全国文明单位2017年工作方案

XX公司2017年度拟订全国文明机构工作方案建立全国文明机构，是XX公司(以下简称本公司)深化创业竞争优势活动的具体表现，是提高本公司品牌形象的重要措施，对推进本公司“十三五”期改革发展具有重要意义。 为进一步巩固我公司精神文明成果，提高工作水平，提高核心竞争力，促进我公司健康快速可持续发展，根据中央文明委员会关于选定全国文明机构的规定，结合我公司实际和年度工作安排，制定本方案。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中总精神和习近平总书记的重要演说为指导，全面贯彻构建社会主义和谐社会的重大战略思想，坚持“服务三农”宗旨，坚定有为，坚持提高质量工作总基调，按高起点、高标准、高质量要求推进精神文明创新， 为了进一步提高员工团队整体素质，培养政治坚定、业务熟练、作风优良、纪律严格、服务规范清廉的干部团队，切实加强作风建设，强化服务意识，提高服务效能，营造和谐氛围，全力推进我公司业务经营持续健康发展，“优秀现代银行、 为建立“群众满意的平民银行、管理员工成长的幸福银行”提供强有力的思想保证和精神动力。二、制定目标以设立全国文明单位为目标，切实推进精神文明建设，全面提高我公司整体文明水平。 建立全国文明机构工作，促进干部全员精神饱满、奋发向上的思想教育深刻，道德风尚良好学习风气浓厚，文体卫生先进的民主管理能力明显增强，落实安全综合管理措施的工作生活环境清洁优美， 目标是实现完成环保工作的业务水平领先、工作绩效显着、精神文明建设成果显着、达到全国文明单位标准、成功完成全国文明单位的目标。三、制定措施(一)加强组织领导，落实工作责任；一是设立工作指导小组。 为切实加强精神文明建设工作，我公司成立了以XX为领导，XX同志和各社团负责人为成员的精神文明建设领导团队。 领导组设办公室，办公室设在XX，主任，主要负责我公司精神文明建设的整体协调，制定规划，具体组织实施，负责各项工作任务的执行、指导、检验和资料收集整理等，形成全行全员参与、分工责任、共同管理的良好工作结构。 其次，在周密安排，明确2017年度目标规划的基础上，编制工作任务分配表，落实各部门、各成员的工作责任，建立和完善年度精神文明建设的审查方法和相关制度，确保全面实施本公司年度文明部门的工作计划。 三是本部机关各部门和全体人员按照本公司全国文明机关的目标和建议要求，根据工作实际进行周密规划、仔细部署，实行“本部领导领导，部门负责人具体把握，全体人员把握”分工责任制，确保一级、二级切实实施。 同时，要把工作融入业务经营管理的各个环节，抓住双手，毫无疑问地促进，积极提倡诚实和诚实的价值观和行为规范，把社会主义的核心价值观融入员工的心中，使我们的业务经营得到良好、快速的发展。 通过细致扎实有效的工作，建立全国文明部门的过程提高了员工队伍素质，成为建立文明和谐企业的重要提升途径。(二)加强宣传力度，重视资料收集；一是要加大创办活动的宣传力度，积极宣传创办活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创办活动中的典型经验和成功做法，营造浓厚的创办气氛，建立多名干部员工追求文明、构建和谐意识，形成人人关心、支持、参与创办工作的良好局面二是以社会主义的核心价值观为中心的户外公益广告使用多个载体制作，每半年更新一次以上，每年建立两次以上的文明公示板。 第三，各部门在专家收集整理文明建设工作中的一系列活动资料后，统一归档到我公司精神文明建设工作指导组办公室，对文明部门编制的资料实施档案化管理，准确记录登记各项资料，保证资料收集完善，分类科学、立卷完成。 平时要注重资料的收集和整理，制定检验标准，认真做好各项工作和各项活动的记录，确保资料总帐的做成全面反映了工作过程和成果。(三)加强干部职工思想教育，培养精神文明。一是加强自己建设的努力。 领导班子率先加强学习，实现政治理论学习的日常化、制度化、规范化，充分发扬民主，严格执行民主集中制。 集体研究组织重大事项，坚持和完善民主科学决策制度。 按照一级管理一级的原则，严格执行党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律的各项规定。 积极开展“五好党支部”设立活动，充分发挥党组织战斗要塞和党员先锋示范作用。 二是深入开展“厚德陕西”道德实践活动，全面实施“六德”工程，定期开展教育活动，每季演讲活动1次以上，全年4次以上。 三是充分认识全体员工开展全国文明部门设立活动的重要意义，开展“五讲五知”公民思想道德建设、“热情、清洁、超越”主题作风建设活动，为加强全国文明部门设立的责任感、使命感和紧迫感，做好工作提供强有力的思想保证。(4)加强学习实践，丰富活动内容。一是弘扬孝老爱的美德，利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日开展“我们的节日”活动，访问基层机关，通过爱好员工、关心退休老人等方式，营造和谐环境，提升企业文化内涵。 二是建立学校雷锋志愿服务团队，当地志愿者频繁开展活动，参与文明城市共建、敬老院慰问援助、包村扶贫等活动，增强员工精神文明参与性和自豪感。 三、频繁开展大众文化体育活动，员工参加业务技术比赛、知识竞赛、演讲比赛、文明礼仪服务展示、青工艺展示等活动，倡导积极、健康、提高生活方式，加强团队团结力，提高员工业务技能和综合素养。 四是按照“美丽乡村.文明家”的建设标准，援助高川町大树村，村委会建设公共厕所和垃圾集中场所，改善公共照明设施，以实际行动积极履行企业的社会责任。(5)树立先进典型，发挥表现率的作用。一是在公司内部开展文明社团建设活动，依照科学管理、文明事务、法律推进工作，促进各部门认真执行本公司各项管理制度，营造良好的工作氛围。 积极参与毛巾传奇、毛巾传奇、文明服务先进部门等评选活动，全面提升我公司的社会形象。 二是开展优秀员工甄选活动，改善员工精神风貌，提高工作效率和质量，呼吁员工成为“优秀青年”、“女模兵”、“服务明星”，达到优秀的模范领导作用。 三是积极为“中国好人排行榜”提供线索，每月至少达到10次以上，每年120次以上。(六)提高政治立场，为地方经济服务。一是积极适应供方结构性改革新常态，积极适应市场经济发展，坚持稳定有效，提高质量工作基调，积极进取，诚信经营，科学管理，实现经济效益和社会效益切实提高，主要监督指标达到汉中地区和全省农村合作金融机构领先的奋斗目标，我司服务其次，积极支持社会公益事业，做好金融扶贫、日光信用、净化信用环境等工作，全力开展社会化服务，为文明建设做出贡献，得到社会各界和人民群众的广泛认可。(七)加强国内检查，确保措施的执行；一是要把各部门设立全国文明部门作为重要工作，合理分解工作任务，落实工作目标，定期逐步总结本部门文明的建立情况，寻找问题和不足，及时改进、改进和提高，确保各建设目标任务按计划保证质量完成。 二是成立工作指导小组进行工作监督检查，不定期评估报