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商务毕业论文大纲模板摘要第一章导言1-1项目背景1-2类似系统的研究和应用现状1-3研究内容和主要工作1-3-1论文的研究内容1-3-2我的主要工作1-3-3创新点及研究意义1-4篇论文第二章业务分析2-1业务描述2-1-1组织结构分析2-1-2业务问题概述2-1-3业务人员分析2-2原始业务流程分析2-2-1实习单位管理流程2-2-2学生分配管理流程2-2-3签署管理流程2-2-4练习每周记录管理流程2-2-5实践报告管理流程2-2-6实践总结管理流程2-3业务流程优化2-3-1实习单位管理流程的优化2-3-2优化学生分配管理流程2-3-3合同管理流程优化2-3-4练习每周记录管理流程优化2-3-5实践报告管理流程优化2-3-6实践总结管理流程优化2-3-7基础信息管理流程的优化第三章功能分析3-1角色分析3-2系统用例分析3-2-1总体用例分析3-2-2郊区案例分析3-2-2-1实习单位管理案例分析3-2-2-2学生分配管理用例分析3-2-2-3合同管理用例分析3-2-2-4实习周记录管理用例分析3-2-2-5实践报告管理用例分析3-2-2-6实践总结管理案例分析3-2-2-7基本信息管理用例3-2-2-8系统管理用例3-3系统功能包图3-3-1总体功能包图3-3-2子功能包图3-3-2-1实习单位管理包3-3-2-2学生分发管理包3-3-2-3合同管理包3-3-2-4实习每周记录管理包3-3-2-5实习报告管理包3-3-2-6实践总结管理包3-3-2-7基本信息管理包3-3-2-8系统管理包图第四章数据分析4-1功能数据分析4-1-1实习单位管理简表4-1-2学生作业管理简表4-1-3合同管理合同类图4-1-4实习周记录管理简表4-1-5实习报告管理简表4-1-6实践总结管理简表4-1-7基础信息管理类图4-1-8系统管理缩略图类图4-2实体类关系分析4-3个数据库表第五章总结与展望5-1摘要5-2展望_摘要第一章前言1-1选题背景介绍1-2选题的目的和价值1-3本文的研究思路和内容1-3-1规范性理论分析方法1-3-2实证调查和分析方法1-3-3文章研究思路分析第二章文献综述2-1就业竞争力评价理论综述胜任力模型理论2-1-1概述2-1-2起源和发展2-1-3能力和素质的内容2-1-4能力分类2-1-5能力模型的建立2-1-6能力模型的应用2-2就业竞争力相关理论概述2-2-1竞争力理论概述2-2-2就业竞争力的内涵2-2-3影响学生就业竞争力的内部因素2-2-4影响学生就业竞争力的外部因素第三章：上海鸡光职业技术学院工商管理专业概况上海鸡光职业技术学院工商管理专业毕业生3-1调查与分析3-1-1人才类型的市场需求分析3-1-2毕业生素质和能力的调查与分析3-2上海鸡光职业技术学院工商管理专业存在的问题概述第四章上海鸡光职业技术学院就业竞争力设计的调查与分析4-1本节研究问题4-2统计分析方法4-2-1问卷的准备4-2-2对调查问卷的答复4-3结果分析4-3-1样本因子适宜性分析4-3-2统计平均和方差分析4-3-3不同学校毕业生的比较4-3-4主成分分析4-4结果分析和总结第五章探讨了提高高职产业就业竞争力的方案5-2-1能力和质量分析与课程开发5-2-2实施“双证书”教育5-3师资队伍建设5-3-1教师基本情况5-3-2师资队伍建设5-4实践教学5-4-1学校培训基地建设概述5-4-2校外实训基地建设5-4-3集中实践教学安排总结5-5教学改革5-5-1专业教学模式改革5-5-2课程评价方法的改革5-6学校就业部提高学生就业竞争力的措施第六章研究结论和展望6-1本研究的结论6-2本文缺乏研究6-3本文进一步研究的展望_1高职院校工商管理专业招生企业问卷批量测试准备表格中文摘要第一章导言1-1研究背景1-2研究意义1-3文献综述1-4研究方法1-5篇论文第二章余解放前的学习和职业经历2-1于的学习经历2-1-1在天津工商学院的学习经历2-1-2天津工商学院及建筑工程系背景概述2-2于的早期工作经历第三章余解放后的工作经历和成就3-1新中国成立初期天津建筑设计产业概述玉福井建筑设计领域3-2工作流程3-2-1伟世公司工作周期3-2-2天津建筑设计公司工作年限3-2-3退休后的相关建筑实践3-3于建筑工程技术成就3-4俞的政府领导成就3-5俞在社会活动和建筑学术上的成就第四章余的建筑创作实践4-1韦斯祺办事处主要工作子牙河南岸4-1-1厂房4-1-2纺织管理局职工医院4-1-3供水公司办公楼中国银行营口路4-1-4号4-2天津建筑公司主要工程4-2-5第二工人文化宫电影院设计4-2-6 *四月-二月-七月电影院4-2-8人民体育场第五章：余的建筑设计思想及其历史地位5-1于的建筑设计思想5-1-1于建筑设计作品的风格与设计特色5-1-2于建筑设计思想综述5-2于在中国建筑中的历史地位结论余事件年表二、余建筑作品目录第三张老师访谈录四：余答关英建之我见5-1949-1952天津私人建筑师名录_发表的论文和研究笔记摘要介绍1-1研究背景1-2国内外研究现状1-3研究现状综述1-4研究意义1-4-1理论意义1-4-2实际意义1-5研究内容和结构安排1-5-1研究内容1-5-2结构布置1-6可能的创新2文献综述2-1相关概念的定义2-1-1大学生人力资本2-1-2就业能力2-1-3就业表现2-2关于人力资本2-2-1人力资本理论2-2-2人力资本与大学生就业2-3关于社会资本2-4关于就业能力2-4-1就业能力的概念2-4-2就业能力结构2-5关于就业绩效2-6本章概述3.大学生人力资本与就业绩效的机制分析3-1大学生人力资本3-1-1大学生人力资本构成3-1-2大学生人力资本的测量3-2就业绩效的维度3-2-1稳定性能的定义3-2-2开发绩效的定义大学生人力资本与就业绩效的3-3机制分析3-3-1人力资本与大学生就业能力3-3-2就业能力和就业绩效3-4大学生人力资本与就业绩效关系的理论构建3-5本章概述4实证设计和实施4-1实证部分研究程序选择4-2个变量4-2-1因变量的选择4-2-2自变量的选择4-3研究假设4-3-1个人特征变量对稳定绩效影响的假设4-3-2职业技能水平对大学生稳定表现影响的假设4-3-3实践技能水平对大学生稳定表现影响的假设4-3-4对开发绩效的影响假设4-3-5假设汇总4-4数据收集4-4-1问卷的准备4-4-2调查和实施流程4-5数据分析和处理4-6本章概述5大学生人力资本与就业绩效的实证分析5-1稳定绩效的实证分析5-1-1模型的建立5-1-2