离职管理制度培训

培训的目的是规范公司员工的辞职管理，保障公司和辞职员工的合法权益。本公司所有员工，无论离职原因为何，均应按照本制度办理。如有特殊情况，必须经总经理签字批准。(一)解除劳动合同关系：包括辞职、辞退、辞退和自行离职。第二，解除劳动合同关系：劳动合同到期不再续签。辞职、辞退、辞退、自动辞职、合同期满、类别、辞职、辞退、辞退、自动辞职、合同期满、类别、劳动合同终止的情形；4、自动辞职(自行离职):指员工在合同期内未经公司批准离职的行为。在下列任何情况下，公司将视员工为自愿离开公司，哪种情况可以解雇？符合下列条件之一的员工，公司可予以辞退：a .在试用期内，被证明不符合录用条件或能力、业绩不佳。试用期后工作态度差，缺乏责任心和主动性，无法满足工作需要。c、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。d .员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议的。f .由于公司的生产经营状况，公司确实需要裁员。由于不可抗力，作业停止。公司制度或法律法规规定的其他情形。哪些情况可能导致解雇？有下列情形之一的，公司有权开除其员工：a .严重违反劳动纪律或公司规章制度。b、严重失职、营私舞弊、营私舞弊或其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。c、严重欺骗公司，给公司财产或声誉造成损失。d .因违法被拘留、劳动教养、逮捕、判刑或追究刑事责任。泄露公司商业或技术秘密，给公司造成损失的。f .公司制度中其他违反相关解雇规定的行为。国家或地方政府法律法规规定的其他情形。自行离职的，以下情况视为自动离职：a个月内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日，经劝说无效。b .那些没有按照正式程序申请辞职就离职的人。c .已申请辞职但未完成交接手续就离开公司的人员。为了终止劳动合同关系，公司提出不续签劳动合同：即合同到期后，公司不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工。员工提出不续签劳动合同：指员工在合同到期后不愿意与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。员工辞职标准辞职：正式员工辞职必须提前30天提交书面辞职申请，经公司批准后办理辞职手续。如果员工在试用期内辞职，必须提前3个工作日向公司提交书面辞职申请，经公司批准后办理辞职手续。如果劳动合同中对辞职通知期限另有规定，根据双方的约定，公司可要求员工继续工作到最后一个工作日，或立即批准员工的辞职报告，并要求员工办理辞职和交接手续自我分离：员工离开自己，公司不支付任何工资或补偿。如果自行离职给公司造成重大影响或损失，公司保留追究责任的权利。合同期满后，双方应提前30天发出书面通知或协议终止劳动关系。员工必须办理交接手续并结算账目。如果被解雇的员工给公司造成损失，公司将追究他们的责任。辞职程序、员工辞职审批程序：员工向离职申请书部门直接上级审批部门最高负责人提交辞职申请，由人力资源部审批(面试)，总经理审批，由董事长审批，员工办理辞职交接手续(相关内容的辞职交接由部门、人力资源部、财务部按程序进行)。董事以下员工的辞职经总经理批准后生效。董事级人员(含董事)须经董事长批准后生效。、员工自动辞职和辞职程序，以及自行辞职的审批程序：自行辞职员工的直接上级提交离职通知单人力资源部审核总经理的审批和备案。解聘、解聘和合同到期不续签的辞职程序。解聘、解聘、终止合同审批程序：部门直接上级提交离职通知书人力资源部审核(面谈)人力资源部批准总经理批准董事长批准人力资源部通知要求离职员工办理终止交接手续(相关内容的终止交接由部门、人力资源部、财务部按程序进行)。，终止交接程序，财务部和人事部，在员工工作的部门，a .工作内容交接b .邮件/电话向公司人员和客户解释辞职日期和交接人c .客户数据交接d .办公室计算机密码文件、办公设备、工具、钥匙等。离职面谈工作许可证/员工手册、公司电子邮件、社会保障止付、贷款偿还、未收付款、借入产品工资会计文件等。员工本人持离职手续办理清单在下一个部门依次进行交接工作。经批准的交接表应提交人力资源部备案。会计、人事专员、上级领导(主管)的接收人，要求办理辞职手续，1。员工辞职时，应提前30天书面通知部门上级领导和人力资源部(试用期提前3个工作日)。如果劳动合同或相关协议对辞职通知期限另有规定，公司可要求员工继续工作至最后一个工作日，或立即批准员工的辞职报告，并要求员工立即办理辞职交接手续。2.任何因任何原因离开公司的员工必须在离开公司前完成离职手续办理清单和工作交接清单，以进行交接工作，并确保各部门有足够的时间清理和接受工作。辞职和交接必须由所在部门的领导安排。移交方必须列出移交的内容或事项，并逐一核实和签字。离职手续办理清单经各部门签字确认后，报人力资源部备案。工作交接清单由部门接收人保管。(1)向公司指定人员移交已完成的工作任务和未完成的工作任务。(2)提交票据的偿付和公司债务的清偿。(3)归还公司所有资产，包括但不限于公司的出入卡、钥匙、备用金、物品、各种有效证件、员工手册、固定资产或特殊配置(如汽车、自行车、手机、电脑、出租房屋等)。)，办公用品和公司提供或处理的各种数据5.公司将在员工辞职当天与员工一起计算工资，并按照正常的工资支付周期支付工资，即在员工辞职后的第二个月的15号将工资转入银行账户。公司可以选择是否为每月1日至15日(含)离职的员工缴纳社会保险和公积金。在每月16日至31日期间离职的雇员的所有社会保险和公积金缴款应从合同终止或终止当月的第二个月起终止。6.员工离职后，相关部门应立即撤销对员工的指纹授权、网络登录授权、公司信用卡授权及任何其他授权，并关闭员工的电子邮件地址及任何其他公司提供给员工的通讯渠道。如果员工与公司签署了离职面谈表、培训协议和保密协议，双方应根据本协议履行各自的义务。8.如果员工拒绝或未能按公司要求完成辞职和交接手续，公司可要求员工赔偿由此造成的一切损失。9.与公司签订的劳动合同或劳动合同或其他协议如有相关约定，应同时遵循其他约定。10.试用期内辞职或被公司解雇的员工在7天内(不含7天)，公司不给予任何补偿。员工辞职或被解雇后，其在任职期间发生的一切经济纠纷均由员工本人承担，公司不负任何责任。11.员工被公司开除后，应在同一天内完成所有手续，并必须在同一天内离开公司。如果他留下来，将被罚款200元以上。员工离职时，部门及相关部门应根据工作交接表认真检查办公用品、公物、借入资金等资产，并按折旧标准赔偿损失，否则由部门负责人或工作交接人承担责任。员工离职时应归还公司相关管理体系手册，不得带出业务数据。一旦发现，公司有权调查其法律和经济责任。员工因故离职，部门直接主管应及时通知人力资源部，并按程序办理离职手续。如果由于信息延迟造成损失，公司将追究部门负责人的责任。员工在办理离职手续时，部门领导应指定一名交接人员进行工作交接。如果公司不按规定履行职责，给公司造成损失，公司将追究双方的相关责任。部门负责人在审批竞业限制协议时，应注意填写批准辞职的日期和办理交接手续的截止时间。离开公司的员工必须认真办理工作交接，