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医院管理学论文提纲范文医院管理学论文提纲格式模板 中文摘要 前言 1 问题的提出 2 研究背景 3 目的和意义 4 研究内容 5 相关概念 6 7 研究方法 8 技术路线 第一部分 军队医院管理学网络训练现况分析 1 网络远程教育发展 1-1 发展趋势 1-2 面临的问题 1-3 制约因素及步骤 1-4 建议及规范 1-5 网络训练特点 2 军队医院管理学远程训练现况 2-1 技术现状 2-2 实施现状 2-3 发展趋势 3 军队医院管理学远程训练网络课件分析 3-1 网络课件模式 3-2 网络课件提供的环境 3-3 网络课件的特点 3-4-网路课件的优势 4 军队医院管理人员职能分析及素质要求 4-1 军队医院管理人员职能分析 4-2 军队医院管理人员素质要求 5 远程训练需求调研 6 讨论 第二部分 军队医院管理学网络训练课件设计 1 军队医院管理学网络训练课件设计原则 2 军队医院管理学网络训练课件整体结构设计 3 军队医院管理学网络训练课件导航设计 4 军队医院管理学网络训练课件内容设计 4-1 教学目标设计 4-2 教学策略设计 4-3 课件脚本设计 4-4 学习内容设计 5 军队医院管理学网络训练课件媒体库设计 5-1 素材库设计 5-2 视频库设计 6 军队医院管理学网络训练课件网页设计 6-1 版面设计 6-2 色彩搭配 6-3 字体设计 7 讨论 第三部分 军队医院管理学网络训练课件研发 1 军队医院管理学网络训练课件组成 1-1 总体结构 1-2 界面结构 2 军队医院管理学网络训练课件功能 2-1 教学系统功能 2-2 考试系统功能 2-3 管理系统功能 3 军队医院管理学网络训练课件开发工具与环境 3-1 开发流程 3-2 开发工具 3-3 开发环境 3-4 数据库 3-5 调试试用 4 讨论 第四部分军队医院管理学网络训练课程管理 1 网络课件训练目标管理 2 网络课件训练内容管理 2-1 训练课程结构管理 2-2 训练课程材料管理 3 网络课件训练课程实施与评价 3-1 训练课程实施 3-2 训练课程评价 4 讨论 小结 _ 综述 发表论文 附件 中文摘要 前言 1 研究背景 2 相关概念 3 研究目的与意义 4 研究内容 5 6 研究方法 7 技术路线 结果与分析 第一部分 军队医院管理学训练现况分析 1 军队医院管理学训练现况 1-1 调查对象基本情况 1-2 军队医院管理学训练现况 2 军队医院管理学继续教育现况 2-1 医院管理人员脱产培训最大困难 2-2 对更新军队医院管理学知识采取途径的意愿 3 军队医院管理学远程训练情况 3-1 远程教育了解程度 3-2 远程训练必要性认识 3-3 远程训练可行性认识 3-4 远程训练建议 4 讨论 第二部分 军队医院管理学继续教育远程训练模式研究 1 军队医院管理学继续教育远程训练目标 2 军队医院管理学继续教育远程训练原则 2-1 完备和独立性原则 2-2 新颖性原则 2-3 启发性原则 2-4 重点突出性原则 2-5 科学性原则 2-6 素材组织合理性原则 3 军队医院管理学继续教育远程训练设计程序 3-1 分析 3-2 问题 3-3 设计 3-4 实施 3-5 评估 4 军队医院管理学继续教育远程训练模式 4-1 远程训练依据 4-2 远程训练模式 4-3 远程训练基本框架 5 讨论 第三部分 军队医院管理学继续教育远程训练课件研发 1 开发环境 2 总体结构 3 制作程序 4 课件特点 政策性建议 小结 _ 综述 发表文章 附件 摘要 目录 1 引言 1-1 研究的目的及意义 1-2 研究背景与研究现状 1-2-1 选题的背景 1-2-2 国内研究现状 1-2-3 国外研究现状 1-3 研究内容和方法 1-4 本研究的创新之处 2 深圳平乐骨伤科医院管理创新的背景及原因 2-1 深圳平乐骨伤科医院简介 2-2 深圳平乐骨伤科医院管理创新的内因 2-3 深圳平乐骨伤科医院管理创新的外因 3 深圳平乐骨伤科医院管理创新的过程与结果 3-1 深圳平乐骨伤科服务管理创新 3-2 深圳平乐骨伤科医院品牌管理创新 3-3 深圳平乐骨伤科医院质量管理创新 4 深圳平乐骨伤科医院管理创新的启示 4-1 适时而动，及时转变服务管理思路 4-2 认清自我，勇于迎接机遇与挑战 4-3 找准主要矛盾，抓住核心问题 5 问题讨论 5-1 论文重点研究的问题 5-2 研究的不足之处 _ 个人简历、与研究成果 中文摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景和意义 1-1-1 选题背景 1-1-2 选题意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国内研究现状 1-2-2 国外研究现状 1-3 研究思路和方法 1-4 论文框架结构 第二章 公立医院人事制度改革相关问题概述 2-1 公立医院概述 2-1-1 医院的分类 2-1-2 公立医院的性质 2-1-3 公立医院的工作特点 2-2 公立医院人事制度概述 2-2-1 人事制度的发展历程 2-2-2 人事管理的具体特点 2-3 公立医院人事制度改革的政策依据 2-4 公立医院人事制度改革的必要性 第三章 公立医院现行人事制度存在问题及原因分析 3-1 公立医院人事制度改革现状 3-1-1 公立医院人事制度改革历程 3-1-2 公立医院人事制度改革已取得的成绩 3-2 公立医院人事制度存在的主要问题 3-2-1 人事管理体制陈旧僵化 3-2-2 管理水平和效率低下 3-2-3 人才流动不合理 3-2-4 绩效评估体系不完善 3-2-5 薪酬分配体系不合理 3-2-6 保障措施不健全 3-3 公立医院人事制度存在问题的原因分析 3-3-1 旧有经济体制影响深刻 3-3-2 管理职业化和信息化程度低 3-3-3 用人机制不完善 3-3-4 市场竞争意识淡薄 3-3-5 缺乏科学有效的激励机制 3-3-6 缺乏合理的人事制度改革配套政策 3-4 公立医院人事制度改革的难点 第四章 公立医院人事制度改革的路径选择 4-1 公立医院人事制度改革的基本思路 4-1-1 要适应新医改的要求 4-1-2 健全和完善公立医院人事制度改革的法制体系 4-1-3 树立现代管理理念,实现传统人事管理向现代人力资源管理转化 4-2 公立医院人事制度改革的宏观方案 4-2-1 完善人事制度改革配套政策和措施 4-2-2 建立促进公立医院人事制度改革的管理和监督机制 4-2-3 制定中长期人才发展规划 4-2-4 构建完善的战略人力资源管理体系 4-3 公立医院人事制度改革的微观方案 4-3-1 进一步细化人事管理 4-3-2 建立规范合理的人才评价体系和用人机制 4-3-3 建立科学有效的分配激励机制 4-3-4 加大人才培训和开发力度 4-3-5 推行以医院文化为导向的人性化管理