某公司考勤管理制度培训

.人事管理制度研修的，工作管理制度，人事部： *，没有规则，不在周围。 工作制度是与员工日常工作密切相关的管理制度，为了规范公司的同一工作管理制度，提高遵守公司规章制度的意识和工作效率。工作、1、休假、2、病假、3、休假、4、结婚假、5、休假、6、产假、7、工作假、8、法定假日、9、年休假、10、加班、11、其他12、一、工作假、公司执行大小休假制， 具体配合法定假日和公司的实际配置调整休息顺序，工作时间，公司员工全部实施上班卡登记制度，要求早上、中午上班、下午下班各卡，新员工在入职日由行政人事部办理指纹输入手续在打卡工作中弄虚作假的，一次作为缺勤人员一天处理， 三次发现辞退，打卡，一，上班，一，上班，旷工，加班，早退，迟到，名词解释，一，上班，解读1，无故迟到/早退 60分钟，为事件的半天。一、考勤、解读2、无故迟到/早退 60分钟，为事件半天。 没有休假的无故缺勤者，即使休假期满也没有继续休假而没有上班的，被视为缺勤者。 旷工一天，休假三天处理。 连续三天工作退休自动退休处理。私事离开60分钟以上或公职超过规定时间的，20分钟内每次处罚10元21-30分钟内处罚30元31-60分钟处罚50元。 1、2、3、4、60分钟以上的，请半天假处理。一、因考勤、公务外出或出差，市内出差人员无法退卡时，首先说明情况，填写员工外出登记表，由部门负责人签字确认，报告行政人事部，市外出人员在出差前填写出差申请表批准后，报告行政人事部， 作为解除卡未记录的依据，事先填写请假调休申请表，获得领导批准者，临时发生紧急事件，通过电话通知直属领导，获得领导批准者。 在这之后，必须填写外出登记表的批准并向行政人事部申报，在什么情况下不用按卡，一，考勤，二，休假，三、病假、员工因病请假的，应在营业假期间向行政人事部提交药物代表、医院证明书等进行验证。 病假一天发工作单位工资的60%，原则上员工每月累计带薪病假不得超过5天。 发生特殊情况，向上司报告审查许可。 病假天数在30天以上，在规定的医疗期内，病假工资支付标准在本地区最低工资标准的80%以上。四、事件休假，员工因个人事务需要休假时，应提前申请，经领导批准后休假。 特殊情况下无法事先休假时，应立即通过电话邮件与直属上司休假，通知行政人事部负责人，事后补充休假手续，休假期间扣除全额工资。 5、结婚假期，按照国家婚姻法规定结婚的正式员工，申请可享受带薪休假3天的结婚假期，必须事先经领导批准，向行政人事部门提交结婚证明复印件进行验证。 晚婚按照国家有关法律执行。 婚假自登记日起半年内有效，婚假自登记日起半年内，一次连续安排休假。 因工作繁忙而无法在注册日起半年内休假的人，可以在经理特约后适度延期休假。 6、丧葬、职工直系亲属(指配偶、子女、父母)，职工可享有带薪休假3天。七、产假(哺乳假)、女职工的独生子女，带薪休假128天。 难产者增加产假15天，多胎生产者各生一个婴儿，增加产假15天。 陪伴产假的别名护理休假，也就是女性享受产假期间，男性享有一定时间护理、照顾对方的权利。 员工可以领取产假补贴。 女职工怀孕流产的情况，根据正规医疗机构的证明，怀孕不到4个月流产的情况，产假为15天，怀孕4个月流产的是产假为42天。女职工产假后恢复工作，可在一年(包括产假)哺乳期内申请哺乳期，具体来说，哺乳期的女职工在每天工作时间内可设定一小时哺乳时间的情况下，多数哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间的哺乳假是带薪休假、八、工伤休假、职工受伤或残疾的，本人或委托人向单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期限建议书、劳动部门出具的工伤认定结果，经公司确认不能出勤后，可以书面休假的工伤休假期限、 工资按照国家有关制度执行，福利停止支付，停业期间一般不超过12个月，经市级劳动力检定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。九、法定假日、法定假日的调整办法按照国家有关规定执行。 市场营销、项目小组等特殊部门和单位人员，从工作性质来看，法定假日按计划表休息，具体按有关补充规定执行。十、带薪休假、注意事项： 1职工应在15天前申报年薪2 .中层人员应在20天前申报年薪3 .高层人员应在30天前申报年薪4 .年薪原则上在本年度内修完，不得累计下一年度。 特殊情况下不能修理的话，下个季度必须修理。如有下列情形之一，不得享受当年年假：1.当年累计病假超过60天2 .当年累计假超过15天3 .当年疾病、事实无根共计超过60天4 .当年产假。11、加班、加班的认定：员工得到上司的认可后，在假日或非正常工作时间工作。 以允许加班为标准，不以考勤为标准的员工过早来晚了不算加班。 任何加班都必须以加班申请表的书面申请，经部门领导、管理负责人、社长的书面同意后，如不报告行政人事部门，则无效。11、加班、1 .公司安排或书面未经批准的加班2 .公司预定非上班时间的聚餐、接待饮食、旅行等集体活动3 .公司在非上班时间安排的员工自愿参加的训练4 .员工出差旅行时间(出差是指一天以上当天不能往返的情况) 5 .员工出差训练学习周末时间6 .员工在非上班时间自愿来公司7 .员工加班期间的饮食时间8 .参加与本岗位职责相关的各种会议，什么情况不被视为加班？ 12、其他营销部、项目部等特殊功能部门，在工作性质上，具体工作管理细则按补充规定执行。 假期国家