xx年上半年人事部个人总结范文

范文： _ _ _ _ _ _ _ _ _xx年上半年人事部个人总结范文姓名： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天第一页共七页xx年上半年人事部个人总结范文公司自201*年12月28日成立以来，作为重要的中枢部门，在准备好早期工作后，我们继承公司的经营理念、企业目标，开展内勤服务，跟进公司各项工作的配置，结合各部门内外沟通协调，完成领导工作，为公司健康发展作出不懈努力现将201*年的工作摘要如下：一、人力资源部分1、按照公司各部门人员编制的需要，按照对象顺序招聘员工，分配到部门各部门。 目前公司员工共39人，员工28人。2、完成各部门人员的入职、跳槽、离职、调动等人事工作，及时向公司领导报告审批。3、规范各部门人员文件，制作电子文件，严格审核全体员工人事文件，文件不足一律补充。4、公司为了更好地达成业绩目标，提高员工素养。 与经理合作制定业绩管理体系。5、及时联系各部门员工，确定员工劳动合同的签订和社会保障、公积金的处理。6、制定年度培训计划，今年完成员工新培训和业务技能培训4次。二、行政工作方面1、行政部在公司成立时尽早作战，清理新办公区域，开通所有办公区域的电脑、电话、网线，购买办公用品等，保证公司在短时间内正常工作。2、证据处理工作：证据处理如期完成，与保证公司工作正常开展的各部门合作，有效开展行政保障工作。3、完善公司会议工作，现在召开的会议是公司董事决议研讨会、周一公司行政例会社长办公室会议。4、与区内外有关机构部门、兄弟部门保持联系，确保公司对外联系顺利。5、在公司内严格控制公司办公用品和消耗品的使用情况，合理购买办公用品，进行物品保管和部门领导登记。6、每月编制办公用品、消耗品采购预算表，严格控制各项办公费用支出，各部门申请录用的办公用品均予以记录，按月汇总和年度汇总形式进行统计。 把削减成本作为第一原则。7、做好公司各部门物流管理保障工作：负责公司安全防范工作、车辆使用、食堂膳食安排等，及时解决各部门工作中必要的沟通协调问题。8、年初，本部门与其他三家子公司合作组织运动会，这次活动不仅增强了全体员工的健身意识，也促进了与三家子公司的良好交流关系。九、国庆节期间，组织举办公司欢庆国庆活动，通过活动各部门同事在饮食游戏中加强交流与交流三、公司事务管理运营方面1、建立公司网站和办公自动化内部办公系统，准备实现办公自动化。2、按照上级领导要求，制定相应的管理制度，使各项工作切实可行，为加强内部管理提供了制度保证。 行政部门包括公司行政管理制度、员工行为规范、办公物资管理细则、文件收发管理细则、合同管理细则、印章管理细则、档案管理细则、保密管理制度、车辆管理制度和人事管理制度。 包括招聘及录用管理细则等多项规章制度制定员工培训管理细则，实行各项规章制度，维护公司正常的事务秩序，规范工作流程。3、逐步完善公司行政管理机制，加强各部门对员工的监督管理能力。4、整理各部门工作职责，保证各员工定责。工作中的不足之处，应完成的总结如下。1、作为公司的综合管理部门，各部门的行政管理、沟通协调存在诸多缺点，对各部门的工作情况、人员规律检查能力不足。公司内部的监督、管理还需要努力。3、加强公司企业文化建设，营造和谐工作氛围。4 .员工培训机制需要完善和加强。5、人事工作还在传统劳动人力资源管理中，要从传统劳动人力资源管理逐步向现代人力资源管理过渡。6、行政部工作人员应上传公司领导提出的重要部门，学习现代化的业务流程。 部门内部需要培训学习机会。201*年，我们将继续努力管理指导和物流保障工作。 在进一步规范工作程序，把握服务规则的同时，不断创新管理，提高绩效，使行政部门工作进入新阶段。 具体工作应从以下方面进行：1 .继续完善公司制度建设。 特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设力度，建立完善的薪酬体系。2、加强全员培训力度，完善培训机制； 企业的竞争，最终归结为人才的竞争。 目前公司各部门人员的综合素质需要普遍提高，特别是各部门负责人，应根据实际情况制定培训计划，确保培训工作发挥切实效果。3 .协助各部门工作，加强同事沟通，加强团结，迅速建设良好的办公环境。4、加强公司档案管理，加强秘密管理工作。 行政部加强机密文件的管理，加强机密文件的接收、传阅和保管。5 .加强劳动人事管理。 劳动人力资源管理工作在实现规范化管理方面尚需加强，提高管理水平，完善人力资源管理，从单纯的事务性工作转向现代人力资源管理。6、推进网络办公自动化系统，改进办公方式，实现无纸化准备条件。7 .组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对企业产生共鸣和归属感。公司成立一周年，在发展中遇到了许多困难，在这样的困难阶段，行政部门的工作也取得了同样可喜的成绩，这充分