学好奖惩规定，做好电力员工－－学习省电力公司员工奖惩办法心得体会_0

1/4学好奖惩规定，做好电力员工学习省电力公司员工奖惩办法心得体会学好奖惩规定，做好电力员工省公司在去年年底出台了湖南省电力公司员工奖惩办法，这一新政策的出台确实给所有电力员工带来了不小的冲击。在重奖和重罚之间，我们权衡着自己利益肯定是想落实重奖之上，因此我也特别认真仔细学习了这一新政策的出台，更注重从中找出以前工作中没有引起重视的乃至忽略的有可能造成违章的事项，确保工作中没有习惯性的违章情况出现，并避免在今后的工作中出现了违章现象连带领导们受到责罚。为什么省公司要制定如此严厉的奖惩制度呢并且已经大力度的开始执行，难道真是要惩罚员工吗不是。为了约束我们的行为，规范我们的行为，让每一个岗位都能履行好自己的职责，督促我们做好一名合格的电力人此次奖惩办法的出台，中间还主要添加了相关领导的连带责任，主要针对了中层干部的管理工作有没有到位，之前的工作是不是只走了过场，具体下面班组的工作有没有按规定贯彻落实到位，领导对班组的管理及督察是不是落实到班组，对下面具体的工作是不是清楚。这一新政策的出台，作为一名变电运行人，作为一线员工的我来说是举2/4双手赞成的。在对领导们实行了连带责任的处罚，因此也提高了中层干部的责任心和执行力，不是一味的坐在办公室制定什么新的制度，而是要扎扎实实下到班组落实工作是否到位，才能真正的看到自己的工作还有哪些方面不足，班组中还存在什么不足的地方，关心员工的实际困难，认真将问题在实处解决，做一个合格干部，真正与员工们肩并肩的站在同一阵线上，荣辱与共，为着相同的目标而奋斗。即使从来都是我们在最前线冲锋陷阵，或许从前出了事都是我们自己承担，但是在这次新的奖惩规定出台之后，我工作起来却比以后更细致认真了，是因为我们上上下下所有的人都被拴在了一根绳上，一荣俱荣，一辱俱辱，被惩罚的不仅仅是自己，还有同事，还有领导，不能让自己一时的疏忽造成多人的伤痛，甚至是一年的收入。如果我们还有那么一点点的责任感，即使我们不需要对领导们的利益负责任，我们也要看到只要领导们没有因为我们的失误而受到惩罚，那么相应的福利待遇和轻松点的工作环境也会随之而来。我记得站长对我们说过一句话“我也是靠工资吃饭的，也总不能月月把奖金扣了，所以今后在工作上我会加大管理强度，该考核的就一定考核，希望你们能按时按量把我布置的工作做好，不然就列入绩效考核”。换到领导的角度去想，确实我把工作安排得妥妥当当，但3/4是就是因为没有把安排好的工作做好而令我们双方都被扣钱，确实是十分不划算的事情，所以我们也不是仅仅为了自己在工作，而应该是为了他人，为了企业而工作，相信这也会是快乐的工作。这一政策的出台，确实给我们提出了更高更严的要求，特别是对营销及服务方面的工作提出了明确的要求，以前电力部门被人们说成是“电老虎”，确实就是因为有些员工任意妄为的将手中的权力滥用，随意停电，乱收费，乱用职权谋取利益等等。虽然说只是极一小部分的人乱了纪律，但正是这一些老鼠屎打坏了一锅汤。只有在这种强势的惩罚下，在约束中，规范员工的工作行为，做好本职工作，部门相互合作，才能将电力人的品牌打响打好，才能真正让人民接受一个真心为人民服务的电力部门，让人民放心用电，安心用电，提高营销业绩，争创良好的效益，才是我们最高的荣誉。但是在针对技术及操作方面，同时也提高了对员工和领导的要求，在工作中要严格依据标准化作业流程工作，学好工作票、操作票的补充规定和典型票的管理规定，及时准确地掌握好省公司最新的制度，以最优质的工作素质要求技能水平和技术规范化，努力达到六无三少一杜绝的目标，争做标杆班组，争做电力好员工。省公司对这一项政策的实施是下了硬功夫，下了硬决心，不论是在奖励或是惩罚上面，严格按照湖南省电力公司4/4员工奖惩办法上面的规定执行，这让我们感受到了省公司对此项制度的重视和对安全生产、优质服务上的高要求，对生产一线的员工来说，只要保证的安全生产，可以说我们的福利马上就跟着来了，而且是明明白白看得见省公司在奖励制度上加大了奖金的金额。大手笔的奖励让我们对企业的感恩也同时感到心里愿意无怨无悔成为一名电力人，但是同时我们也必须认真面对工作的高危性，不可拿生命当儿戏，必须保证安全生产。从这一制度的出台后，我们确实看到领导们多下基层了，更全面的了解一线员工的工作情况和难度了，而且根据新的奖惩制度，惩罚不仅仅针对的是当事人，而是连带领导的相关管理责任，这确实为企业各方面各层次的工作带来了一定的推动力，我相信今后我们的领导们一定会依据现实情况及班组运行情况制定对企业对员工更好的规章制度，促进电网发展更加坚强。作为一名电力员工，作为一名一线员工，我