖金和其他权利。12.如果在工作过程中给公司造成公共关系危机或其他重大损失，公司将被解雇，并保留向有关方面要求赔偿相关损失的权利。部门名称销售部职称招聘办公室主任直接上级地区经理资格1.大专以上学历，计算机或市场营销专业优先。2、从事招聘工作，有相关招聘资源者优先3、通过公司的在职培训考核，符合共有人的要求4、能独立承担县市级招生任务、指标5、具有良好的职业道德和敬业精神，自律性强。责任1、负责组织招生宣传工作(包括提出地区招生宣传计划，出版招生简章等宣传材料)。2、负责组织兼职宣传人员的培训和管理。3、负责招生营销渠道建设工作。4.负责区域招聘办公室的财务统计和报告。6、做好相关文件的工作。7.负责签名的保管。8、协助完成学校的各批次录取、参观和报到工作。以下岗位的监督报告和退休条件参照地区经理岗位标准。根据老师的标准，咨询部门的帖子事件。部门名称销售部职称营销经理直接上级营销总监资格1.本科以上学历，计算机或市场营销专业优先2、从事营销管理工作，有相关招聘资源者优先3.具有丰富的各种宣传渠道媒体建设管理经验4、能独立承担媒体营销咨询数量的创建、招聘任务指标5、有较强的员工培训、管理能力5、具有良好的职业道德和敬业精神，自律性强。责任1.分解学院年度市场目标，制定可行的年度营销计划；2.掌握、实施和有效利用电视、互联网、广播等市场媒体；3.建立市场调研和反馈机制；4、根据市场变化，对公司的产品定位和定价提出合理建议；5.根据市场变化调整营销方式，组织相关人员接受新产品知识培训；6.管理、监督和控制集团公司市场费用的使用。7、带领团队完成学院交付的市场任务；8.负责组织营销人员的招聘、考核、调配、晋升、处罚和解聘1.市场营销或中国相关专业本科以上学历(综合条件优秀者，可适当放宽学历要求)；2.至少2年(含2年)市场营销和广告工作经验；3.有丰富的网站规划和设计经验，能够独立制作网站者优先；4、有百度、谷歌运营经验，熟悉腾讯等门户推广模式者优先。责任1.负责协调各部门资源，进行网站的整体规划、设计和修改；2、负责整理、提交网络推广计划和网络推广监控报告3、负责优化网络推广，提高网络营销的性价比；4.优化基地网站，做好宣传；5、负责网站页面设计修改和网站安全测试竞争对手的网络宣传趋势，制定相应措施。部门名称销售部职称媒体专员直接上级营销经理资格1.本科以上学历(含学士学位，综合条件优秀，可放宽资质要求)，市场营销或中国相关专业；2.至少2年(含2年)市场营销和广告工作经验；3、熟练操作平面设计软件，熟悉各种媒体资源4.有印刷媒体交付经验者优先。责任1、谈判宣传媒体；2.制定月度媒体宣传计划；3、实施平面媒体广告；4.制作平面媒体剪报，评估平面广告的效果；5、生产部公示所需信息；6、填写并提交学院市场推广总结报告；7.监控竞争对手的媒体宣传行为；8.负责媒体宣传创意咨询量，降低咨询成本；负责及时测试竞争对手的媒体宣传。部门名称销售部职称广播宣传直接上级营销经理资格1、本科以上学历，广播与主持相关专业经历：2、广播、电视主持人及其他相关工作经历3、了解年度招生的最新情况和学院的所有最新动态，熟悉播出流程4、具有较强的沟通能力、心理判断能力、相当的书面表达能力和普通话水平。责任1.参与公司对外宣传的分析和诊断，预测学院2010年的招生需求；2.分析货源市场的相关动态，掌握相关市场信息；3、制定年度招生计划，组织公司的广播等宣传活动；4.建立公司的对外宣传系统，并与电台和其他媒体建立良好的合作关系。5.在公示期内，学校