考勤管理规定(修改)

工作管理规定1 .目的为了确保船舶的安全，加强船舶的管理，结合公司所属的船舶和航线的特征，制定本规定。2 .适用范围公司所属蓬长航线运行船舶3 .船舶值班管理3.1船舶不论航行、停泊都实行值班制度。3.2各船舶应当根据本船的具体情况，安排船舶航行和停泊期间值班3.3各船舶值班计划应公布在各部门的明显位置3.4按照蓬长航线的特点，在夜晚停泊期间，应根据船舶停泊期间的值班时间，留下值班人员，但应低于全体船员的三分之一，以满足日常生产管理、安全、防火等紧急应对需求。 船长有权根据特殊情况临时规定船的值班人数。3.5在任何情况下，船长和大副、机长和大管都不能同时离开船。3.6每天船舶最后一班运行结束后，船舶各部门船员整理总结本部门本署的工作后，各部门负责人根据值班安排统一决定留下本部门人员的人员安排3.7船舶航行期间，值班人员必须切实遵守值班规定，认真履行值班责任。 不能擅自离开职场，不能做与值班无关的事4日常工作管理：4.1休假管理方法4.1.1休假程序船员请假，全部以书面申请。请假的理由不充分或对工作有障碍时，可以不请假、缩短休假或延期休假。船员休假的理由的正当性，具体由休假批准负责人灵活地掌握。船员的休假除了因为急病不能让同事和家人代替外，还必须亲自办理休假手续。 休假手续不办好，不能先退休。 不然的话，就要旷工了。船员在休假结束后没有休假，或者休假还没有被批准，但是没有到达职员的人，除了生病或暂时发生事故等不可抗力之外，都旷工了。船员发现虚假情况时，请在工作论处外分割，根据情节轻重进行处罚。4.1.2批准权限船员在休假中由船舶部长批准，一天以上两天以内(包括一天)由船长批准，两天以上(包括两天)由船长批准公司办事处。船舶司机、涡轮员休假，一天内不影响船舶正常航行的，由船长认可，休假一天以上由船长向公司办事处报告认可，更换人员。所有假期都必须根据休假手续填写申请书，并向公司办公室申报。4.2休假规定4.2.1事件假期：有事必须自己处理的人可以请假，年累计以七天为限。工作人员必须事先书面申请。 不然的话，就不休假了。船舶正常运营或者船员值班期间请假，每天请4小时以下假期的，半天处理，4小时以上假期的，一天处理事件的临时处理规定：全年假期累计超过5天(包括5天)，扣除年末奖金的50%。全年假期累计超过8天(包括8天)，扣除100%的年终奖金。因为特殊情况，不能事先办理休假手续的情况下，打电话向所属部门的负责人报告，如果事后不办理休假手续的话，就旷工。4.2.3 .病假：船员申请病假，发行公立医院证明书申请病假，病假单必须立即提交船舶审查。船员在工作年度中，可以请三天带薪假。 船员工作不到一年，按比例享受。船员的带薪病假结束后。 根据员工工作年限，扣除一定比例的工资。病假扣除第4-30天病假期间工资的50%病假扣除30天以上病假期间工资的70%一年内员工病假累计超过30天的人，扣除70%的年终奖金，超过60天的人，扣除100%的年末奖金。病假、医疗费另行规定。4.2.3结婚假期：船员有权享受结婚假期船员本人结婚时，必须提交结婚证明书等有效证明书，10天前向所属船舶部门长申请，船长向公司办公室报告批准才能生效。船员结婚可以请三天结婚假的晚婚船员(男性25岁、女性23岁)可以享受7天结婚假。 (备注：山东省废除了鼓励晚婚晚婚的政策，但可以留下晚婚晚婚、晚婚、产假作为对员工的福利)。4.2.4产假：女员工必须在本公司工作一年以上才能产假。符合计划生育规定的员工，共计98天的休假(包括法定假日)。请产假的女性员工必须在到期前30天书面重新安置到公司办公室。配偶出生时，可以用有效证明书申请3天的休假，办理休假审查手续。女性员工产假期间的待遇：工资100%，年末没有奖金。女职员做产前检查，每月给予一次半带薪假。4.2.5葬礼：员工父母(包括养父母、继母)、配偶、孩子、继母死亡的情况下，可以休三天假，包括休息日。员工祖父母、兄弟姐妹死亡的情况下，可以休一天(包括休息日)假。员工休息日通过请假请假审查的手续处理。4.2.6工作假期公司指定的医院发行证明书，根据相关部门确认的工作假期请带薪假。在工作时间内违反安全条例或操作规程，自己引起伤病的情况下，以病假待遇处理。4.3假期过期4.3.1员工必须在休假期满时更新休假，或者更新后还未得到批准而无法就业的人，除了被确认生病或暂时事故等不可抗力的情况外，都要旷工。4.3.2假期过期的，应当按照以下规定处理假期过期的话，按日支付工资，一年内假期累计超过20天的话，被免职或者解雇。病假超过期限，按日扣除工资。 但是，患重病需要长期疗养，得到社长特别批准的人不在此限。特别的病假以半年为限。 特殊病假期间工资减半支付，过期者按照国家和公司的有关规定处理。5 .审查管理5.1各船舶、船员必须严格遵守本规定的，各船舶的船长和部长要忠实地向船员每月的工作表和季度的审查表报告5.2各船舶、部门未能制定详细的可行值班，有关主管部门对有关船舶和负责人提出处理意见，经社长批准后实施5.3公司办公室根据船舶报告的船员审查情况，对发生问题的船员提出处理意见，经社长批准后再实施5.4各船舶应忠实于船员每月工作和季度审查，忠实于报告，船舶不能对船员进行实际工作、审查、报告，由此造成重大结果和不良影响的，公司除了根据上述规定对当事人进行处罚外，还应对船舶有关部门的5.5各船的考勤表每月最后一天提交办公室审查，由总经理签字。关于病假的法律规定：根据为了建立劳动关系应该签订劳动合同的规定，长期病假期间必须在病假计划书上办理续休手续。 车间劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门定期复查长期病假的员工，复查间隔不得超过三个月。 一般的长期病假给3到24个月的医疗期间(1)实际工作年数在10年以下的情况下，本公司的工作年数在5年以下的情况下，定为3个月，5年以上为6个月。(二)实际工作年数在十年以上的情况下，本公司的工作年数在5年以下的情况下为6个月。5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为二十四个月。(3)医疗期间的3个月用6个月以内的累积病假时间计算6个月用12个月以内的累积病假时间计算9个月用15个月以内的累积病假时间计算十二个月的情况下，根据十八个月以内的累积病假时间计算的18个月的是用24个月以内的累积病假时间计算的二十四个月的是30个月以内的累积病假时间病假超过规定的医疗期，需要重新评估职场水平，医疗期后按照国家有关规定执行以上事项，病假主要涉及病例、工资和休假。公司病假工资标准：第四条工作人员因病，在医疗期间中止治疗的，病假津贴按以下方式支付(一)连续工作年限不足10年的，按本人工资的70%支付(二)连续工作年限为10年以上不到20年的，按本人工资的80%支付(三)工作年限为20年以上且不到30年的，按本人工资的90%支付(四)工作年限持续30年以上的，按本人工资的95%支付。经济效益好的企业，可以根据上述标准上浮5%。 经济效益差、难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当浮上水面。 浮动比例一般不超过各等级标准的5%。 情况特别是超过5%的，应当报告所在区县(自治县、市)的劳动和社会保障行政部门的认可。第五条工作人员因病，在医疗期间中止治疗的，病假津贴按以下方式支付(一)连续工作年限不足10年的，按本人工资的60%支付(二)连续工作年限为10年以上且不到20年的，按本人工资的65%支付(三)工作年限持续20年以上的，按本人工资的70%支付。第六条原是全国劳动模范、省(部)级劳动模范和部队以上机构给予战斗英雄和荣誉的员工，病假期间发工资。第七