人力资源管理 作业

。人力调配企业应关注()(a)关键人员(b)临时工(c)一般工作人员(d)一线工人2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()(a)交易机构(b)非生产性和非效率部门(c)简单服务机构(d)生产性和效率部门3.预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能的类型属于人力资源规划的制定()(a)预测未来的人力资源供应，(b)制定能够满足人力资源需求的政策和措施，(c)预测未来的人力资源需求，(d)平衡供需4.以人性为核心的人本管理的主体是()(a)工作人员，(b)价值观，(c)环境，(d)文化5.生产过程中分工的实质是()(a)劳动的连续性，(b)劳动的专业化，(c)劳动的个性化，(d)劳动的简单化6.劳动力市场规则可以概括为()(a)平衡的、合理的、等价的(b)合理的、等价的、合法的(c)公平的、等价的、合法的(d)公平的、合理的、合法的7.人力资源管理的科学基础是()(a)工作设计(b)人员配置管理(c)工作评价(d)工作分析8.中国劳动法规定的工作年龄是()(一)14(二)16(三)20(四)189.员工与用人单位发生内部劳动争议的，应当()(一)依法应当办理的劳动争议处理程序；(二)劳动仲裁机构应当协助处理；(c)案件应提交法院处理；(四)首先按照企业内部劳动规则处理10.在下面的系统中，不属于劳动法的是()(a)劳动争议处理系统(b)劳动报酬预警和预测系统(c)职业技能发展系统(d)就业促进系统11.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析法的基本思想是()(一)根据企业生产情况推测未来人员变动趋势(二)根据市场变化推测未来人员变动趋势(三)找出企业过去的人员变动情况，推测未来人员变动趋势(四)根据企业目前的人员结构情况推测未来人员变动趋势12.在招聘工作之前，我们首先寻求能否通过组织内部的晋升和培训来解决一些人员的问题，这体现在招聘的原则上()(a)效率第一原则(b)双向选择原则(c)公平和正义原则(d)质量保证原则13.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(a)绩效评估和薪酬满意度(b)思维评估和行动评估(c)知识评估和技能评估(d)人员的能力、素质、技能分析和工作绩效评估14.马克思称之为“饥饿政策”的人事管理阶段，其人性假设是基于()(a)人是经济的，为个人利益而工作，如食物和饮料；(b)人们为他人的认可而工作；人们天生懒惰，必须采取强制措施；(d)人们工作不仅是为了金钱和物质，也是为了社会责任15.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()(a)局部预测和综合预测，(b)统计预测和概率预测，(c)宏观预测和微观预测，(d)主观预测和定量分析预测16.影响企业薪酬设置的因素很多，包括()当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。(a)失业率；(b)行业特征；(c)劳动力质量；(d)社会报酬的平均水平17.“金不足，人无完人”体现在人事选拔的原则上()(一)民主集中制原则，(二)德才兼备原则，(三)因材施教原则，(四)量力而行原则18.具有相似工作内容、难度、责任大小和要求资格的工作类别称为()(a)员额职等(b)职级(c)员额职等(d)19.人力资源开发的双重目标是()(一)提高学历，提高效率，(二)提高人才，增强活力，(三)加强他1.绝对标准评估是()处于相同地位的人用相同的尺度来衡量处于相同地位的人用相同的尺度来衡量。用同样的尺度衡量所有人地位相同的人用不同的标准来衡量2.影响绩效的主观因素有()(a)环境(b)机会(c)奖励(d)时间3.根据劳动法的规定，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请(a)第30次(二)40天(三)50天(四)60天4.公益是指()法律要求的福利(b)社会要求的福利(c)雇员要求的福利组织根据自身发展需要提供的利益5.在性质上，行政机关、企业事业单位的人员培训属于()(a)继续教育(b)学校教育(c)正规教育(d)基础教育6.当一个人的行为不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为的方向，其激励是()(a)积极激励措施(b)外部激励(c)内部激励消极激励7.美国的荷兰在研究了个人倾向与职业环境之间的匹配后认为从事科研教学或写作这种职业的人的个人倾向是()(a)社会类型(b)智力类型现实的(d)企业家类型8.津贴作为个人消费品的一种分配手段，其唯一的分配基础是()(一)劳动者劳动成果的大小有效工作时间长度工人的技术和专业技能水平工作环境和条件的利弊9.哪个从属项目不是绩效评价标准体系的特征()(a)协调相称性诚信(d)及时性10.组织文化与思想政治工作的关系是()(一)两者之间没有关系交叉和相互依存组织文化是思想政治工作的补充(d)两者是一回事。11.人力资本理论的提出是()(a)西蒙shane(c)舒尔茨(d)蛋黄酱12.提高员工的分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际交往能力等。作为培训的主要内容属于()改进工作方法的培训(b)知识转让培训(c)技能培训态度转变培训13.在现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门被视为()(a)生产和效率部门(b)服务机构(c)非生产部门(d)交易机构14.在工资制度的情况下，能反映劳动者实际能交换的商品和服务的数量的工资是()(a)名义工资(b)实际工资(c)货币工资(d)实物工资15.本组织人力资源开发和管理的结果是()(a)改善组织形象生产率和竞争力提高(c)更容易流动(d)工作人员更加满意16.在生产过程中保持每个过程的生产能力的适当比例，这是生产过程的()要求。(a)连续性(b)协调(c)交叉问题平行性17.泰勒的“科学管理原则”是基于哪种人性假设提出的？()复杂的人(b)社会人(c)自我实现经济主体18.在劳动过程中，预防人员伤亡和职业病的主要措施是？)(a)保障工人的权利和利益(b)改善工作条件(c)加强福利(四)提高