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正高级职称论文提纲范文正高级职称论文提纲格式模板 摘要 目录 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究意义 1-3 研究方法 1-3-1 文献法 1-3-2 问卷法 1-3-3 访谈法 1-3-4 文本分析法 1-3-5 统计分析法 1-3-6 对比分析法 2 关于中小学教师职称改革的研究现状 2-1 国内研究综述 2-1-1 中小学教师职称评审现存问题及相关对策的研究 2-1-2 中小学教师职称改革评审指标的研究 2-1-3 中小学教师正高级职称设置意义的研究 2-1-4 中小学教师正高级职称评审实践的研究 2-2 国外研究综述 2-3 小结 3 关于中小学教师正高级职称评审的相关文本分析 3-1 总述 3-2 试点省市相关文本分析 3-2-1 山东省潍坊市 3-2-2 陕西省宝鸡市 3-2-3 吉林省松原市 3-3 非试点省市相关文本分析 3-3-1 杭州市 3-3-2 江苏省 3-3-3 广东省 3-4 小结 4 关于中小学教师正高级职称设置的调查 4-1 调查目的 4-2 调查对象 4-3 调查方法 4-4 问卷结果与分析 4-5 访谈结果与分析 5 对策与建议 5-1 全面统筹,建立科学评审指标体系 5-1-1 完善机制,国家层面加强指导 5-1-2 鼓励创新,不拘一格降人才 5-1-3 严格要求,适当体现倾斜 5-2 周密部署,做好有机过渡衔接 5-2-1 与高级教师有机衔接 5-2-2 与特级教师有所区别 5-2-3 与已评教授级教师有机衔接 5-3 加大力度,提高比例扩大范围 5-3-1 适当提高评审比例 5-3-2 务必扩大评审范围 5-3-3 加大政府投入力度 5-4 稳慎实施,严格程序规范过程 5-4-1 评审权以省为宜 5-4-2 规范评审程序 5-4-3 严格公示制度 5-4-4 采取异地考评 5-5 加强管理,定期考核发挥作用 5-4-1 定期进行考核 5-4-2 切实发挥作用 5-4-3 鼓励继续提高 6 结语 _ 调查问卷 访谈提纲 作者简介及研究生期间学术科研成果 摘要 1 前言 1-1 研究背景 1-2 研究目的 1-3 研究内容 1-4 2 研究对象与方法 2-1 文献分析法 2-2 访谈法 2-3 问卷调查法 2-3-1 访谈问卷 2-3-2 指标合理性问卷 2-3-3 满意度问卷 2-4 德尔菲法 2-5 统计分析法 2-6 层次分析法 2-7 技术路线 3 结果与分析 3-1 我国各地卫生高级职称评审现状 3-1-1 卫高评审现状 3-1-1-1 分专业、学科考核与评审 3-1-1-2 建立较全面的量化评审标准 3-1-1-3 建立业绩与能力考核标准 3-1-1-4 增加病历考核 3-1-2 基卫高评审与标准现状 3-2 四川省卫生高级职称及评审现状 3-2-1 全省卫生技术人员高级职称构成分析 3-2-2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析 3-2-3 四川省卫生高级职称评审与标准现状 3-2-4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况 3-2-4-1 卫高评审通过人员基本情况 3-2-4-2 基卫高评审通过人员基本情况 3-2-4-3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况 3-2-4-4 历年高级职称评审通过率 3-3 基卫高评审实施情况满意度 3-3-1 问卷信度与效度分析 3-3-2 调查对象基本情况 3-3-3 基卫高满意度结果 3-3-4 满意度结果描述统计 3-4 评审标准合理性调查 3-4-1 卫高评审标准合理性调查 3-4-1-1 问卷信度与效度分析 3-4-1-2 调查对象基本情况 3-4-1-3 指标合理性描述统计分析 3-4-1-4 调查对象对卫高评审指标意见 3-4-2 基卫高评审标准合理性调查 3-4-2-1 问卷信度与效度检验 3-4-2-2 调查对象基本情况 3-4-2-3 指标合理性描述统计分析 3-4-2-4 调查对象对基卫高评审指标意见 3-5 专家咨询指标合理性分析 3-5-1 一致性检验与协同系数 3-5-2 专家基本情况 3-5-3 合理性结果统计描述分析 3-6 确定各级指标权重 3-6-1 指标修改情况与理由 3-6-1-1 问卷数据分析的指标修改 3-6-1-2 调查对象指标意见修改 3-6-2 专家积极性与协同系数 3-6-3 权重计算 3-6-3-1 构造判断矩阵 3-6-3-2 计算过程 3-6-3-3 指标最终权重确定 3-6-4 权重合理性分析 4 讨论与建议 4-1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度 4-2 完善卫生高级职称评审政策与标准 4-2-1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策 4-2-2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标 4-2-3 增加病历评价,建立客观评价体系 4-2-4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性 4-2-5 融入绩效考核指标,促进评审全面化 4-3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系 4-4 构建完善的信息系统,实现评审常态化 4-5 发挥行业作用,推进评审社会化 5 结论 6 创新之处 7 不足之处及改进思路 _ 综述 _ 硕士在读期间公开学术论文、专著及科研成果 符号说明 中文摘要 英文摘要 论文正文：重庆市正高职称人员健康状况及对策研究 前言 第一部分 重庆市正高职称人员健康现况及变化趋势 1 材料和方法 2 结果 3 讨论 第二部分 重庆市高级 _常见疾病相关危险因素研究 1 材料与方法 2 结果 3 讨论 全文讨论 创新点与不足之处 _ 调查问卷 图片资料 文献综述：中老年 _健康现状 攻读学位期间撰写的学术论文 中文摘要 一 引言 1-1 研究背景 1-2 选题意义 1-3 公共卫生人力资源研究概述 1-4 相关概念的界定 1-4-1 国外对公共卫生的界定 1-4-2 国内对公共卫生人力资源的定义 1-4-3 公共卫生人力的特点 1-4-4 公共卫生人力资源的需求弹性 二 研究方法与 2-1 2-2 研究方法 2-3 指标选取 三 实证分析与结果 3-1 甘肃省人口与社会学特征 3-2 甘肃省卫生技术人员数量与分布状况概述 3-3 抽样地区公共卫生人力资源数量分析 3-3-1 医院公共卫生人力资源数量分析 3-3-2 疾控中心公卫人力资源数量分析 3-4 抽样地区公共卫生人力资源质量分析 3-4-1 医院公共卫生人力资源质量分析 3-4-2 疾控中心公共卫生人力资源质量分析 3-4-3 抽样地区公共卫生人员质量分析 3-5 抽样地区公共卫生人员分布状况分析 3-6 抽样地区公共卫生人力资源特征比较分析 3-7 抽样地区公共卫生服务项目开展情况分析 3-7-1 医院公共卫生服务项目开展状况 3-7-2 疾控中心公共卫生服务项目开展状况 3-8 公共卫生人力资源预测分析 四 讨论及建议 4-1 讨论 4-1-1 甘肃省公共卫生人力资源状况 4-1-2 医院公共卫生人力资源特征 4-1-3 疾控中心公共卫生人力资源特征 4-1-4 公共卫生人力资源分布状况 4-1-5 公共卫生服务项目开展状况 4-2 建议 4-2-1 加大政府投入,增强基层公共卫生机构的服务能力 4-2-2 合理配置卫生人力资源,优化卫生人力结构 4-2-3 提高公共卫生人力素质,应对现代公共卫生工作面临的挑战